Kedy Krása Uoma Zakladateľ Sharon Chuter zahájil #PullUpOrShutUp 3. júna spočiatku dávala kozmetickým značkám - predovšetkým tým, ktoré s ňou zdieľajú správy o solidarite Pohyb Black Lives Matter - 72 hodín na to, aby ste mali prehľad o tom, koľko zamestnancov Black v súčasnosti majú ich vlastné spoločnosti personál.
„Hovor je lacný,“ povedala v najnovšej epizóde časopisu Lesk Angeles podcast. „Neznášam, keď všetci rozprávajú a rozprávajú a rozprávajú a rozprávajú. Len ma to hnevá. Som človek zameraný na akciu. “
Hneď po spustení výzvy sa v časovom rámci prihlásilo niekoľko značiek Mliečny make -up, Veršovanýa CoverFX. Zatiaľ čo iní vrátane Prospieva príčinnosti, Kora Organicsa Anastasia Beverly Hills trochu viac času trvalo na odpoveď. V odpovediach však bol konzistentný nedostatok čierneho zastúpenia v celom odvetví, pričom niekoľko spoločností dosiahlo menej ako 10%, najmä na pozíciách výkonných riaditeľov.
SÚVISIACE: Zakladateľ spoločnosti Uoma Beauty vyzýva značky, aby „zdvihli alebo vypli“
Bohužiaľ, to nie je prekvapením pre Chuter, veteránku kozmetického priemyslu, ktorá pracovala v niekoľkých veľkých kozmetických spoločnostiach pred založením vlastnej línie. Transparentnosť však nestačí. Teraz oprávnene požaduje vidieť trvalú zmenu, ktorú sa už roky pokúša implementovať.
„Konverzácie, ktoré dnes vediem, majú všetci pocit, že som to začala práve kvôli Black Lives Matter,“ povedala neskôr o epizóde. „Vráťte sa k mojim rozhovorom spred dvoch rokov. Hovoril som presne to isté. V rámci týchto spoločností nevyrábali výrobky pre čiernych ľudí. Nemali zastúpenie. "
Posunúť sa musí nielen kozmetický priemysel - je to celá korporátna Amerika.
Chuter nedávno vyzval spoločnosť Nike, ktorá už dlho ukazuje vizuálnu podporu pre Na čiernych životoch záleží hnutia, aby bol transparentný v tom, koľko čiernych zamestnancov má značka na zamestnancoch a na vedúcich pozíciách.
„Musíme vidieť tie potvrdenia,“ povedala na svoju osobu Instagram účet 6. júna. „Milujeme vaše kampane, ale potrebujeme vedieť, koľko čiernych ľudí zamestnávate na podnikovej a výkonnej úrovni. Naša kultúra nakŕmila vašu značku. Ukážte nám, ako nás kŕmite. Retweetujte a zdieľajte! "
Atletická značka konkrétne neodpovedala na Chuterovu výzvu, ale deň predtým oznámila záväzok 40 miliónov dolárov podpora čiernej komunity v U.S.A.
VIDEO: Ako žiadať spravodlivosť pre Georga Floyda a podporovať snahy o boj proti rasizmu
Čo iné by mali firmy robiť? Dokázať, že sú skutočne ochotní urobiť prácu.
Chuter požiadal značky, aby vytvorili výbory s rôznorodou škálou zamestnancov, a aby boli ochotní vydávať dvojročné správy s podrobnosťami o percente čiernych a iných farebných ľudí na zamestnancov. Rasová nerovnosť na trhu práce však nie je problémom, ktorý je možné vyriešiť cez noc. Ponáhľanie sa s najímaním rozmanitejších skupín zamestnancov v snahe zachrániť si tvár môže viesť k tokenizmu na pracovisku. S cieľom účinne zmeniť systém budú spoločnosti vyvíjať dlhodobé stratégie náboru a rozvoja a budú sa naďalej zobrazovať čiernej komunite. Len vtedy uvidíme trvalý vplyv.