În a doua duminică a lunii martie, am împachetat o geantă pentru a o aduce în casa părinților mei din nordul statului New York, mi-am luat rămas bun de la colegii mei de cameră și mi-am părăsit apartamentul din New York pentru ceea ce credeam că ar fi câțiva zile. Părinții mei se mută în curând și am planificat să mă întorc pentru a-mi împacheta camera din copilărie. Totuși, ceea ce nu știam atunci era că, în loc să-mi curăț camera, mă așezam în ea, fără nicio idee despre când aș putea să mă întorc în oraș. În timp ce m-am mutat neoficial acasă pentru a fi alături de familia mea în timpul carantinei, îmi permite, de asemenea, să economisesc bani în timp ce veniturile mele din scrierea independentă s-au blocat. Totuși, multe tinere pe care le știu se mută acasă exclusiv deoarece ei nu pot plăti chiria și nu au fost în forța de muncă suficient de multă vreme pentru a fi stabilit o plasă de siguranță financiară pe care să o recadească într-o criză.

La început, am crezut că meseria mea de scriitor nu va fi afectată de

click fraud protection
coronavirus izbucnire. Spre deosebire de cei din servicii, asistență medicală sau alte industrii esențiale, sunt în mod tradițional îndepărtat. Dar, ca mulți alții, am fost forțat să fac față ramificațiilor unei economii rănite, pierzând scrisul lunar misiuni pe măsură ce companiile își reduc bugetele independente și pierd veniturile pe care le-am petrecut ani de zile din carieră sigur. La 23 de ani, îmi fac griji că sunt una dintre multele tinere care vor experimenta ceva de „perete coronavirus” pe măsură ce pandemia continuă. La fel ca „zidul matern”, care se referă la o stagnare a veniturilor mamelor și femeilor însărcinate, pe măsură ce angajatorii încep să le vadă ca fiind mai puțin competente și angajați angajați și îi trec cu vederea pentru majorări și promoții, ceea ce am putea numi „peretele coronavirusului” afectează femeile tinere disproporționat.

În timp ce milioane de oameni din întreaga lume suferă ca locuri de muncă și - cel puțin - salariile sunt reduse, femeile tinere la începutul carierei lor sunt deosebit de vulnerabile la căderea focarului de coronavirus și chiar cu riscul de a fi retrocedat în moduri care vor face aproape imposibil să-i ajungem pe colegii lor de sex masculin atât din punct de vedere salarial, cât și avansare. Ca grup, acestea nu sunt doar dezavantajate din cauza diferenței salariale preexistente dintre bărbați și femei, precum și a prejudecății de gen la locul de muncă, ci, mai mult decât omologii lor de sex masculin, se așteaptă să acționeze ca îngrijitori pentru părinții lor în vârstă și copiii mici în timpul carantinei, ceea ce îi îndepărtează de munca care plătește. În total, acești factori pot opri cariera lor în acest timp.

LEGATE DE: 8 moduri în care puteți sprijini lucrătorii din domeniul sănătății chiar acum

„Peretele matern” menționat mai sus este o bună paralelă pentru acest efect. Pentru noile mame, luarea concediului de maternitate nu este doar o „pauză” în carieră, ci ceva care le împiedică întreaga traiectorie în forța de muncă blocându-și capacitatea de a câștiga într-un mod imposibil de recuperat, indiferent de angajamentul și producția lor la muncă. Între timp, noii tați pot sări mai ușor înapoi în locul în care au rămas și pot continua să se ridice. In conformitate cu Centrul Național de Drept al Femeilor, mamele care lucrează cu normă întreagă câștigă în medie 0,69 dolari pentru fiecare dolar câștigat de tați, comparativ cu 0,80 dolari pe dolar femeile fără copii fac, în medie, în comparație cu bărbații.

Un tipar similar începe deja să apară în rândul femeilor tinere, pe măsură ce oamenii din industrii se mută lucrează de acasă din cauza virusului - asta în ciuda faptului că femeile sunt mai vitale pentru economie decât vreodată. “În ianuarie, femeile au depășit bărbații în participarea pe piața forței de muncă din SUA, ”Debra Lancaster, director executiv al Centrul Rutgers pentru femei și muncă, a spus În stil. Dar contribuția lor nu se reflectă în salariu, concediu medical sau prestații - și consecințele pot fi resimțite pentru restul timpului lor pe piața muncii.

Un martie 2020 Sondaj Glassdoor din 1.000 de adulți americani despre impactul COVID-19 asupra carierei lor au subliniat obstacolele suplimentare cu care se confruntă femeile pentru a-și continua cariera în timpul acestei crize. Înainte de a lucra de acasă era obligatoriu în multe state, 15% dintre femeile angajate chestionate au raportat că au fost încurajați sau obligați să lucreze de acasă, în timp ce 26% dintre bărbații chestionați au raportat la fel. Acest lucru a creat o alegere imposibilă pentru multe femei, fie să continue să lucreze și să riște să se expună sau pe cei dragi în fața coronavirusului sau riscă să-și piardă locurile de muncă și veniturile necesare pentru a le asigura familii.

Dacă femeile sau cei dragi sunt bolnavi, acestea sunt, de asemenea, în dezavantaj: doar 11% dintre angajații de sex feminin au primit concediu medical suplimentar plătit sau neplătit, comparativ cu 20% dintre bărbați.

Pe lângă impactul asupra lucrătorilor de la birou, femeile ocupă două treimi din locurile de muncă cu salarii mici, ca și chelnerița, acest lucru nu se poate face de la distanță, potrivit Centrului Național de Drept al Femeilor. CDC a raportat, de asemenea, că femeile se alcătuiesc 80 la sută a lucrătorilor din domeniul sănătății - cei care își riscă literalmente viața pe primele linii ale acestei pandemii. „Acum este mai important ca oricând să lucrezi la egalitate de salarizare, deoarece femeile intră acum în această criză, în medie, fiind plătite cu 20% mai puțin decât bărbații. Femeile de culoare sunt și mai în spatele curbei ”, spune Tina Tchen, CEO al TIMPUL A EXPIRAT. „Acest lucru ilustrează doar modul în care avem mai puține economii pe care să ne întoarcem apoi și avem mai puțin sprijin pentru a ne întoarce. Aceste probleme de egalitate de gen, echitate la locul de muncă, crearea de locuri de muncă sigure și demne pentru toată lumea, nu sunt doar lucrurile pe care le facem când vremurile sunt bune, ele sunt suporturi structurale cheie pentru lucrători și pentru angajatori când vremurile sunt bune greu."

Un alt obstacol dincolo de decalajul salarial care poate avea un impact asupra carierei femeilor chiar acum: indiferent dacă este pentru părinți sau pentru copii mici, femeile sunt adesea privite ca îngrijitoare implicite. „Pe măsură ce școlile și centrele de îngrijire a copilului se închid și pe măsură ce membrii familiei se îmbolnăvesc, femeile sunt de obicei cele care au umărul cea mai mare parte din responsabilitățile suplimentare de îngrijire ”, spune Emily Martin, vicepreședinte al Educației și Justiției la locul de muncă la Centrul Național de Drept al Femeilor. „Drept urmare, femeile vor fi în mod disproporționat cele care își pierd locul de muncă sau își reduc orele și astfel, veniturile lor, pentru a satisface aceste nevoi de îngrijire care se prăbușesc pe atât de multe familii muncitoare acum. Acest lucru are efecte asupra câștigurilor lor salariale acum și le-ar putea lăsa într-o groapă chiar și după ce această criză s-a retras. ”

Charleeta, în vârstă de 34 de ani, este un specialist în practică și clinică certificat în programarea neuro-lingvistică (NLP) hipnoterapeut care a petrecut ultimii doi ani construind o bază de clienți pentru practica ei de coaching de viață Dallas. Dar după ce s-a mutat acasă la Tuscaloosa, Ala. să aibă grijă de mama ei, care este considerată la risc având în vedere un diagnostic recent de cancer ovarian, afacerea ei are o lovitură. „Am îngrijorări tot mai mari cu privire la faptul că sunt singurul îngrijitor al mamei mele care este în tratament pentru cancerul ovarian. Când a început focarul, mama mea tocmai fusese diagnosticată și vedeta mea antreprenorială era în creștere ”, spune Charleeta. „Mergând mai departe, de parcă responsabilitatea suplimentară de a avea grijă de mama mea nu este suficientă, bănuiesc că va trebui să creez mai mult din oportunități proprii de colaborare și vizibilitate, deoarece mentalitatea demografică și cea colectivă sunt mai limitate aici [decât în Dallas]. ”

Dar în timp ce eu și multe alte tinere navigăm la impactul COVID-19 suntem extrem de norocoși să aibă casele părinților noștri, este important să recunoaștem că mulți alții nu au acest lucru opțiune.

Cassandra, instructor Pilates în vârstă de 30 de ani, locuiește singură în Queens, New York. A predat peste 20 de clase cu o săptămână înainte. studioul ei s-a închis temporar, dar nu se simțea confortabilă mutându-se acasă și potențial infectând-o părinţi. Acum trebuie să găsească o modalitate de a-și muta platforma online și de a plăti facturile. „Acasă, mama mea lucrează într-un spital și este aproape de a fi singurul venit pentru familia mea în acest moment. Tatăl meu are afecțiuni cardiace și pulmonare preexistente și nu se poate îmbolnăvi. Deci sunt singur. Şomerii. Și blocat în apartament nu-mi permit ”, spune ea. „Am început o platformă online pentru cursurile mele. De fapt, asta merge destul de bine, dar încă nu este suficient să plătiți chirie sau să cumpărați produse alimentare, darămite să aveți economiile și planurile de viață pe care cei mai mulți tineri de 30 de ani doresc să le aibă. ”

Indiferent dacă v-ați găsit șomeri, lucrând la distanță sau un amestec ciudat al celor doi ca mine, „sunteți de asemenea, să nu obțineți oportunitățile pe care altfel le puteți avansa în carieră [în timpul pandemiei] ”, spune Tchen. Chiar dacă lucrez de obicei de la distanță, particip în continuare la mai multe evenimente de lucru în fiecare lună care îmi permit să fac rețele și să-mi extind oportunitățile. Fără aceste conexiuni în persoană, îmi este mai greu să-mi scot numele, să descopăr noi oportunități în industria mea și să stabilesc ce ar trebui să plătesc pentru diferite locuri de muncă.

Pentru cei încă angajați ca parte a unei echipe care s-a mutat online, se poate simți privilegiul de a avea opțiunea de a lucra de la distanță ca o binecuvântare - salut, mai târziu trezire - dar asta a spus, femeile, mai mult decât bărbații, lipsesc de la cheie, în birou oportunități. „Momentul în care un șef spune, oh, de ce nu vii și să mă alături în această întâlnire. Dacă întâlnirea este doar un apel Zoom la care sunt invitați doar cinci persoane, nu veți mai urmări și observați acele întâlniri ”, spune Tchen, explicând modul în care o prejudecată de gen poate fi mai ușor de atenuat într-un birou mediu inconjurator.

ÎN LEGĂTURĂ: Tot ce trebuie să știți despre ziua de remunerare egală

„Chiar și în condiții normale, este important să fii vizibil, receptiv și adaptat la activitatea prioritară”, spune Lancaster. „Dar acest lucru este valabil mai ales pentru femeile care lucrează de la distanță în timpul pandemiei. Prioritățile se pot schimba pentru angajatori din cauza crizei, iar aceste schimbări trebuie comunicate clar ”.

Mă sper de bătălia ascendentă, eu și alte tinere cu care ne confruntăm, încercând să ne ajutăm cariera după ce pandemia se termină, dar împreună putem lupta pentru remunerare egală și alte măsuri de precauție necesare pentru a ne asigura că avem toate șansele la cariera pe care o avem merita. Concediul național de boală plătit, măsurile de precauție pentru a asigura remunerarea egală și un echilibru mai egal al responsabilităților de îngrijire pot contribui la asigurarea faptului că femeile și bărbații sunt înființați în condiții de criză. Votarea reprezentanților în favoarea acestor măsuri, susținerea drepturilor noastre și solicitarea a ceea ce merităm sunt mici pași pe care îi putem face astăzi spre un viitor egal pentru toți mâine.

The pandemie de coronavirus se desfășoară în timp real, iar liniile directoare se modifică minut cu minut. Promitem să vă oferim cele mai recente informații în momentul publicării, dar vă rugăm să consultați CDC și OMS pentru actualizări.