Неравенство на рабочем месте вредно для здоровья чернокожих женщин

Как президент и генеральный директор Императив здоровья чернокожих женщинРешение проблем, влияющих на здоровье чернокожих женщин в Америке, занимает центральное место в миссии Линды Голер Блаунт. В последнее время это означало разработать стратегию борьбы с разрушительными последствиями неравенства на рабочем месте.

Согласно исследованию, проведенному BWHI, темнокожие женщины считают стресс своей главной проблемой для здоровья. Поскольку пандемия бушевала летом 2020 года и обнажила расовые различия в результатах для здоровья, нация, находящаяся в изоляции, обратила свои внимание к Джорджу Флойду и множество чернокожих людей в США, убитых полицией. Ряд корпораций попытались решить эту проблему, открыв рабочее место. диалоги по антирасизму и делая обещания подотчетности, в результате чего многие черные сотрудники почувствовали бремя неофициальных представителей и преподавателей для недавно просвещенных и любопытных коллег. Голер Блаунт рассказывает По вкусу, со вкусом, стильно что все больше и больше женщин обращаются к BWHI, чтобы сказать, что их стресс усугубляется текущей ситуацией.

СВЯЗАННЫЙ: Бейонсе, Серена и важность историй о рождении чернокожих

"Мы почти ежедневно слышим от женщин в компаниях и корпорациях, как трудно постоянно напоминать об этом насилии, просить представлять чернокожих. ", - говорит Голер. Блаунт. "Это так актуально, потому что расовая и гендерная дискриминация имеет причинно-следственную связь между опухолями миомы матки и их серьезностью, а также новорожденными с низкой массой тела, материнская смертностьи воспалительная реакция организма. Мы говорим о эпигенетическое выражение стресса - это сотни лет изменений на уровне ДНК, в результате которых она выражается так, как она делает, так что это, конечно, плохо для женщин, но с корпоративной точки зрения это стимулирует здравоохранение. расходы."

Голер Блаунт надеется привлечь внимание к разнице между структурным расизмом на рабочих местах по всей стране и ухудшением здоровья чернокожих женщин.

"Если мы сможем создать наиболее благоприятную среду, которая буквально позволяет нам снизить уровень кортизола в нашем кровотоке, мы сможем снизить эти показатели хронические заболевания, миома матки, материнская смертность и создание более благоприятного рабочего места, что приводит к лучшим результатам для здоровья ", - сказала она. говорит.

Мы говорили с Голером Блаунтом в рамках Badass 50 августа о своей работе по содействию переходу семинаров BWHI на виртуальные платформы во время отключения COVID-19, как Блэк женщины непропорционально сильно пострадали от пандемии, обратившись к организации за ресурсами, касающимися их здоровья и оздоровительный. Теперь, когда мы начинаем выходить из изоляции и медленно возвращаемся к «нормальному», она полна решимости сделать уверен, что корпоративная Америка по-прежнему сосредоточена на вопросах, которые в последний раз вели общенациональный разговор лето.

СВЯЗАННЫЙ: Основатель 15-процентного обещания Аврора Джеймс не будет извиняться за то, что привлек ваше внимание

Голер Блаунт и ее команда разработали инициативу по обеспечению справедливости на рабочем месте, направленную на то, чтобы обозначить прогресс этих предприятий, которые выстроились в очередь, чтобы опубликовать заявления и обязательства по борьбе с расизмом своим сотрудникам и общественности. Кампания дебютировала в сентябре и увидит, что BWHI создаст набор стандартов, по которым корпорации могут оценивать свою справедливость.

"Эти усилия основаны на понимании и разработке политик и процедур обеспечения справедливости, а также методов ее оценки, чтобы компании, кто сказал: «О, мы возмущены этим», теперь у нас есть инструменты, чтобы сказать: «Вот что мы делаем, чтобы обеспечить справедливое рабочее место», - говорит Голер Блаунт. Этот набор инструментов позволит потенциальным сотрудникам видеть, что компании делают для достижения справедливости, отслеживать их прогресс в достижении этой цели и, прежде всего, сохранять прозрачность. "Прозрачность позволит миру увидеть, что они действительно что-то делают, измеряют это и не боятся делиться успехами - и, возможно, даже неудачами - и вести всех по пути к прогрессу к справедливости ", - она добавляет.

Они будут собирать информацию, исследуя справедливость с помощью набора показателей, включая продвижение цветных женщин с течением времени, как происходит набор и как долго люди, как правило, остаются на своих должностях.

СВЯЗАННЫЙ: 50 женщин, которые сделают мир лучше в 2021 году

В то время как черные и цветные женщины занимают центральное место в сборе и анализе данных кампании, Голер Блаунт призывает людей всех демографических групп зарегистрируйтесь на сайте BWHI так, чтобы анкеты и информация об инициативе распространялись более широко, как разработка стандарта для справедливости требуется информация о жизненном опыте работников всех рас, национальностей и пол. Исследование кампании позволит создать индекс, который будет выпущен в декабре.

Услуги по оздоровлению на рабочем месте существуют уже несколько десятилетий, но Голер Блаунт считает, что им часто не удавалось установить связь с людьми, которые не видят своего отражения в программах. Она считает, что эта новая кампания способна не только прояснить для корпораций и сотрудников, насколько рабочее место ценит справедливость, но и указать путь вперед.

«Я очень рада возможности связать то, что происходит на рабочем месте, со здоровьем чернокожих женщин», - говорит она. "Это даст корпорациям новый набор методов и инструментов для обновления их собственных программ оздоровления на рабочем месте, а также понять, как справедливость выглядит на их рабочем месте и как она способствует созданию более позитивной среды для всех их сотрудники."