เมื่อไหร่ อุมะ บิวตี้ ผู้ก่อตั้ง ชารอน ชูเตอร์ เปิดตัว #PullUpOrShutUp เมื่อวันที่ 3 มิ.ย. ที่ผ่านมา เธอได้มอบแบรนด์ความงามให้กับแบรนด์ต่างๆ โดยเฉพาะแบรนด์ที่มีข้อความแสดงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับ การเคลื่อนไหวของ Black Lives Matter — 72 ชั่วโมงเพื่อให้โปร่งใสเกี่ยวกับจำนวนพนักงาน Black ที่บริษัทของพวกเขามีอยู่ในปัจจุบัน พนักงาน.

"การพูดคุยมีราคาถูก" เธอกล่าวในตอนล่าสุดของ กลอสแองเจลิส พอดคาสต์ “ฉันเกลียดทุกคนที่พูดและพูดคุยและพูดคุยและพูดคุย มันทำให้ฉันโกรธ ฉันเป็นคนที่มุ่งเน้นการกระทำ "

เมื่อความท้าทายเปิดตัว บางแบรนด์ดึงขึ้นมาภายในกรอบเวลา เช่น แต่งหน้าด้วยน้ำนม, รอบรู้, และ CoverFX. ในขณะที่คนอื่น ๆ รวมทั้ง เติบโตสาเหตุเมติค, Kora Organics, และ อนาสตาเซีย เบเวอร์ลี ฮิลส์ ใช้เวลาอีกเล็กน้อยในการตอบกลับ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่สอดคล้องกันในคำตอบก็คือ การไม่มีตัวแทนคนผิวสีในอุตสาหกรรมนี้ โดยบริษัทหลายแห่งมีรายได้ต่ำกว่า 10% โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งระดับผู้บริหาร

ที่เกี่ยวข้อง: ผู้ก่อตั้ง Uoma Beauty กำลังท้าทายแบรนด์ในการ 'ดึงหรือหุบปาก'

น่าเสียดายที่ไม่น่าแปลกใจเลยที่ Chuter ผู้เชี่ยวชาญด้านอุตสาหกรรมความงามที่เคยทำงานในบริษัทเครื่องสำอางรายใหญ่หลายแห่งก่อนที่จะเริ่มธุรกิจของตัวเอง ที่กล่าวว่าความโปร่งใสไม่เพียงพอ ตอนนี้ เธอเรียกร้องอย่างถูกต้องตามกฎหมายที่จะเห็นการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนที่เธอพยายามจะนำไปใช้เป็นเวลาหลายปี

click fraud protection

“บทสนทนาที่ฉันมีในวันนี้ ทุกคนรู้สึกเหมือนฉันเพิ่งเริ่มมีมันเพราะ Black Lives Matter” เธอเล่าในภายหลังในตอนนี้ “ย้อนกลับไปที่บทสัมภาษณ์ของฉันเมื่อสองปีก่อน ฉันก็พูดในสิ่งเดียวกัน เมื่ออยู่ในบริษัทเหล่านี้ พวกเขาไม่ได้ผลิตผลิตภัณฑ์สำหรับคนผิวดำ พวกเขาไม่มีตัวแทน”

แต่ไม่ใช่แค่อุตสาหกรรมความงามเท่านั้นที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง — มันคือองค์กรในอเมริกาทั้งหมด

เมื่อเร็ว ๆ นี้ Chuter ได้เรียกร้องให้ Nike ซึ่งสนับสนุนการมองเห็นมาอย่างยาวนานสำหรับ Black Lives Matter เพื่อความโปร่งใสเกี่ยวกับจำนวนพนักงานผิวดำที่แบรนด์มีต่อพนักงานและในตำแหน่งผู้บริหาร

“เราต้องดูใบเสร็จรับเงินเหล่านั้น” เธอกล่าวในส่วนตัว อินสตาแกรม บัญชีวันที่ 6 มิถุนายน "เรารักแคมเปญของคุณ แต่เราจำเป็นต้องรู้ว่าคุณจ้างคนผิวดำกี่คนในระดับองค์กรและระดับผู้บริหาร วัฒนธรรมของเราได้หล่อเลี้ยงแบรนด์ของคุณ แสดงให้เราเห็นว่าคุณเลี้ยงเราอย่างไร รีทวีตแล้วแชร์!"

แบรนด์นักกีฬาไม่ตอบสนองต่อความท้าทายของ Chuter โดยเฉพาะ แต่ได้ประกาศเมื่อหนึ่งวันก่อนถึงความมุ่งมั่น 40 ล้านดอลลาร์ที่จะ สนับสนุนชุมชนคนผิวดำ ในสหรัฐอเมริกา.

วิดีโอ: วิธีเรียกร้องความยุติธรรมสำหรับจอร์จ ฟลอยด์ และสนับสนุนความพยายามต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติ

บริษัทควรทำอะไรอีกบ้าง? พิสูจน์ว่าพวกเขาเต็มใจทำงานจริง ๆ

Chuter ได้ขอให้แบรนด์สร้างคณะกรรมการที่มีพนักงานที่หลากหลาย รวมทั้งยินดีที่จะเผยแพร่รายงานรายครึ่งปีซึ่งมีรายละเอียดเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์ของคนผิวสีและคนอื่นๆ ที่มีสีผิว อย่างไรก็ตาม ความเหลื่อมล้ำทางเชื้อชาติในตลาดงานไม่ใช่ปัญหาที่แก้ไขได้ในชั่วข้ามคืน การเร่งรีบจ้างพนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้นเพื่อรักษาใบหน้าอาจนำไปสู่การสร้างโทเค็นในที่ทำงาน เพื่อการเปลี่ยนแปลงระบบอย่างมีประสิทธิภาพ บริษัทต่างๆ จะต้องพัฒนากลยุทธ์การจ้างงานและการพัฒนาในระยะยาว และยังคงแสดงต่อชุมชนคนผิวสีต่อไป เมื่อนั้นเราจะเห็นผลกระทบที่ยั่งยืน