Друге недеље марта, спаковао сам торбу коју сам донео у родитељску кућу у северном делу Њујорка, опростио сам се са цимерима и напустио стан у Њујорку на оно што сам мислио да ће бити неколико дана. Родитељи ће се ускоро преселити и планирала сам да се вратим да спакујем собу из детињства. Оно што тада нисам знао је да ћу се уместо чишћења собе сместити у њу, без идеје о томе када ћу се вратити у град. Иако сам се незванично преселио кући како бих био са породицом током карантина, то ми такође омогућава да уштедим новац док ми је приход од слободног писања стагнирао. Многе младе жене које познајем, међутим, се селе само кући јер не могу да плате кирију и нису довољно дуго у радној снази да би успоставили мрежу финансијске сигурности на коју би се могли ослонити у кризи.

У почетку сам мислио да на мој посао писца неће утицати вирус Корона избијање. За разлику од услужних, здравствених или других битних индустрија, традиционално сам удаљен. Али, као и многи други, био сам приморан да се носим са последицама угрожене економије, губећи месечно писање доделе, јер компаније смањују своје слободне буџете и губе приход на коме сам годинама радио сигуран. Са 23 године бринем се да сам једна од многих младих жена које ће доживети нешто попут „зида коронавируса“ док се пандемија наставља. Попут „мајчинског зида“, који се односи на стагнацију у зарадама мајки и трудница јер их послодавци почињу сматрати мање компетентнима и предани радници и занемарују их због повишица и унапређења, нешто што бисмо могли назвати „зидом од коронавируса“ погађа младе жене несразмерно.

Док милиони људи широм света пате од посла и - у најмању руку - због смањења плата, младе жене на почетку каријере су посебно осетљиве на последице епидемије коронавируса, па чак и у опасности да буду враћене назад на начин који ће учинити готово немогућим да стигну мушке колеге у погледу плате и напредовање. Као група, они нису само у неповољном положају због већ постојећег јаза у платама између мушкараца и жена, као и родне пристрасности на радном месту, већ више од тога од њихових мушких колега, очекује се да се понашају као старатељи за своје остарјеле родитеље и малу дјецу током карантина, што их удаљава од посла који плаћа. Све у свему, ови фактори могу зауставити њихову каријеру за то вријеме.

ПОВЕЗАНЕ: 8 начина на које можете одмах подржати здравствене раднике

Поменути „мајчински зид“ добра је паралела за овај ефекат. За младе мајке, узимање породиљског одсуства није само „пауза“ у каријери, већ нешто што омета њихову целокупну путању у радну снагу блокирајући њихове могућности зараде на начин на који је немогуће опоравити се, без обзира на њихово ангажовање и производњу рад. У међувремену, нови очеви могу лакше да се врате тамо где су стали и наставе да расту. Према Национални центар за женско право, мајке са пуним радним временом зарађују у просеку 0,69 долара за сваки долар који зараде очеви, у поређењу са 0,80 долара по долару жене без деце у просеку чине мушкарце.

Сличан образац већ почиње да се јавља међу младим женама како људи из различитих индустрија прелазе на то радити од куће због вируса - то упркос чињеници да су жене виталније за економију него икада. “У јануару су жене надмашиле мушкарце по учешћу на тржишту рада у САД“, Дебра Ланцастер, извршна директорица Рутгерс Центар за жене и рад, рекао У стилу. Али њихов допринос се не огледа у њиховој плати, боловању или накнадама - а последице се могу осетити до краја њиховог радног времена.

Марта 2020 Глассдоор Сурвеи 1.000 одраслих Американаца о утицају ЦОВИД-19 на њихову каријеру истакло је додатне препреке са којима се жене суочавају да наставе да граде своју каријеру током ове кризе. У многим државама пре него што је рад од куће био обавезан, изјавило је 15% анкетираних запослених жена да су били охрабрени или морали да раде од куће, док је 26% испитаних мушкараца изјавило да исти. Ово је створило немогућ избор за многе жене да или наставе да раде и ризикују да се открију или њихове најмилије због коронавируса или ризикују да остану без посла и прихода потребног за издржавање породице.

Ако су жене или њихови вољени болесни, они су такође у неповољном положају: само 11% запослених жена понуђено је додатно плаћено или неплаћено боловање, у поређењу са 20% мушкараца.

Поред утицаја на канцеларијске раднике, жене имају две трећине ниско плаћених послова, попут конобарица, то се не може урадити на даљину, према Националном женском правном центру. ЦДЦ је такође известио да се жене шминкају 80 одсто здравствених радника - они који дословно ризикују своје животе на првим линијама ове пандемије. „Сада је важније него икад радити на једнаким платама, јер жене сада улазе у ову кризу, у просјеку су плаћене 20% мање од мушкараца. Жене у боји су још више иза криве “, каже Тина Тцхен, извршна директорка компаније ВРЕМЕ ЈЕ ИСТЕКЛО. „То само илуструје како имамо мање уштеде на које се онда можемо ослонити и имамо мању подршку да се ослонимо. Ова питања родне равноправности, правичности на радном месту, стварања сигурних и достојанствених радних места за све, нису само ствари које радимо када су добра времена, оне су кључна структурна подршка за раднике и за послодавце када су времена тешко. "

Још једна препрека изван јаза у платама која тренутно може утицати на каријеру жена: било да се ради о њиховим родитељима или малој деци, на жене се често гледа као на подразумеване неговатељице. „Како се школе и центри за бригу о деци затварају и како се чланови породице разболе, жене су обично те које их подржавају лавовски део додатних одговорности за негу “, каже Емили Мартин, потпредседница Образовања и правде на радном месту у Национални центар за женско право. „Као резултат тога, жене ће несразмерно бити те које губе посао или смањују радно време, и самим тим и њихов приход, за подмиривање ових потреба за негом које се сруши на толико радних породица Сада. То има ефекте на њихову зараду сада и могло би их оставити у рупи чак и након што се ова криза повукла. "

Цхарлеета, 34, је сертификовани мастер практичар и клинички програмер за неуро-лингвистичко програмирање (НЛП) хипнотерапеуткиња која је последње две године градила базу клијената за своју животну праксу тренирања у Даллас. Али након пресељења кући у Тусцалоосу, Ала. да се брине о својој мами која се сматра у ризику с обзиром на недавну дијагнозу рака јајника, њен посао постаје све бољи. „Све сам забринутији да ћу бити једини старатељ своје мајке која се лечи од рака јајника. Када је избијање заразе почело, мојој мајци је управо дијагностикована и моја предузетничка звезда се дизала “, каже Цхарлеета. „Напредујући, као да додатна одговорност бриге о мајци није довољна, сумњам да ћу морати да створим више својих сопствене могућности за сарадњу и видљивост јер су демографски и колективни начин размишљања овде ограниченији [него у Даллас]. "

Али док ја и многе друге младе жене које су управљале утицајем ЦОВИД-19 имају невероватну срећу Ако желимо да се ослонимо на родитељске домове, важно је признати да многи други то немају опција.

Цассандра, 30-годишња инструкторка пилатеса, живи сама у Куеенс, Н.И. Предавала је више од 20 часова недељно пре њен студио се привремено затворио, али није се осећала пријатно преселити се кући и потенцијално је заразити родитељима. Сада мора смислити начин да своју платформу премести на интернет и плати рачуне. „Мама код куће ради у болници и тренутно је близу прихода за моју породицу. Мој тата већ има срчана и плућна обољења и не може да се разболи. Па сам сам. Незапослен. И закључана у стану који си не могу приуштити “, каже она. „Покренуо сам онлајн платформу за своје часове. То је заправо ишло прилично добро, али још увијек није довољно платити станарину или купити намирнице, а камоли имати уштеде и животне планове какве већина 30 -годишњака жели имати.

Без обзира да ли сте се нашли без посла, радите на даљину или неку чудну мешавину ово двоје попут мене, „ви сте такође не добијате могућности које бисте иначе могли да унапредите у каријери [током пандемије] “, каже Тцхен. Иако обично радим на даљину, и даље присуствујем више радних догађаја сваког месеца који ми омогућавају да се умрежим и проширим своје могућности. Без ових личних веза, теже ми је да изнесем своје име, откријем нове могућности у својој индустрији и одредим колико бих требао бити плаћен за различите послове.

За оне који су и даље запослени као део тима који се преселио на мрежу, може се осетити привилегија могућности да раде на даљину као благослов-здраво, касније позив на буђење-али то је рекло да жене, више од мушкараца, пропуштају кључ, у канцеларији могућности. „Тренутак када шеф каже, ох, зашто ми не дођеш и придружиш ми се на овом састанку. Ако је састанак само Зоом позив на који само пет људи добије позивницу, нећете моћи да гледате и посматрајте те састанке “, каже Тцхен, објашњавајући како родну пристрасност може бити лакше обуздати у канцеларији Животна средина.

ПОВЕЗАНЕ: Све што требате знати о дану једнаке плате

"Чак и под нормалним околностима, важно је бити видљив, одзиван и прилагођен приоритетном послу", каже Ланцастер. „Али ово се посебно односи на жене које раде на даљину током пандемије. Због кризе се послодавци могу промијенити приоритети и те промјене морају бити јасно саопштене. "

Плашим се тешке битке с којом се суочавам ја и друге младе жене које покушавају да подигну каријеру након што се пандемија оконча, али заједно можемо да се боримо за једнаку плату и друге неопходне мере предострожности како бисмо осигурали да добијемо све шансе у каријери коју желимо заслужују. Плаћено боловање на националном нивоу, мере предострожности како би се осигурала једнака плата и равноправнији баланс одговорности за негу могу помоћи да се осигура да су жене и мушкарци прилагођени кризама. Гласање за представнике у корист ових мера, залагање за своја права и тражење онога што заслужујемо мали су кораци које можемо предузети данас ка једнакој будућности за све сутра.

Тхе вирус Корона пандемија се одвија у реалном времену, а смернице се мењају из минуте у минуту. Обећавамо да ћемо вам дати најновије информације у време објављивања, али за ажурирање се обратите ЦДЦ -у и СЗО.