Як сказати, чи ти офісна мама

40 -річна Керрі Хейс щорічно купує дві листівки до Дня матері: одну для жінки, яка її виховувала, і одну для жінки, яка була її «робочою мамою» останні 16 років. Коли Хейс дізналася, що її тодішній хлопець зраджував їй десять років тому, вона подзвонила мамі. Але вона також звернулася до когось фізично ближчого: Патті Сенезе.

"Коли ви молоді та самотні, окрім колег, ви насправді не маєте щоденної підтримки", - розповідає Хейс В стилі. «Хтось особисто вас обійняв чи підбадьорив, це відрізняється від телефонного дзвінка вашій мамі. Щоденна підтримка будь -кого - це як маленька добова доза терапії ».

62 -річний Сенезе мав унікальну можливість запропонувати таку підтримку. «Моє серце було розбите за неї, - каже Сенеза. "Я не применшував її почуттів, тому що знав, що вони справжні - тому що я сам це пережив, - але я також знав, що для неї є щось краще".

І вона мала рацію. «Мені зараз 40, я одружений з двома дітьми, - каже Хейс, - але Патті все побачила». Вона як і раніше багато хто в корпоративній пенсійній компанії Нью -Джерсі, де вони робота. "Тим часом Патті, одинока мама, має вирішувати всі свої життєві проблеми та проблеми власних дітей - але, тим не менш, вона на роботі, слухаючи, як ми всі стогнемо і скаржимось на наше життя".

Сенезе, менеджер з операцій з приватним капіталом, випікає з нуля торт до дня народження для всіх 19 днів народження своєї команди. Вона каже, що цю ідею вона взяла від власної матері, яка працювала в коледжі і випікала для всіх своїх колег у коледжі, коли Сенеза росла. І вона ставиться до цього серйозно, згадуючи улюблені смаки людей цілий рік.

«Один з хлопців тут, я знаю, що він любить арахісове масло, тому я завжди готую йому щось з арахісового масла. Одна з дівчат, вона дуже пишається своєю італійською спадщиною, і якраз минулого тижня я спекла їй торт з каннолі ", - каже Сенеза. Але переконатися, що у кожного є торт, іноді означає стрес і не спати після півночі.

У офісах по всій країні «працюючі мами», такі як Сенеза, витрачають цю щоденну дозу офісного батьківства у вигляді симпатичного вуха, домашніх ласощів та ідеальної листівки. Вони часто перші закатають рукави і миють посуд, що гниє в офісній раковині, а ті, хто затримується, запізнюються, щоб обстелити конференц-зал для відрядження. Але надто часто люди (переважно жінки), які працюють над тим, щоб офіс відчував себе як вдома, не отримують особливої ​​вдячності.

«Планування вечірки чи координація заходів, напої на день народження, кекси - майже завжди в офісах, де я працював, стала причиною того, що я не можу зрозуміти причин,-каже Еріка Серуло, співзасновниця Of A Kind та співавтор. з Дружина на роботі: Сила жіночої дружби для розвитку успішного бізнесу.

На відміну від дружини на роботі, де дві жінки піклуються одна про одну в офісі та за його межами, щоб сприяти їхньому успіху, робоча мама може бути більше «вулицею з одностороннім рухом»,-каже Черуло. І підтримка, яку вона пропонує, часто не має жодного стосунку до роботи під рукою - її чи іншої.

«Для мене це означає, що ця людина призначена для того, щоб брати на себе емоційну працю - емоційну працю, якої, звичайно, немає оплачується, але на це також покладається решта команди, але це не обов’язково оцінюється рештою команди ”, - Церуло каже. "Це той, хто, як очікується, з’являється для всіх і турбується про благополуччя кожного, але не обов’язково має бути хтось, хто турбується про їхнє здоров’я".

Звісно, ​​не тільки жінки втручаються. 30 -річний Хосе Ріос Луа - директор з комунікацій у відділі спеціальної освіти Нью -Йорка. Він описує себе як «робочу маму» свого офісу і каже, що планує кожен день народження та дитяче душею (завдяки бебі -буму минулого року їх було п’ять). "Це одна з тих речей, які люди не усвідомлюють, що вони не тільки забирають багато часу поза роботою, але й вимагають чималих грошей", - каже Ріос Луа. "Ви отримуєте подарунки - а іноді люди подаються, а іноді - ні, - але коли ви робите такі речі, кекси, закуски, листівки, маленький подарунок, це ще одна річ, яка впливає на це".

Ріос Луа каже, що в кожному іншому офісі, в якому він працював, була офісна мама - але це його перший випадок. Материнська фігура на першій роботі нагадувала йому робити перерви на обід. "Вона щиро піклувалася", - каже він, додаючи, що це стосується не лише вечірок та подарунків. "Це говорити" привіт "усім, запитувати людей, як у них справи, і розуміти це, приймаючи інтерес до їхнього життя ». Але для людини, яка надає всю цю турботу, це може бути стресом - і, чесно кажучи, справедливим багато.

Сенес каже: «Деяких ночей ти повертаєшся з роботи додому, і ти просто виснажений, але я відчуваю, що так Я прагну зробити це, а у когось день народження, тому я не сплю і роблю це » - незалежно від особистого мита. "Я не спав до другої години ночі, іноді печу пиріг, тому що не хочу всіх розчаровувати". Їй довелося переносити частування на день народження через хворобу, але, вона каже: «Я відчуваю це дуже напружено так."

ПОВ'ЯЗАНІ: Найбільший подарунок, який подарувала мені моя мама, - це ставити свою кар'єру на перше місце

Припущення, що жінки є природними доглядальницями в будь -якому середовищі, означають, що навіть якщо жінка цього не хоче "робоча мама", може бути таке очікування, за словами Олександри Сакс, репродуктивного психіатра та автора з Що вам ніхто не розповідає: Посібник з ваших емоцій від вагітності до материнства. Сакс каже, що існує також небезпека, що працюючих мам можна сприймати лише як це, і передавати їх для просування по службі. «Це може бути зменшенням ролі жінок у професійних спільнотах: ви швидше доглядаєте, ніж відповідаєте за лідерство мислення на Компанія, яку часто вважають більш агресивною, повноцінною траєкторією, а опікунські ролі часто розглядаються як більш чутливі і пасивні ",-говорить Сакс.

Вже жінки заробляти на 20 відсотків меншев середньому, ніж чоловіки, які займаються подібною роботою, а гендерний розрив у оплаті праці ще більш виражений для кольорових жінок. Існує також те, що відоме як «Штраф за материнство» або "штраф за опікуна", що свідчить про це заробітна плата жінок зазнає удару коли вони беруть на себе більше ролей догляду.

ПОВ'ЯЗАНІ: Дивовижні юридичні лазівки, що запобігають рівній оплаті праці жінок

Тим часом Сакс каже, що багато чоловіків хочуть бути вихователями, але відчувають суспільний тиск, щоб бути більш агресивними; факт, за її словами, впливає на ширшу дискусію токсична маскулінність.

"Я думаю, що ми обмінюємося чоловіками, коли вважаємо, що вони менші доглядачі", - каже вона. "Нам дійсно потрібно говорити про позитивні якості чоловіків як вихователів і співпереживаючих, тому що я дійсно думаю, що це допоможе багатьом чоловікам відточити ці навички, як це мають жінки".

Розповідає 23 -річна Ліндсі Монал В стилі вона завжди перша добровольцем планує вечірку чи захід у середній школі Нью -Джерсі, де працює вчителем оздоровлення.

«Я роблю це для себе. Я не помітив, що це хтось чинить на мене тиск ", - каже Монал. "Я візьму під свій контроль будь-яку ситуацію і скажу:" Гаразд, у нас буде вечірка для таких-то день народження », і я поїду купувати всі закуски, і я піду робитиму все, бо я хочу, щоб це було зроблено правильно ».

Але Монал каже, що іноді виявляється, що вона працює допізна, працює під час обіду та працює у вихідні, щоб виконати як роботу, пов’язану з роботою, так і планування вечірки.

«Найбільш стресові моменти завжди були, коли відбувався якийсь фактичний термін виконання робіт, і я підписувався на 12 інших вечірок, заходів чи заходів, і тоді це стає битвою: чи я зосереджуюсь на тому, щоб виконати свою справжню роботу, або я не підводжу когось, тому що я пообіцяв купити цю річ або зробити цю діяльність чи подію? " вона каже.

Психіатр Сакс має слово застереження для жінок на цій посаді: «Вихід зі зборів, щоб отримати їжу іншим, не обов’язково допомагає комусь просуватися. Проблема полягає в тому, що людину стримують можливості просування по службі, тому що вона заклопотана турботою про інших ».

ПОВ'ЯЗАНІ: 4 поради щодо ведення переговорів про підвищення, яке повинна знати кожна жінка

Черуло каже, що жінки -менеджери та лідери часто опиняються «на межі між тим, щоб бути емоційно доступними і не сприйматися як занадто м’які» на робочому місці.

"Існує тенденція до того, що жінки як керівники або старші співробітники досить активно враховують емоційний стан співробітників", - каже вона. І це те, з чим боролися Серуло - і багато жінок, з якими вона брала інтерв’ю у своїй книзі. Вона каже, що багато хто хоче знати: «Як я можу розвивати стосунки з людьми, які працюють у нашій команді, де вони є емоційна прозорість і є вразливість, але там, де я не перше плече, до якого, можливо, хтось йде плакати далі? "

І тут виникає вигорання на роботі та мамі: чисте виснаження, яке може виникнути від того, що ваше професійне життя та особисте життя поступаються на перше місце всім іншим.

«Я думаю, що люди, які закінчують цю роль, - це діти -плакати, яким потрібно сказати:« Надійте кисневу маску, перш ніж надягати когось іншого », - каже Ріос Луа. “Тому що ми завжди ставимо інших людей на перше місце. Мені так пощастило, що там, де я працюю, це працює в обидві сторони. Оскільки я піклувався про інших і залучав людей, вони обертаються і роблять те саме для мене ».

Довгі години, а іноді і виснажливі умови праці означають, що турбота про роботу стає ще більш важливою, але це все ще багато неоплачуваного часу та енергії, які вкладаються у те, щоб офіс відчував себе, ну, менш схожим на себе офіс. «Ми багато часу проводимо на роботі. Ми проводимо більше годин неспання на роботі, ніж вдома зі своїми сім’ями. Тому мені важливо переконатися, що в офісі є якесь почуття сім’ї », - каже Ріос Луа.

Монал каже, що як хронічна мама, її особисте життя та здоров'я іноді страждали. "Я просто приходжу додому і не маю сил, і в кінцевому підсумку засинаю і пропускаю справи, якими хочу займатись у особистому житті, тому що я так виснажена тим, що беру на роботу", - каже вона.

Вона намагалася перетворити цю схильність піклуватися про інших перед собою у навчальний момент, пропонуючи семінари на тему «самообслуговування для опікунів». Вона рекомендує працюючим мамам знайти те, що вони можуть зробити для себе - ведення журналу, біг, приготування їжі, йогу (яку вона також вчить), медитацію - і що сказати "ні" також має вирішальне значення.

"Йдеться про те, як навчитися встановлювати кордони: Ви все ще можете бути хорошою людиною і піклуватися про інших людей, а також сказати" ні "і подбати про себе спочатку", - каже вона. «Не можна наливати з порожньої чашки»

Для Ріоса Луа самообслуговування іноді означає надягати навушники, щоб дати зрозуміти, що він не любить емоційного душевного спілкування. Церуло підтримує цю стратегію. "Це могло б сказати:" Гей, хотілося б наздогнати, сьогодні божевільний, чи можемо ми це зробити за два -три дні? "Тож просто киньте це по дорозі і дайте зрозуміти, що це не ви не хочете дружити зі своїми колегами, або ви не хочете підтримувати вас чи що б там не було, але ваш день просто не може бути повалений бажаннями, потребами та почуттями інших людей ", - сказала вона каже.

Визнати незавершену суєту роботи мама означає також визнати, що багато з нас поводяться як діти на роботі: дорослі які хочуть з’явитися і насолодитися обміном печивом, тортиком на день народження або щасливою годиною, не обов’язково пропонуючи нічого повернення. Жінки більш відверто ставилися до того, щоб зламати ці гендерні ролі вдома; можливо, настав час зробити це і в офісі. І якщо ви опинилися на кінці роботи по догляду за сім’єю, ще не час переконатися, що ви повертаєте послугу з подякою-або Venmo за всі ці інгредієнти для випічки. Можливо, подумайте, чи хочете ви коли -небудь стати тим, хто займе цю роль.

"Я ніколи, ніколи не спокушався бути чужою робочою мамою, але я просто мав своїх дітей за останні два роки", - говорить Хейс. "Можливо, коли Патті піде на пенсію", - додає вона з підморгуванням.