No segundo domingo de março, fiz uma mala para levar para a casa dos meus pais no interior do estado de Nova York, disse adeus aos meus colegas de quarto e deixei meu apartamento em Nova York pelo que pensei que seriam alguns dias. Meus pais vão se mudar em breve, e planejei voltar para arrumar o quarto de minha infância. O que eu não sabia então, no entanto, era que em vez de limpar meu quarto, eu estaria me acomodando nele, sem nenhuma ideia de quando poderia voltar para a cidade. Embora eu tenha me mudado para casa não oficialmente para ficar com minha família durante a quarentena, isso também me permite economizar dinheiro enquanto minha renda com a escrita freelance estagnou. Muitas moças que conheço, no entanto, estão se mudando para casa apenas Porque eles não podem pagar o aluguel e não estão na força de trabalho há tempo suficiente para estabelecer uma rede de segurança financeira para recorrer em uma crise.
No início, pensei que meu trabalho como escritor não seria afetado pelo
Enquanto milhões em todo o mundo estão sofrendo com os empregos e - no mínimo - os salários são cortados, as mulheres jovens no início de suas carreiras são particularmente vulneráveis ao conseqüência do surto de coronavírus, e até mesmo com o risco de ser retrocedido de uma forma que tornará quase impossível alcançar seus colegas do sexo masculino em termos de remuneração e avanço. Como um grupo, eles não estão apenas em desvantagem por causa da diferença salarial preexistente entre homens e mulheres, bem como o preconceito de gênero no local de trabalho, mas, mais do que seus homólogos masculinos, espera-se que ajam como cuidadores de seus pais idosos e filhos pequenos durante a quarentena, o que os afasta do trabalho que paga. Juntos, esses fatores podem interromper suas carreiras durante esse período.
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A já mencionada “parede materna” é um bom paralelo para esse efeito. Para as novas mães, tirar a licença maternidade não é apenas uma “pausa” na carreira, mas algo que impede toda a sua trajetória no força de trabalho, bloqueando sua capacidade de ganho de uma forma que seja impossível de se recuperar, independentemente de seu envolvimento e produção em trabalhar. Enquanto isso, os novos pais podem voltar mais facilmente de onde pararam e continuar crescendo. De acordo com Centro Nacional de Direito da Mulher, as mães que trabalham em tempo integral ganham em média US $ 0,69 para cada dólar que os pais ganham, em comparação com o $ 0,80 por dólar mulheres sem filhos ganham, em média, em comparação com os homens.
Um padrão semelhante já está começando a surgir entre as mulheres jovens, à medida que as pessoas em todos os setores mudam para trabalhar em casa devido ao vírus - isso apesar do fato de que as mulheres são mais vitais para a economia do que sempre. “Em janeiro, as mulheres ultrapassaram os homens na participação no mercado de trabalho dos EUA, ”Debra Lancaster, diretora executiva da Centro Rutgers para Mulheres e Trabalho, contado No estilo. Mas sua contribuição não se reflete em seu salário, licença médica ou benefícios - e as consequências podem ser sentidas pelo resto de seu tempo na força de trabalho.
A março de 2020 Glassdoor Survey de 1.000 americanos adultos sobre o impacto do COVID-19 em suas carreiras delinearam os obstáculos extras que as mulheres enfrentam para continuar construindo suas carreiras durante esta crise. Antes de trabalhar em casa era obrigatório em muitos estados, 15% das funcionárias entrevistadas relataram que foram incentivados ou obrigados a trabalhar em casa, enquanto 26% dos homens entrevistados relataram que mesmo. Isso criou uma escolha impossível para muitas mulheres continuarem trabalhando e arriscarem se expor ou seus entes queridos ao coronavírus, ou arriscam perder seus empregos e a renda necessária para sustentar seus famílias.
Se as mulheres ou seus entes queridos estão doentes, eles também ficam em desvantagem: apenas 11% das funcionárias receberam licença médica adicional remunerada ou não, em comparação com 20% dos homens.
Além do impacto para os funcionários de escritório, as mulheres ocupam dois terços dos empregos de baixa remuneração, como garçonete, que não pode ser feito remotamente, de acordo com o National Women's Law Center. O CDC também informou que as mulheres compõem 80 por cento de trabalhadores de saúde - aqueles que estão literalmente arriscando suas vidas na linha de frente desta pandemia. “Agora é mais importante do que nunca trabalhar com remuneração igual, porque as mulheres entram nesta crise agora, em média, recebendo 20% menos do que os homens. As mulheres negras estão ainda mais atrasadas ”, afirma Tina Tchen, CEO da ACABOU O TEMPO. “Isso apenas ilustra como temos menos economias para recorrer e menos suporte para recorrer. Essas questões de igualdade de gênero, justiça no local de trabalho, criação de locais de trabalho seguros e dignos para todos, não são apenas coisas que fazemos quando os tempos são bons, eles são apoios estruturais essenciais para os trabalhadores e para os empregadores quando os tempos são difícil."
Outro obstáculo além da disparidade salarial que pode impactar as carreiras das mulheres agora: seja para seus pais ou filhos pequenos, as mulheres são frequentemente vistas como cuidadoras padrão. “À medida que as escolas e creches fecham e os membros da família adoecem, as mulheres são normalmente as que assumem o a maior parte das responsabilidades adicionais de cuidado ”, diz Emily Martin, vice-presidente de Educação e Justiça no Trabalho no Centro Nacional de Direito da Mulher. “Como resultado, as mulheres serão desproporcionalmente aquelas que perderão seus empregos ou reduzirão suas horas de trabalho, e portanto, sua renda, para atender a essas necessidades de cuidados que estão afetando tantas famílias trabalhadoras agora. Isso tem efeitos sobre os seus salários agora e pode deixá-los em um buraco, mesmo depois que a crise recuar ”.
Charleeta, 34, é uma especialista em Programação Neuro-Linguística (PNL) e clínica médica hipnoterapeuta que passou os últimos dois anos construindo uma base de clientes para sua prática de coaching de vida em Dallas. Mas depois de se mudar para casa em Tuscaloosa, Ala. para cuidar de sua mãe, que é considerada em risco devido a um diagnóstico recente de câncer de ovário, seu negócio está sofrendo. “Estou cada vez mais preocupada em ser a única responsável pela minha mãe, que está em tratamento para câncer de ovário. Quando o surto começou, minha mãe tinha acabado de ser diagnosticada e minha estrela empreendedora estava crescendo ”, diz Charleeta. “Seguindo em frente, como se a responsabilidade adicional de cuidar de minha mãe não fosse suficiente, eu suspeito que terei que criar mais próprias oportunidades de colaboração e visibilidade porque a mentalidade demográfica e coletiva é mais limitada aqui [do que em Dallas]. ”
Mas, enquanto eu e muitas outras mulheres jovens navegando no impacto do COVID-19 temos uma sorte incrível de ter a casa de nossos pais para se apoiar, é importante reconhecer que muitos outros não têm isso opção.
Cassandra, uma instrutora de Pilates de 30 anos, mora sozinha em Queens, N.Y. Ela deu mais de 20 aulas uma semana antes seu estúdio fechou temporariamente, mas ela não se sentiu confortável se mudando de casa e potencialmente infectando-a pais. Agora ela precisa descobrir uma maneira de mover sua plataforma online e pagar as contas. “Em casa, minha mãe trabalha em um hospital e está perto de ser a única fonte de renda para minha família no momento. Meu pai tem problemas cardíacos e pulmonares preexistentes e não pode ficar doente. Então estou sozinho. Desempregado. E trancada no apartamento, não posso pagar ”, diz ela. “Comecei uma plataforma online para minhas aulas. Isso está indo muito bem, na verdade, mas ainda não é suficiente para pagar o aluguel ou comprar mantimentos, muito menos para ter as economias e planos de vida que a maioria dos jovens de 30 anos deseja ter. ”
Se você está desempregado, trabalhando remotamente ou alguma mistura estranha dos dois como eu, "você está também não tendo as oportunidades que você poderia de outra forma para avançar em sua carreira [durante a pandemia] ”, diz Tchen. Mesmo que eu normalmente trabalhe remotamente, ainda participo de vários eventos de trabalho a cada mês que me permitem fazer networking e expandir minhas oportunidades. Sem essas conexões pessoais, é mais difícil para mim divulgar meu nome, descobrir novas oportunidades em meu setor e determinar quanto devo receber por diferentes empregos.
Para quem ainda trabalha como parte de uma equipe que mudou online, o privilégio de ter a opção de trabalhar remotamente pode parecer como uma bênção - olá, mais tarde chamada de despertar - mas dito isso, as mulheres, mais do que os homens, estão perdendo a chave no escritório oportunidades. “O momento em que um chefe diz, por que você não vem e se junta a mim nesta reunião. Se a reunião for apenas uma chamada Zoom para a qual apenas cinco pessoas recebem o convite, você não poderá assistir e observar essas reuniões ”, diz Tchen, explicando como um preconceito de gênero pode ser mais fácil de conter em um escritório ambiente.
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“Mesmo em circunstâncias normais, é importante estar visível, responsivo e sintonizado com o trabalho prioritário”, diz Lancaster. “Mas isso é especialmente verdadeiro para mulheres que estão trabalhando remotamente durante a pandemia. As prioridades podem mudar para os empregadores por causa da crise, e essas mudanças precisam ser comunicadas com clareza. ”
Estou com medo da árdua batalha que eu mesma e outras jovens enfrentamos tentando colocar nossas carreiras em pé após o fim da pandemia, mas juntos podemos lutar por salários iguais e outras precauções necessárias para garantir que tenhamos todas as chances na carreira que merecer. Licença por doença paga nacional, precauções para garantir pagamento igual e um equilíbrio mais igual de responsabilidades de cuidado podem ajudar a garantir que as mulheres estejam preparadas, assim como os homens, para enfrentar as crises. Votar em representantes a favor dessas medidas, defender nossos direitos e pedir o que merecemos são pequenos passos que podemos dar hoje em direção a um futuro igual para todos amanhã.
o pandemia do coronavírus está se desenrolando em tempo real e as diretrizes mudam a cada minuto. Prometemos fornecer as informações mais recentes no momento da publicação, mas consulte o CDC e a OMS para obter atualizações.