Как узнать, что вы - офисная мама

40-летняя Керри Хейс каждый год покупает две открытки ко Дню матери: одну для женщины, которая ее воспитала, и одну для женщины, которая была ее «рабочей мамой» последние 16 лет. Когда десять лет назад Хейс узнала, что ее тогдашний парень изменяет ей, она позвонила маме. Но она также обратилась к кому-то физически более близкому: Патти Сенезе.

«Когда вы молоды и одиноки, у вас нет ежедневной поддержки, кроме коллег, - говорит Хейс. По вкусу, со вкусом, стильно. «Кто-то лично, чтобы ободрить вас или ободрить вас, отличается от телефонного звонка вашей маме. Ежедневная поддержка от кого-либо подобна небольшой ежедневной дозе терапии ».

62-летняя Сенезе оказалась в уникальном положении, чтобы предложить такую ​​поддержку. «Мое сердце было разбито из-за нее, - говорит Сенезе. «Я не умалял чувства, которые она испытывала, потому что я знал, что они настоящие - потому что я сам прошел через это - но я также знал, что в будущем для нее будет что-то получше».

И она была права. «Мне сейчас 40 лет, я женат, у меня двое детей, - говорит Хейс, - но Патти видела меня через все». Она по-прежнему видит в Сенезе свою рабочую маму, как и многие в корпоративной пенсионной компании Нью-Джерси, где они Работа. «Между тем, Патти, мать-одиночка, должна решать все свои собственные жизненные проблемы и проблемы своих детей - и тем не менее, она все еще на работе, слушая, как мы все стонем и жалуемся на нашу собственную жизнь».

Сенез, менеджер по операциям с частным капиталом, с нуля печет именинный торт ко всем 19 дням рождения членов своей команды. Она говорит, что идею подарила ей собственная мать, которая работала в колледже и пекла для всех своих коллег студенческого возраста, когда Сенезе росла. И она относится к этому серьезно, помня о любимых вкусах людей в течение всего года.

«Один из парней здесь, я знаю, что он любит арахисовое масло, поэтому я всегда делаю ему что-нибудь с арахисовым маслом. Одна из девочек, она очень гордится своим итальянским происхождением, и буквально на прошлой неделе я испек ей торт с канноли, - говорит Сенезе. Но, чтобы убедиться, что у всех есть торт, иногда нужно напрячься и не спать за полночь.

В офисах по всей стране «рабочие мамы», такие как Сенезе, раздают эту ежедневную дозу офисных родительских обязанностей в виде сочувственного уха, домашних угощений и идеальной открытки. Часто они первыми закатывают рукава и моют гноящуюся посуду в офисной раковине, а также те, кто задерживается допоздна, чтобы украсить конференц-зал для проводов. Но слишком часто люди (в основном женщины), которые работают над тем, чтобы офис чувствовал себя как дома, не получают особой признательности.

«Планирование вечеринки или координация мероприятий, напитки на день рождения, кексы - почти всегда в офисах, в которых я работала, попала в руки женщин-сотрудников без какой-либо причины, которую я могу понять », - говорит Эрика Серуло, соучредитель Of a Kind и соавтор из Рабочая жена: сила женской дружбы для успешного ведения бизнеса.

В отличие от рабочей жены, где две женщины заботятся друг о друге в офисе и за его пределами, чтобы добиться успеха, рабочая мама может быть скорее «улицей с односторонним движением», - говорит Серуло. И поддержка, которую она предлагает, часто имеет мало общего с текущей работой - ее или чужой.

«Для меня подразумевается, что этот человек призван взять на себя эмоциональный труд - эмоциональный труд, который, конечно, не оплачивается, но на это также полагается остальная часть команды, но не обязательно ценится остальной частью команды », - сказал Серуло говорит. «Это тот, от кого ожидается, что он будет приходить ко всем и беспокоиться о благополучии всех, но при этом необязательно, чтобы кто-то беспокоился о своем».

Конечно, вмешиваются не только женщины. Хосе Риос Луа, 30 лет, является директором по связям с общественностью в офисе специального образования Нью-Йорка. Он описывает себя как «рабочую маму» своего офиса и говорит, что планирует каждый день рождения и детский душ (благодаря бэби-бума в прошлом году их было пять). «Это одна из тех вещей, о которых люди не подозревают, не только отнимает много времени вне работы, но и требует больших денег», - говорит Риос Луа. «Вы получаете подарки - и иногда люди соглашаются, а иногда нет, - но когда вы делаете такие вещи, кексы, закуски, открытки, небольшой подарок, это еще одна вещь, которая влияет на это».

Риос Луа говорит, что в каждом другом офисе, в котором он работал, была офисная мама, но это он впервые. Материнская фигура на его первой работе напоминала ему о перерывах на обед. «Она искренне заботилась», - говорит он, добавляя, что дело не только в вечеринках и подарках. «Он говорит всем« привет », спрашивает, как у них дела, и имеет в этом смысл, интерес к своей жизни ». Но для человека, делающего все эти заботы, это может вызвать стресс - и, честно говоря, просто много.

Сенезе говорит: «Иногда по ночам ты приходишь с работы домой и просто выматываешься, но мне кажется, что я стремится сделать это, и это чей-то день рождения, поэтому я не ложусь спать и делаю это »- независимо от личных потери. «Я не спала до двух часов ночи, иногда пекла торт, потому что не хочу никого разочаровывать». Ей пришлось перенести угощения на день рождения из-за болезни, но, по ее словам, «я действительно очень переживаю по этому поводу. так."

СВЯЗАННЫЙ: Величайший подарок, который подарила мне моя мама, поставил ее карьеру на первое место

Предположение о том, что женщины являются естественными опекунами в любой среде, означает, что даже если женщина не хочет «работающая мама», по словам Александры Сакс, психиатра-репродуктолога и автора, такого ожидания вполне можно ожидать. из То, что вам никто не говорит: путеводитель по вашим эмоциям от беременности до материнства. Сакс говорит, что существует опасность того, что работающие мамы могут рассматриваться только как таковые и быть упущены из-за возможностей продвижения по службе. «Это может означать уменьшение роли женщин в профессиональных сообществах: вы заботитесь, а не отвечаете за интеллектуальное лидерство в Компания, которая часто считается более агрессивной, целенаправленной, а роли по уходу часто рассматриваются как более чувствительные и пассивные », - говорит Сакс.

Женщины уже зарабатывать на 20 процентов меньшев среднем, чем мужчины, выполняющие аналогичную работу, а гендерный разрыв в оплате труда еще более заметен для цветных женщин. Есть также то, что известно как «наказание за материнство» или «наказание опекуну», которое показывает, что заработная плата женщин сильно пострадала когда они берут на себя более заботливые роли.

СВЯЗАННЫЙ: Удивительные юридические лазейки, препятствующие равной оплате труда для женщин

Между тем, Сакс говорит, что многие мужчины хотят быть воспитателями, но чувствуют давление общества, чтобы они были более агрессивными; факт, по ее словам, играет важную роль в более широкой дискуссии о токсичная мужественность.

«Я думаю, что мы не можем обойтись без мужчин, когда предполагаем, что они меньше заботятся о них», - говорит она. «Нам действительно нужно говорить о положительных качествах мужчин как воспитателей и сочувствующих, потому что я действительно думаю, что это поможет многим мужчинам отточить эти навыки, как это делают женщины».

23-летняя Линдси Монал рассказывает По вкусу, со вкусом, стильно она всегда первой выдает добровольцев, чтобы спланировать вечеринку или мероприятие в средней школе Нью-Джерси, где она работает учителем по велнесу.

«Я делаю это с собой. Я заметил, что никто другой не оказывает на меня давления, - говорит Монал. «Я возьму под контроль любую ситуацию и скажу:« Хорошо, мы собираемся устроить вечеринку для таких-то и таких-то » день рождения », и я пойду куплю все закуски и сделаю все, потому что я хочу, чтобы это было сделано Правильно."

Но Монал говорит, что иногда она работает допоздна, работает до обеда и работает в выходные дни, чтобы завершить как свою работу, связанную с работой, так и планирование вечеринки.

«Самые стрессовые моменты всегда были, когда наступал какой-то реальный срок работы, и я записался на 12 других вечеринок, мероприятий или мероприятий, и тогда это превращается в битву: сосредоточусь ли я на выполнении своей работы или не подведу кого-то, потому что пообещал, что куплю эту вещь, или займусь этим делом или мероприятием? » она говорит.

Сакс, психиатр, предостерегает женщин, занимающих эту должность: «Уход с собрания ради еды для других не обязательно способствует чьему-то продвижению. Проблема в том, что человека удерживают от возможностей продвижения по службе, потому что он озабочен заботой о других ».

СВЯЗАННЫЕ: 4 совета по борьбе с повышением зарплаты, которые должна знать каждая женщина

Серуло говорит, что женщины-менеджеры и лидеры часто оказываются «на грани между эмоциональной доступностью и тем, что их не считают слишком мягкими» на рабочем месте.

«Женщины как менеджеры или более старшие сотрудники имеют тенденцию прислушиваться к эмоциональному состоянию сотрудников», - говорит она. И это то, с чем Серуло - и многие женщины, у которых она брала интервью для своей книги, - боролись. Она говорит, что многие хотят знать: «Как мне наладить отношения с людьми, которые работают в нашей команде, где есть эмоциональная прозрачность и есть уязвимость, но где я не первое плечо, к которому, возможно, кто-то подходит плакать? »

А еще есть эмоциональное выгорание матери и работы: абсолютное истощение, которое может возникнуть из-за того, что ваша работа и личная жизнь уступают место всем остальным.

«Я думаю, что люди, которые в конечном итоге оказываются в такой роли, - это дети с плакатов, которым нужно сказать:« Наденьте кислородную маску, прежде чем надевать кого-нибудь », - говорит Риос Луа. «Потому что мы всегда ставим других на первое место. Мне так повезло, что там, где я работаю, для меня это работает в обоих направлениях. Когда я заботился о других и привлекал людей, они оборачиваются и делают то же самое для меня ».

Длительный рабочий день и иногда изнурительные условия труда означают, что уход на работе стал еще более важным, но по-прежнему уходит много неоплачиваемого времени и энергии, чтобы сделать офис менее похожим на офис. «Мы так много времени проводим на работе. Мы бодрствуем на работе больше, чем дома с семьей. Поэтому для меня важно, чтобы в офисе царило чувство семьи, - говорит Риос Луа.

Монал говорит, что, поскольку она постоянно работает мамой, ее личная жизнь и здоровье иногда страдают. «Я просто прихожу домой, и у меня не хватает энергии, и в конечном итоге я засыпаю и пропускаю то, чем хочу заниматься в личной жизни, потому что я так устала от вещей, которые беру на себя на работе», - говорит она.

Она пыталась превратить эту тенденцию заботиться о других раньше себя в обучающий момент, предлагая семинары по «уходу за собой для тех, кто ухаживает за собой». Она рекомендует рабочим мамам найти то, что они могут сделать для себя - вести дневник, бегать, готовить, заниматься йогой (которой она также учит), медитацией - и что сказать нет также важно.

«Речь идет о том, чтобы научиться устанавливать границы: вы все равно можете быть хорошим человеком и заботиться о других людях, а также сказать« нет »и позаботиться в первую очередь о себе», - говорит она. «Нельзя наливать из пустой чашки».

Для Риоса Луа забота о себе иногда означает надевание наушников, чтобы дать понять, что он не готов к эмоциональной беседе по душам. Церуло поддерживает эту стратегию. «Он мог бы сказать:« Эй, хотел бы наверстать упущенное, сегодня безумие, можем ли мы сделать это за два или три дня? » не хотите дружить со своими коллегами, или вы не хотите поддерживать, или что-то еще, но ваш день просто не может быть омрачен желаниями, потребностями и чувствами других людей », - она говорит.

Признание невоспетой суеты рабочей мамы означает также признание того, что многие из нас ведут себя как рабочие дети: взрослые кто хочет прийти и насладиться обменом печеньем, праздничным тортом или счастливым часом, не обязательно предлагая что-либо в возвращение. Женщины были более откровенны в отношении разделения гендерных ролей дома; Может быть, нам пора сделать это и в офисе. И если вы оказываетесь на работе и на семейной заботе, уже не время, чтобы убедиться, что вы отвечаете благодарностью или Venmo для всех этих ингредиентов для выпечки. Возможно, подумайте, подойдете ли вы когда-нибудь на эту роль.

«У меня никогда не было соблазна стать чьей-то рабочей мамой, но за последние два года у меня были только собственные дети», - говорит Хейс. «Может быть, когда Патти выйдет на пенсию», - добавляет она, подмигивая.