Equal Pay Day är en dag som vi önskar inte alls fanns. Dess existens innebär att kvinnor i detta land fortfarande får lägre lön än män för att göra samma jobb, på alla nivåer.
Så, vad är egentligen lika lönedag? Tyvärr är det inte en dag vi alla på ett magiskt sätt börjar tjäna samma löner som våra manliga motsvarigheter. Det är snarare en symbolisk "semester" som representerar hur långt in på året den genomsnittliga kvinnan måste arbeta för att tjäna vad den genomsnittliga mannen tjänade föregående år.
RELATERADE: Karriärerna med de sämsta - och bästa - löneskillnaderna för kvinnor
Upphovsman: Jenna Brillhart
Den exakta dagen skiljer sig från år till år, men i år infaller Equal Pay Day den 31 mars. Det betyder att i genomsnitt kvinnor i USA tjänar 82 cent för varje dollar som en man tjänar, enligt US Census data från 2019 om medianinkomst för heltidsarbetare året runt.
Uttryckt på ett annat sätt? Kvinnor måste arbeta 91 dagar extra gratis år 2020 för att tjäna vad den genomsnittliga mannen redan gjorde 2019, baserat på den nuvarande löneskillnaden.
Men om det inte gör dig arg nog, tänk på detta: Sedan 31 mars bestäms utifrån ett genomsnitt för alla amerikanska kvinnor jämfört med alla amerikanska män kanske din egen Equal Pay Day inte händer förrän mycket senare på året beroende på din ras eller etnicitet.
Lönegapet 2020 för svarta kvinnor jämfört med vita män är 62 cent, vilket innebär att deras lika lönedag inte är förrän den 13 augusti. För Indianska kvinnor, som tjänar 57 cent på dollarn, är det 1 oktober. Latina kvinnor klarar sig sämst av någon grupp. I genomsnitt tjänar de 54 cent för varje vit manlig dollar, vilket betyder deras likalönedag inträffar först den 29 oktober - japp, de måste jobba extra 10 månader in på nästa år för att tjäna vad den genomsnittliga vita mannen tjänade föregående år.
Att få ett barn ökar också klyftan. Amerikanska mammor tjänar 70 cent på dollarn jämfört med alla amerikanska pappor, vilket betyder att deras likalönedag inte kommer att ske förrän den 4 juni.
Ännu mer avskräckande är det faktum att denna löneskillnad gäller oavsett utbildningsnivå, bransch eller erfarenhet; för dem med kandidatexamen och avancerad examen är klyftan den bredaste, enligt en rapport från 2018 från American Association of University Women. Och tvärtemot den utspelade stereotypen, kvinnor do förhandla och ber om höjningar i ungefär samma takt som män, enligt 2019 Kvinnor på arbetsplatsen Rapportera, en studie av kvinnors tillstånd i företagsamerika från McKinsey & Company och LeanIn. Org - de betalar helt enkelt fortfarande mindre än män.
RELATERAT: Alex Morgan om löneskillnaden i sport: "Berättelsen förändras"
Medan löneskillnaden är närvarande även för A-list skådespelerskor och elitidrottare, har de här kändisarna de senaste åren använt sina röster för att tala om hur brådskande det är med lönekapital på alla områden. Förra året lämnade alla 28 medlemmar i det amerikanska damfotbollslaget (på internationella kvinnodagen inte mindre) a gemensam stämningsansökan mot amerikansk fotboll. Skådespelerskor är också prata om sina erfarenheter av den sexistiska löneskillnaden i Hollywood - och tackar nej till jobb som inte betalar dem vad de är värda.
Men hur kan vi icke-kändisar vidta åtgärder denna Equal Pay Day för att se till att löneskillnaden mellan könen stängs i framtiden? (Och med det menar vi, stänger tills gapet inte alls finns och "Equal Pay Day" helt enkelt händer 31. december) Utbilda dig själv, tala med dina lokala lagstiftare och ta upp samtalet på egen hand kontor. Trots allt, det finns ingen bättre dag att be om höjning.