Робота з найгіршими

Що стосується оплати жінок однаково за чоловіків за їх роботу, більшість галузей ще мають пройти довгий шлях. Ми це знаємо прогрес був повільним оскільки у 1963 р. був прийнятий Закон про рівну оплату праці, і що для кольорових жінок розрив у оплаті праці порівняно з білими чоловіками навіть більший, ніж у білих жінок.

Як ми відзначаємо День рівної оплати праці 2 квітня цього року багато хто шукає Закон про справедливість зарплати (що забороняє роботодавцям запитувати попередню інформацію про заробітну плату), щоб допомогти скоротити гендерний розрив у заробітній платі. Але дані особливо не обнадіюють. Хоча жінок наймають у більшій кількості на професії, в яких історично домінують чоловіки-наприклад, на фінансову менеджери та хірурги - жінки у цих галузях не досягають високої заробітної плати своїх чоловіків однолітків.

У деяких областях ми бачимо вирівнювання заробітної плати між чоловіками та жінками, але все ж справедливо, що менші розриви у заробітній платі, як правило, існують у роботах з нижчою заробітною платою, де домінують жінки. Отже, якщо ви жінка на традиційно жіночій роботі - скажімо, медсестрі - у вас більше шансів заробити близько до того, що роблять ваші однолітки; якщо ви переходите до сфери, де традиційно домінують чоловіки (хірургія, наприклад), то обернене.

Тут ми розглянемо кар’єру, яка має найбільший і найменший розрив у заробітній платі між чоловіками та жінками.

Фінансовий радник

Фінансова індустрія в цілому є однією з найбільш кричущих правопорушників, коли йдеться про те, щоб не платити жінкам однаково. Звіт минулого року від фінансово -технологічної компанії SmartAsset виявили, що з 10 професій, де найбільший розрив у зарплаті між чоловіками та жінками, чотири - у фінансовій галузі. У прибутковій кар’єрі фінансового радника співвідношення заробітної плати жінок є найменшим, при цьому небагато жінок -фінансових радників досягають заробітку своїх чоловіків. Як фінансові консультанти, жінки заробляють в середньому 55 відсотків чоловічої зарплати.

Фінансовий менеджер

Фінансовий менеджер вважається кар’єрою з другою за величиною різницею у заробітній платі, де рівень заробітної плати жінок коливається 65 відсотків того, що роблять чоловіки. Тож жінки входять у фінансовий сектор у більшій кількості, але їм не платять за чоловіків. Forbes звітів що хоча 46 відсотків працівників фінансових послуг складають жінки, лише 15 відсотків представлені на виконавчому рівні. За даними Інститут досліджень жіночої політики. У 2018 році жінки на цих конкретних ролях залучали 63,9 відсотка середнього тижневого заробітку чоловіків.

Лікар/хірург

Поза фінансовою індустрією, жінки -лікарі та хірурги зіткнутися з найбільшою гендерною невідповідністю. Нещодавня Американська асоціація університетських жінок Звіт (AAUW) показав, що жінкам -лікарям та хірургам платять 71 цент за кожен долар, який заробляють чоловіки на місцях. Це відповідає а 29 -відсотковий розрив у заробітній платі і відстає на 9 центів від "80 центів за долар", які жінки заробляють за статистикою. Пошкодження значні. Гендерний розрив у оплаті праці в цій сфері призводить до втрати колосальних 500 мільярдів доларів на рік для жінок, які працюють у цих сферах.

ПОВ'ЯЗАНІ: Час спливає з лютого сексизму та нерівності в охороні здоров'я

Роздрібний наглядач

Контролери роздрібних продажів (іноді їх називають "наглядачами першої лінії") зазвичай контролюють працівників відділу продажів та товарних запасів у роздрібному секторі. Хоча жінки складають 42 % цього сектору, чоловіки, які займають ці ролі, є заробітні жінки майже на 30 відсотків. Середня річна заробітна плата чоловіків на цій посаді оцінюється в 46 332 долари, тоді як середня заробітна плата жінок коливається в 33 000 доларів, що враховує різницю у річній зарплаті в 13 000 доларів. Ще тривожніше? Здається, що гендерний розрив у оплаті праці тут збільшується. З 2017 по 2018 рік тижнева заробітна плата чоловічих роздрібних торговців зросла на 4 відсотки, тоді як жінки бачили лише на 1,4 відсотка.

ВІДЕО: Грошова порада Елен Помпео допоможе вам отримати заробітну плату, яку ви заслуговуєте

Академічний радник

Нещодавнє дослідження 120 галузей промисловості показало, що єдине заняття, де жінки є чоловіками, які заробляють без грошей сфера консультування. Інші дослідження показали, що, зокрема, для вчених -консультантів майже немає різниці в базовій заробітній платі: жінки заробляють 0,99 доларів на кожні 1,00 доларів, за даними Money.com.

Будівельник

Історично будівництво було сектор, де домінують чоловіки. Середня річна заробітна плата будівельного працівника в США становить 33 052 долари США, оскільки до галузі залучається все більше жінок. Жінки на будівництві в середньому заробляють 95,7 відсотка того, що роблять їхні колеги-чоловіки, що робить це однією з робочих місць з найменшим різницею у заробітній платі за гендерною ознакою у США.

ПОВ’ЯЗАНІ: Чому жінки -медсестри зазнають такої великої кількості утисків на робочому місці

Медсестра

Поки медсестри заробляють менше, ніж медсестри -чоловіки, навіть у такій галузі переважно домінують жінки, розрив менший, ніж в інших галузях. Було виявлено, що жінки, зареєстровані медсестрами, заробляють понад 90 відсотків від заробітної плати їхніх колег -чоловіків, додавши трохи більше річний розрив понад 5000 доларів США в середньому, США сьогодні звітів. Але хоча статистично цей розрив у заробітній платі здається невеликим, чоловіки, які займаються медсестрами, за все своє життя працюють зі 150 000 доларів більше.