Denar je moč in ženske tega ne dobijo. V Ameriki moški zaslužijo 20% več kot ženske, to barvno odstopanje pa je še večje. Zdaj je čas, da odpravimo to vrzel - in to počnejo ženske.

Veste, ko na javnem mestu zavohate cigaretni dim? Sprva samo stisnete nos. Nato vas opomni, da je bilo kajenje v redu, samo norma povsod. Sprašujete se, kako je bilo to sploh sprejemljivo - kako smo potrebovali leta tihega nelagodja, nato kampanje in nato počasne priprave zakonodaje, da bi opazili, kako slabo je bilo sploh. To se v resnici dogaja veliko: vprašanja zdrave pameti letejo pod radar, dokler se ne oglasi dovolj ljudi, in nenadoma je nepredstavljivo, kako smo tako dolgo molčali.

Ženske zaslužijo manj kot 80 centov za vsak dolar, ki ga zasluži človek opravlja isto delo. Pri barvnih ženskah se te številke še znižajo: 63 centov za črne ženske, 57 centov za domače ženske in 54 centov za latinice.

To ni nov pojav - ali nov boj. Dan enakega plačila je bil ustvarjen, da bi osvetlil neenakost spolov na delovnem mestu. Aprila vedno pade, ker bi morala ženska delati do aprila naslednjega leta, da bi zaslužila tisto, kar je moški zaslužil prejšnje leto, pri opravljanju istega dela. Temelji na temeljnem načelu »Enako plačilo za enako delo«. Preprosto, kajne?

POVEZANE: Te zvezde A-seznama so aktiviste pripeljale kot datume na zlati globus

In vendar je problem sistemski, razširjen in ogroža potencial žensk, ki so podcenjene podjetja in skupnosti, ki bi jih lahko bolje postregli, pa bi bile priznane in nagrajene za njihovo resnico vredno.

Na ameriškem delovnem mestu obstaja hierarhija vrednosti in ženske niso na vrhu. Barvne ženske so najmanj cenjene. To je resničnost, s katero živimo že dolgo. Del težave je tudi v tem, da so v številnih poklicih, v katerih so koncentrirane ženske, še vedno podcenjene same delavke in njihov rezultat. V panogah, kot je negovalno delo, kjer se mnoge ženske trudijo zadovoljiti svoje osnovne potrebe, je letni povprečni dohodek 13.000 dolarjev na leto.

Letos pa je občutek drugačen. Leta 2017 se je zgodil pojav, ki je za vedno spremenil pogovor o neenakosti spolov. Končno smo začeli osvetljevati resničnost žensk na delovnem mestu.

Ko je Susan Fowler napisala svoj blog “Razmišljanje o enem zelo, zelo čudnem letu v Uberju«, Ko je razkrila diskriminacijo, ki jo je doživela kot ženska, ki dela v Silicijevi dolini, so ji povedali, da nima karierne poti navzgor. Zaradi poročanja o nadlegovanju HR je bila spolno nadlegovana, obtožena žrtev in grozila z odpovedjo. Javile so se druge ženske v Silicijevi dolini in začelo se je obračunavanje tehnološke industrije. Ženske, ki delajo v Hollywoodu, so to opazile in predstavile svoje zgodbe o nadlegovanju, napadu in zlorabi moči, 5. oktobra 2017 pa New York Times objavil ključno poročilo razkrivajo desetletja spolnega nadlegovanja in napadov s strani zdaj izgnanega filmskega producenta Harveyja Weinsteina. Le 10 dni kasneje je hashtag #MeToo, ki ga je kot gibanje ustanovila Tarana Burke, tvitnila pa Alyssa Milano, uporabilo več kot 4,7 milijona ljudi v 12 milijonih objav na Facebooku. Takrat so - v siju #MeToo - Latinske kmečke ženske poslale pismo solidarnosti ženskam v Hollywoodu, Sklad za pravno zaščito TIME’S UP se je rodil.

Dan enakega plačila je v trenutku #MeToo videti drugače. Vsaka zgodba #MeToo je okrepila glas ženske, ki je bila premalo plačana, zaprta, nadlegovana, napadnuta, spodkopana, ignorirana ali ogrožena. Jasno vidimo, kako je ženskam plačano manj, ko je izpostavljena diskriminacija na podlagi spola, ki vodi v plačno razliko. Za delavca na domu, kot je Junij Barrett, postane nemogoča izbira varnosti na delovnem mestu ali prejemanje plače, ki ji plačuje zdravstvene stroške in najemnino. Za gospodinjsko čiščenje, kot je Etelbina Hauser, to je gospodarski strošek izgube tednov plače po tem, ko je zapustil službo, kjer jo spolno nadlegujejo. V kontekstu filmske industrije, v kateri je imel Harvey Weinstein desetletja z uporabo svoje moči nad kariero igralk, da bi jih ustrahoval, napadal in utišal, pridobivamo globlje razumevanje, kako je možno, da Michelle Williams je za snemanje prizorov prejela 1000 dolarjev Ves denar na svetu njen soigralec Mark Wahlberg pa je prejel 1,5 milijona dolarjev.

VIDEO: 5 finančnih napak, ki se jim je treba izogniti

Plačna neenakost in spolno nadlegovanje sta neločljivo povezana. Oba sta rezultat kulture, v kateri se življenje in prispevki žensk razvrednotijo. Kulturno razvrednotenje »ženskega dela« je povzročilo ranljivost celotne delovne sile strokovnjakov, ki delo v naših domovih - varuške, čistilke hiš in delavci na domu, ki podpirajo naše družine in starejše in invalide tistih. Posledica je bila nesorazmerna koncentracija žensk v delovni sili, ki zasluži nizke plače (dve tretjini vseh delavcev z minimalno plačo je žensk). To pa je povzročilo vsesplošno razvrednotenje dela žensk v vsak kotiček našega gospodarstva.

POVEZANE: Kako se je medijska mogolka Tina Brown naučila pogajati-in dobila milijonski bonus

Ne glede na to, ali gre za pobude, kot sta Equal Pay Day ali #MeToo, naslavljanje vseh oblik neenakosti spolov temelji na naši sposobnosti združevanja. Ravno to počnemo. Naše rešitve morajo razveljaviti pretekle izključitve in zagotoviti, da ne zaostane nobena ženska ali oseba. Ženske, ki so izpuščene iz naše delovne zakonodaje, naslovov novic in zaslišanj v senatu - na primer gospodinjske delavke in delavke na kmetiji - so bistvenega pomena za gibanje. In ko je bil januarja napovedan Time’s Up, Meryl Streep me prosila, naj bom ona plus ena za zlati globus kot izraz enotnosti žensk v vseh poklicih v prizadevanju za varnost in spoštovanje na delovnem mestu. Ženske, ki delajo v Hollywoodu, se zavedajo, da enako plačilo za enako delo ne bo mogoče, če so domače delavke občutljive na spolnost napadi v zasebnih domovih ali delavci na kmetiji zanikajo minimalno plačo ali pa naj bi delavci v restavracijah trpeli nadlegovanje v zameno za nasveti. Enako plačilo je mogoče doseči le, če obravnavamo osnovni odnos do žensk, ki povzroča neenakomerno plačilo.

Ženske se združujejo na načine brez primere, da osvetlijo neenakost spolov, ki vpliva na vse nas. In povišali bomo glas, dokler nas ne slišijo. Letos je v neustavljivi predstavi moči več kot 100 gospodinjskih delavk in kmečkih žensk pod vodstvom Nacionalna zveza domačih delavcev in Alianza Nacional de Campesinas (Nacionalna zveza žensk kmetov) sta nastavljena se sestati s člani kongresa 24. aprila, v mesecu ozaveščanja o spolnih napadih. Zahtevali bomo politike, ki bodo vse zaposlene ženske varovale pred spolnim nasiljem: brez izključitev, brez vrzeli. Ta dan enakega plačila ne morete zanemariti dima.

Ai-jen Poo je izvršni direktor Nacionalna zveza domačih delavcev in so-direktor Caring Across Generations.