Den andra söndagen i mars packade jag ihop en väska att ta med till mina föräldrars hus i New York, sa hejdå till mina rumskamrater och lämnade min lägenhet i New York för vad jag trodde skulle vara några dagar. Mina föräldrar flyttar snart, och jag planerade att återvända för att packa upp mitt barndomsrum. Vad jag dock inte visste då var att istället för att städa mitt rum skulle jag sätta mig in i det, utan en aning om när jag kunde gå tillbaka till staden. Medan jag inofficiellt flyttade hem för att vara med min familj under karantän, tillåter det mig också att spara pengar medan mina inkomster från frilansskrivning har stannat av. Många unga kvinnor jag känner flyttar dock enbart hem eftersom de kan inte betala hyran, och de har inte varit i arbetskraften tillräckligt länge för att ha skapat ett ekonomiskt skyddsnät för att falla tillbaka på i en kris.
Först trodde jag att mitt jobb som författare inte skulle påverkas av coronavirus utbrott. Till skillnad från dem inom service, sjukvård eller andra viktiga branscher är jag traditionellt avlägsen. Men som så många andra har jag tvingats hantera konsekvenserna av en sårad ekonomi och tappat månadsskrivning uppdrag när företag sänker sina frilansbudgetar och förlorar de inkomster jag har spenderat år av min karriär med säkra. Vid 23 är jag orolig för att jag är en av många unga kvinnor som kommer att uppleva något av en ”coronavirusvägg” när pandemin fortsätter. Liksom "moderns vägg", som hänvisar till en stagnation i mödrarnas och gravida kvinnors löner när arbetsgivare börjar se dem som mindre kompetenta och engagerade arbetare och förbise dem för höjningar och kampanjer, något vi skulle kunna kalla ”koronamuren” påverkar unga kvinnor oproportionerligt.
Medan miljoner människor världen över lider som jobb och - åtminstone - lönerna sänks, är unga kvinnor i början av sin karriär särskilt sårbara för fallet av coronavirusutbrottet, och till och med risk för att sättas tillbaka på sätt som gör det nästan omöjligt att komma ikapp sina manliga kollegor när det gäller både lön och befordran. Som grupp har de inte bara en nackdel på grund av den redan existerande löneskillnaden mellan män och kvinnor, liksom könsfördomar på arbetsplatsen, utan mer än deras manliga motsvarigheter förväntas de agera vårdgivare för sina åldrande föräldrar och små barn under karantän, vilket tar dem bort från arbete som betalar. Sammantaget kan dessa faktorer stoppa deras karriärer under denna tid.
RELATERADE: 8 sätt att stödja sjukvårdspersonal just nu
Ovannämnda "modervägg" är en bra parallell för denna effekt. För nyblivna mödrar är mammaledighet inte bara en "paus" på karriären, utan något som hindrar hela deras bana i arbetskraft genom att blockera deras intjäningsförmåga på ett sätt som är omöjligt att återhämta sig från, oavsett deras engagemang och produktion vid arbete. Nya fäder kan under tiden lättare hoppa in där de slutade och fortsätta stiga. Enligt National Women's Law Center, heltidsarbetande mödrar tjänar i genomsnitt 0,69 dollar för varje dollar pappor gör, jämfört med 0,80 dollar per dollar kvinnor utan barn gör i genomsnitt jämfört med män.
Ett liknande mönster börjar redan dyka upp bland unga kvinnor när människor i olika branscher flyttar till arbeta hemifrån på grund av viruset - detta trots att kvinnor är viktigare för ekonomin än någonsin. “I januari överträffade kvinnor män i det amerikanska arbetsmarknadsdeltagandet, ”Debra Lancaster, verkställande direktör för Rutgers Center för kvinnor och arbete, berättade InStyle. Men deras bidrag återspeglas inte i deras löner, sjukskrivningar eller förmåner - och konsekvenserna kan kännas för resten av deras tid i arbetskraften.
En mars 2020 Glassdoor undersökning av 1 000 amerikanska vuxna om effekterna av COVID-19 på deras karriär skisserade de extra hinder kvinnor står inför för att fortsätta bygga sin karriär under denna kris. Innan arbetet hemifrån var obligatoriskt i många stater rapporterade 15% av de tillfrågade kvinnliga anställda att de uppmuntrades eller krävdes att arbeta hemifrån, medan 26% av de tillfrågade männen rapporterade samma. Detta skapade ett omöjligt val för många kvinnor att antingen fortsätta arbeta och riskera att avslöja sig själva eller sina nära och kära till coronaviruset, eller riskerar att förlora sina jobb och den inkomst de behöver för att försörja sina familjer.
Om kvinnor eller deras nära och kära är sjuka, har de också en nackdel: Endast 11% av kvinnliga anställda erbjöds ytterligare betalda eller obetalda sjukskrivningar, jämfört med 20% av männen.
Utöver effekterna för kontorsarbetare, kvinnor har två tredjedelar av låglönearbeten, som servitris, kan det inte göras på distans, enligt National Women's Law Center. CDC rapporterade också att kvinnor gör upp 80 procent av vårdpersonal - de som bokstavligen riskerar sina liv på frontlinjen för denna pandemi. ”Det är nu viktigare än någonsin att arbeta med lika lön eftersom kvinnor kommer in i den här krisen nu i genomsnitt får 20% mindre lön än män. Färgade kvinnor ligger ännu längre bakom kurvan, säger Tina Tchen, VD för TIDEN ÄR UTE. ”Det illustrerar bara hur vi har mindre besparingar att sedan falla tillbaka på och vi har mindre stöd att falla tillbaka på. Dessa frågor om jämställdhet, rättvisa på arbetsplatsen, att skapa säkra och värdiga arbetsplatser för alla är inte bara saker vi gör när tider är bra, de är viktiga strukturella stöd för arbetstagare och för arbetsgivare när tider är tuff."
Ett annat hinder bortom löneskillnaden som kan påverka kvinnors karriär just nu: vare sig för sina föräldrar eller små barn, ses kvinnor ofta som standardvårdare. ”När skolor och barnomsorg stänger, och när familjemedlemmar blir sjuka, är det vanligtvis kvinnor som bär lejonandel av ytterligare vårdansvar ”, säger Emily Martin, vice ordförande för utbildning och rättvisa på arbetsplatsen vid National Women's Law Center. ”Som ett resultat kommer kvinnor oproportionerligt att vara de som förlorar sina jobb eller förkortar sina timmar, och alltså deras inkomst, för att möta dessa vårdbehov som kraschar på så många arbetande familjer rätt nu. Det har effekter på deras löneinkomst nu och kan lämna dem i ett hål även efter att denna kris har tagit sig tillbaka. ”
Charleeta, 34, är en certifierad neurolingvistisk programmering (NLP) mästare och kliniker hypnoterapeut som har tillbringat de senaste två åren för att bygga en kundbas för sitt livstränande arbete Dallas. Men efter att ha flyttat hem till Tuscaloosa, Ala. att ta hand om sin mamma, som anses i riskzonen med tanke på en ny diagnos av äggstockscancer, tar hennes företag en träff. ”Jag har allt större oro över att vara den enda vårdaren för min mamma som är i behandling för äggstockscancer. När utbrottet började hade min mamma precis fått diagnosen och min entreprenörsstjärna steg, säger Charleeta. ”Framåt, som om det extra ansvaret att ta hand om min mamma inte är tillräckligt, misstänker jag att jag måste skapa mer av mina egna möjligheter till samarbete och synlighet eftersom det demografiska och det kollektiva tänkandet är mer begränsat här [än i Dallas]. ”
Men medan jag och många andra unga kvinnor som navigerar effekterna av COVID-19 är otroligt lyckligt lottade för det har våra föräldrars hem att falla tillbaka på, är det viktigt att erkänna att många andra inte har det alternativ.
Cassandra, en 30-årig pilatesinstruktör, bor ensam i Queens, NY. Hon undervisade över 20 klasser i veckan innan hennes studio stängde tillfälligt, men hon kände sig inte bekväm att flytta hem och potentiellt infektera henne föräldrar. Nu måste hon hitta ett sätt att flytta sin plattform online och betala räkningarna. ”Hemma arbetar min mamma på ett sjukhus och är nära att vara ensam inkomst för min familj för tillfället. Min pappa har redan befintliga hjärt- och lungsjukdomar och kan inte bli sjuk. Så jag är ensam. Arbetslös. Och inlåst i lägenheten har jag inte råd med, säger hon. ”Jag startade en online -plattform för mina klasser. Det har gått ganska bra faktiskt, men det räcker fortfarande inte att betala hyra eller köpa mat än, än mindre ha de besparingar och livsplaner som de flesta 30 -åringar vill ha. ”
Oavsett om du befinner dig arbetslös, arbetar på distans eller någon konstig blandning av de två som jag, ”du är får inte heller de möjligheter du annars skulle kunna gå vidare med din karriär [under pandemin], säger Tchen. Även om jag vanligtvis arbetar på distans, deltar jag fortfarande i flera arbetshändelser varje månad som gör att jag kan nätverka och utöka mina möjligheter. Utan dessa personliga kopplingar är det svårare för mig att få fram mitt namn, upptäcka nya möjligheter i min bransch och bestämma vad jag ska få betalt för olika jobb.
För dem som fortfarande är anställda i ett team som har flyttat online kan förmånen att få möjlighet att arbeta på distans kännas som en välsignelse-hej, senare väckarklocka-men som sagt, kvinnor, mer än män, går miste om nyckeln, på kontoret möjligheter. ”Det ögonblick då en chef säger, o varför kommer du inte och följer med mig i det här mötet. Om mötet bara är ett Zoom -samtal som bara fem personer får inbjudan till får du inte titta på och observera dessa möten ”, säger Tchen och förklarar hur en könsfördom kan vara lättare att stävja på ett kontor miljö.
RELATERAT: Allt du behöver veta om Equal Pay Day
"Även under normala omständigheter är det viktigt att vara synlig, lyhörd och anpassad till prioriterat arbete", säger Lancaster. ”Men detta gäller särskilt kvinnor som arbetar på distans under pandemin. Prioriteringar kan förändras för arbetsgivare på grund av krisen, och dessa förändringar måste kommuniceras tydligt. ”
Jag är rädd för uppförsbacke själv och andra unga kvinnor som försöker få vår karriär upprätt efter det att pandemin slutar, men tillsammans kan vi kämpa för lika lön och andra nödvändiga försiktighetsåtgärder för att se till att vi får alla chanser i karriären vi förtjänar. Nationell betald sjukfrånvaro, försiktighetsåtgärder för att säkerställa lika löner och en mer jämn fördelning av vårdansvar kan hjälpa till att se till att kvinnor är inrättade såväl som män för att klara kriser. Att rösta i företrädare för dessa åtgärder, stå upp för våra rättigheter och be om vad vi förtjänar är alla små steg vi kan ta idag mot en lika framtid för alla i morgon.
De coronavirus pandemi utvecklas i realtid och riktlinjerna ändras för minut. Vi lovar att ge dig den senaste informationen vid publiceringstillfället, men se CDC och WHO för uppdateringar.