Czy liczba na Twojej wadze łazienkowej ma wpływ na to, co zarabiasz w pracy? Ostatni analiza z Uniwersytetu Lancaster potwierdza, że istnieje różnica w wadze, ale to nie wszystko. Ludzie otrzymujący niższe wynagrodzenie, źle traktowani, a nawet zwalniani z pracy na podstawie oceny ich wyglądu przez kogoś innego są zbyt powszechne — i nie jest to niezgodne z prawem.
Myślałem o tym związku między typem ciała, postrzeganiem zdrowia i różnicą płac podczas oglądania serialu Hulu Przenikliwy, który niedawno został zapalony na zielono na drugi sezon. Spektakl podąża za Annie (graną przez Aidy Bryant), pisarka milenijna w dużych rozmiarach z Portland w stanie Oregon, która przeżywa życie ze swoją współlokatorką, przyjaciółmi, beznadziejnym chłopakiem — i nie brakuje jej irytujących komentarzy na temat swojego ciała.
W kawiarni trener fitness mówi jej, że jest w niej mniejsza, szczuplejsza osoba, która czeka na wyjście. Matka Annie naciska na nią, by jadła drogie i niesmaczne, niskokaloryczne gotowe posiłki. Byłem wściekły w imieniu Annie, w imieniu pisarki Lindy West, na której książce i życiu opierała się ta historia, oraz w imieniu wielu innych kobiet, które poruszały się ze wstydem i gorzej. Wiadomo, że kobiety zarabiają mniej niż ich męscy koledzy w
prawie każdy zawód — ale kobiety plus size, takie jak fikcyjna Annie, mogą przyjąć podwójne uderzenie. A Ankieta 2018 Badanie przeprowadzone przez LinkedIn w Wielkiej Brytanii wykazało, że osoby sklasyfikowane jako otyłe zarabiały średnio 2512 USD mniej niż ich szczuplejsi koledzy. Kobiety z nadwagą lub otyłe miały do czynienia z jeszcze wyższą karą w postaci ogromnej różnicy w wynagrodzeniu 11 547 dolarów w stosunku do zarobków mężczyzn z nadwagą.Ten błąd jest wyrażony w Przenikliwy szefa Annie, Gabe Parrish (w tej roli John Cameron Mitchell). Parrish deklaruje, że osoby z nadwagą lub otyłością są leniwe, kosztują zbyt dużo w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego i generalnie stanowią obciążenie dla firmy. „Dlaczego miałbym dotować problemy zdrowotne innych ludzi”, krzyczy Parrish na Annie, zawstydzając ją przed całym biurem. Choć scena mogła być dramatyczna, smutną prawdą jest to, że Parrish wokalizuje uprzedzenia, które wielu ludzi ma, świadomie lub nie.
Ale o to chodzi: różnica w wadze jest powiązana z dwoma mitami dotyczącymi tego, jak myślimy o wadze. Pierwszy mit głosi, że bycie cięższym w jakiś sposób wykracza poza granice bycia „przeciętnym”. W rzeczywistości przeciętny Amerykanin jest plusem, zgodnie z Centrum Kontroli Chorób (CDC). CDC stwierdziło również, że 71,6 procent Amerykanów w wieku powyżej 20 lat zostało sklasyfikowanych jako osoby z nadwagą w latach 2015-2016. The średni rozmiar sukienki dla Amerykanek ma rozmiar od 16 do 18. Traktowanie ludzi z dodatniego końca spektrum tak, jakby mieli „powyżej” pewnej akceptowalnej wagi, mija się z celem, że są oni najprawdopodobniej normą, a nie wyjątkiem.
Tymczasem miernik używany do określenia, czy dana osoba ma nadwagę, czy nie, opiera się na wskaźnik masy ciałalub BMI, który jest uważany za miarę zdrowia na podstawie wagi i wzrostu. Ale BMI ma ponad 100 lat i jest często skompromitowany jako skuteczny miernik zdrowia. Co więcej, nie jest to w żaden sposób miernik etyki pracy.
„BMI jest całkiem przyzwoitą miarą tkanki tłuszczowej, jeśli próbujesz opisać populację”, mówi dr Patricia Smith, ekonomistka z University of Michigan. „Jeśli próbujesz przewidzieć ryzyko zdrowotne dla populacji pod kątem jego kosztów, [dane BMI są] dość niskie do zebrania i sprawdzają się dobrze w poziom populacji”. Dlatego pracodawcy — a co ważniejsze, firmy ubezpieczeniowe — korzystali z BMI do oceny ryzyka zdrowotnego i ubezpieczenia koszty. Ale dr Smith zauważa, że na poziomie indywidualnym BMI jest po prostu niedokładny. Na przykład, jeśli jesteś sportowcem lub masz gęstą strukturę kości, możesz zarejestrować się jako nadwaga, niezależnie od tego, czy prowadzisz sprawny i zdrowy tryb życia.
To prowadzi nas do drugiego mitu dotyczącego wagi: że osoby z nadwagą lub otyłością mają więcej problemów zdrowotnych i dlatego kosztują więcej w postaci ubezpieczenia zdrowotnego. Badania nie potwierdzają tego pomysłu. A Badanie 2011 z York University odkryli, że otyli ludzie, którzy byli aktywni i stosowali zdrową dietę, żyli tak samo tak długo, jak ich odpowiedniki bez nadwagi, a także rzadziej umierały z powodu chorób sercowo-naczyniowych choroba. Ten sam zespół badawczy znaleziony w 2018 że metabolicznie zdrowi, otyli ludzie nie mają zwiększonej śmiertelności w porównaniu do osób szczuplejszych. Jeszcze inne badanie przeprowadzone na Uniwersytecie Kalifornijskim w Los Angeles przeanalizowało 40 000 rekordów danych dotyczących zdrowia z lat 2005-2012 z Centrum Kontroli Chorób. Połowa uczestników miała nadwagę, a około jedna trzecia została uznana za otyłą, ponownie określaną przez BMI. Podobnie jak w przypadku badań Uniwersytetu York, naukowcy z UCLA odkryli, że nie ma związku między BMI a zdrowiem sercowo-metabolicznym. W rzeczywistości 47 procent osób uważanych za nadwagę było zdrowych, a 29 procent osób uważanych za otyłych było zdrowych. Trzydzieści procent osób z tak zwanym zdrowym BMI nie było w rzeczywistości zdrowych metabolicznie.
Innymi słowy, bycie uważanym za nadwagę lub otyłość niekoniecznie oznacza, że jesteś niezdrowy lub masz większe ryzyko śmiertelności związanej z wagą. Nie jest więc wiarygodnym predyktorem tego, ile możesz kosztować ubezpieczyciela (a tym samym twojego pracodawcę). Z pewnością nie jest wiarygodnym predyktorem wydajności biurowej. I nie musimy nawet zaspokajać „leniwego” założenia żadnymi badaniami — to tylko bolesna i ignorancka rzecz do powiedzenia.
Więc jak to wygląda w miejscu pracy?
Błąd wagowy to kolejna forma nieświadomości lub niejawna stronniczośćlub zinternalizowany stereotyp społeczny dotyczący grupy ludzi, oparty na cechach, których nie mogą kontrolować, np. na wadze. Dr Smith twierdzi, że z punktu widzenia sprawiedliwości i efektywności ekonomicznej, uświadomienie sobie odchylenia od wagi jest niezbędne. „Jeżeli oceniasz ludzi na podstawie ich wagi, kto zostanie zatrudniony, kto awansuje, kto pójdzie na szkolenie w zakresie rozwoju zawodowego, prawdopodobnie popełnisz błąd. Chcesz, aby [pracownicy] dobrze współpracowali z innymi. Chcesz, żeby były produktywne i czy waga naprawdę ma z tym coś wspólnego? W przypadku większości zawodów tak się nie dzieje” — mówi.
Aktywna praca przeciwko ukrytym uprzedzeniom — podobnie jak aktywne zwiększanie różnorodności rasowej i płciowej lub bycie inkluzywnym wobec pracujących rodziców — zapewnia lepszy biznes. Jedną z największych przeszkód w przezwyciężaniu nieuczciwych wynagrodzeń w zależności od typu ciała jest to, że typ ciała nie jest w rzeczywistości według Mindy Gulati, prawniczki i różnorodności, równości i integracji konsultant. Oznacza to, że nie jest uważane za dyskryminację płacenie cięższej osobie inaczej niż szczuplejszej. Faktycznie, w 49 stanach, legalne jest zwolnić kogoś z powodu jego wyglądu. Michigan jest jedynym stanem, w którym prawo zostało zakwestionowane i utrzymane w celu ochrony pracowników w zależności od budowy ciała.
Gulati zauważa, że dyrektorzy zaczynają dostrzegać, że uprzedzenia związane z typem ciała mogą zaszkodzić firmom, i wspomniała o niedawnej rozmowie, którą odbyła ze starszym dyrektorem technicznym. Zdał sobie sprawę, że rozmawiał z niektórymi kandydatami inaczej niż z innymi kandydatami do swojego zespołu sprzedaży. „Zadawał pytania typu „Czy możesz nadążyć? Czy jesteś wystarczająco szybki? Czy masz wytrzymałość na tę rolę? Zdał sobie sprawę, że to były słowa i wyrażenia, których nie używał w przypadku wszystkich kandydatów” – mówi Gulati. Kierownik zdał sobie sprawę, że tego rodzaju uprzedzenia miały wpływ na jego decyzje dotyczące zatrudnienia i awansu, powodując, że traci świetnych kandydatów na podstawie nieistotnych wskaźników i na pewno utrzymuje swoją firmę plecy.
Firmom zajęło zawstydzająco dużo czasu uświadomienie sobie tego niedopatrzenia, jeśli chodzi o uczciwe zatrudnianie kobiet, osób z kolor, osoby LGBTQ — nie powinno być trudno zdać sobie sprawę, że stosują ten sam zabieg w zależności od typu ciała, ponieważ dobrze.
Co sprowadza nas z powrotem do Przenikliwy i sposób, w jaki Annie pomaga nam zbadać, co to znaczy być kobietą plus-size w świecie pracy i jak może nadszedł czas na przepisy, które konkretnie chronią tego typu pracowników. „Kiedy uchwalono przepisy zakazujące dyskryminacji ze względu na rasę i płeć, możemy zaobserwować skoki wydajności oparte na wzroście gospodarczym i miarach wydajności pracy” – mówi dr Smith. „Podejrzewam, że moglibyśmy zobaczyć to samo, gdybyśmy mogli również zapobiec dyskryminacji na podstawie wagi”. Z powodu braku takiej ochrony prawnej, Annie rzuca pracę pod koniec pierwszego sezonu. Mam nadzieję, że w przyszłym sezonie wyląduje gdzieś, gdzie widzi jej wartość — i jej za to płaci.
