Locurile de muncă cu cel mai rău

Când vine vorba de a plăti femeile în mod egal bărbaților pentru munca lor, majoritatea industriilor mai au încă un drum lung de parcurs. Noi stim aia progresul a fost lent întrucât Legea egalității de plată a fost adoptată în 1963 în mai multe sectoare și că pentru femeile de culoare, diferența de remunerare în comparație cu bărbații albi este chiar mai mare decât cea a femeilor albe.

Pe măsură ce notăm Ziua egalității de plată pe 2 aprilie anul acesta, mulți se uită la Legea privind corectitudinea salariului (care împiedică angajatorii să solicite informații salariale anterioare) pentru a ajuta la reducerea decalajului salarial între sexe. Dar datele nu sunt deosebit de încurajatoare. În timp ce femeile sunt angajate într-un număr mai mare pentru profesii dominate în mod istoric de bărbați - cum ar fi cele financiare manageri și chirurgi - femeile din aceste industrii nu ating puterea de câștig ridicată a bărbatului lor colegi.

În unele domenii, vedem că salariile se egalizează între bărbați și femei, dar este încă adevărat că decalaje salariale mai mici tind să existe în munca cu salarii mai mici, dominată de femei. Deci, dacă ești o femeie într-un loc de muncă în mod tradițional feminin - să zicem, asistent medical - ai șanse mai mari să câștigi aproape de ceea ce fac colegii tăi de sex masculin; dacă pășiți într-un domeniu tradițional dominat de bărbați (chirurgie, de exemplu) inversul este adevărat.

Aici, aruncăm o privire asupra carierelor care tind să aibă cele mai mari și mai mici diferențe salariale între bărbați și femei.

Consultant financiar

Industria financiară în ansamblu este unul dintre cei mai flagranți infractori atunci când vine vorba de a nu plăti femeile în mod egal. Raportul de anul trecut al companiei de tehnologie financiară SmartAsset a constatat că, din 10 ocupații cu cel mai mare decalaj salarial între bărbați și femei, patru sunt în industria financiară. În cariera lucrativă de consilier financiar, raportul de remunerare al femeilor este cel mai mic, cu puțini consilieri financiari de sex feminin care ating puterea de câștig a omologilor lor de sex masculin. În calitate de consilieri financiari, femeile câștigă, în medie, 55% din salariul unui bărbat.

Director financiar

Managerul financiar este clasat ca fiind cariera cu cea de-a doua cea mai mare diferență de salarizare, cu plata salariilor femeilor la 65 la sută din ceea ce fac oamenii. Așadar, femeile intră în sectorul financiar într-un număr mai mare, dar nu sunt plătite ceea ce sunt bărbații. Forbes rapoarte că, în timp ce 46 la sută din angajații din serviciile financiare sunt femei, doar 15 la sută sunt reprezentați la nivel executiv. Femeile care au lucrat cu normă întreagă în domeniile „agenților de vânzări de valori mobiliare, mărfuri și servicii financiare” au scăzut cel mai puțin, potrivit Institutul pentru cercetarea politicilor femeilor. În 2018, femeile în acele roluri specifice au obținut 63,9% din câștigurile medii săptămânale ale bărbaților.

Medic / Chirurg

În afara industriei financiare, femei medic și chirurg se confruntă cu cea mai mare discrepanță salarială de gen. Recent Asociația Americană a Femeilor Universitare Raportul (AAUW) a constatat că medicii și chirurgii sunt plătiți cu 71 de cenți pentru fiecare dolar pe care îl fac bărbații din domeniu. Asta reprezintă un 29% decalaj salarial și scade cu 9 cenți în spatele celor „80 de cenți pe dolar” pe care le câștigă statistic femeile. Pagubele sunt semnificative. Diferența de remunerare între sexe în acest domeniu are ca rezultat o pierdere de 500 miliarde de dolari pe an pentru femeile care lucrează în aceste domenii.

ÎN LEGĂTURĂ: Timpul a trecut asupra sexismului și a inegalității în îngrijirea sănătății

Supervizor retail

Supraveghetorii vânzărilor cu amănuntul (uneori numiți „supraveghetori de primă linie”) supraveghează de obicei lucrătorii din vânzări și inventarul din sectorul cu amănuntul. În timp ce femeile reprezintă 42% din acest sector, bărbații care dețin aceste roluri sunt femei care câștigă cu aproape 30 la sută. Salariul mediu anual pentru bărbați în această funcție este estimat la 46.332 USD, în timp ce salariul mediu al femeilor se ridică la 33.000 USD - considerând o discrepanță anuală de salariu de 13.000 USD. Și mai deranjant? Aici, diferența de remunerare între femei și bărbați pare să se extindă. Din 2017 până în 2018, salariul săptămânal al supraveghetorilor de sex masculin cu amănuntul a crescut cu 4%, în timp ce femeile au văzut doar o creștere de 1,4%.

VIDEO: Sfaturile de bani ale lui Ellen Pompeo vă vor ajuta să obțineți salariul pe care îl meritați

Consilier academic

Un studiu recent realizat asupra a 120 de industrii a constatat că singura ocupație în care femeile câștigă bărbați este în domeniul consilierii. Alte studii au constatat că, în mod specific, pentru consilierii academici, nu există aproape nicio diferență în salariul de bază: femeile câștigă 0,99 USD pentru fiecare 1,00 USD câștigă bărbații, conform Money.com.

Lucrător în construcții

Din punct de vedere istoric, industria construcțiilor a fost un sector dominat de bărbați. Salariul mediu anual al unui muncitor în construcții din SUA se menține la 33 052 dolari, deoarece mai multe femei sunt atrase de industrie. Femeile din construcții câștigă în medie 95,7 la sută din ceea ce fac omologii lor de sex masculin, făcându-l unul dintre locurile de muncă cu cel mai mic decalaj salarial pe sexe din SUA.

ÎN LEGĂTURĂ: De ce asistentele feminine sunt supuse atât de mult hărțuirii la locul de muncă

Asistent medical

In timp ce asistente medicale face mai puțin decât asistenții masculini, chiar și într-o industrie covârșitor dominat de femei, decalajul este mai mic decât în ​​alte industrii. Asistentele medicale înregistrate au câștigat peste 90 la sută din salariile omologilor lor masculini, însumând puțin peste o diferență anuală de 5.000 USD in medie, USA Today rapoarte. Dar, în timp ce diferența de salarizare pare statistic mică, bărbații care alăptează se îndepărtează cu 150.000 de dolari în plus pe parcursul vieții lor.