Какво трябва да знаете за правата си на работеща майка

Майчинството никога не е лесно, а работещото майчинство е особено предизвикателство. Независимо дали се връщате на работа на пълен работен ден след няколко месеца отпуск по майчинство или се опитвате да се грижите за натоварено с грип семейство, докато се спазва голям срок, жонглирането с родителството и кариерата несъмнено е стресиращо.

И докато някои жени избират кариерата си в полза на родителството на пълен работен ден, много или не искат, или не могат да си позволят да жертват допълнителния доход. „Живеем в среда, в която [много семейства] се нуждаят от два дохода, за да работят домакинствата“, казва Даниел Аткинсън, основател на групата за застъпничество в Мичиган Майчинство справедливост. "Така че трябва да разберем: как жените могат да бъдат в работната сила и да се грижат за децата си?"

В Съединените щати този въпрос се чувства особено натоварен. Докато Закон за семейни и медицински отпуски гарантира защита на работното място и 12 седмици отпуск за новородени майки, този отпуск е неплатен - което прави САЩ извън страната сред другите нации, където

СВЪРЗАНИ: Ким Кардашиан сексуализира майчинството

Един лесен начин да направите работното място по-удобно за майката? Привличане на повече жени на властови позиции, където те информират политиката на работното място. „Жените, които познавам, че са най -щастливи в положението си, са свои собствени шефове“, казва Аня Каменец, автор на книгата за родителство Изкуството на екранното време, отбелязвайки, че когато жените са тези, които определят правилата, те могат да настояват за редица подходящи за семейства помещения за настаняване, като дневни грижи на място, гъвкаво планиране и удобни помпени помещения за гърди. И това застъпничество може да помогне и на другите в компанията: Patagonia, компания, която се гордее с a огромен 100 процент задържане на майките, дължи своите семейни политики на своите съоснователи на съпруга и съпругата, които искаха да създадат работно място, което да издържа собственото им семейство, както и тези на всички техни служители.

Разбира се, не всички майки са в състояние да изискват рядък бонус като грижа за деца на място (която се предлага на адрес само 17 компании от Fortune 100) или ползите, предоставени от компания като Патагония. Но дори и на по -типичните работни места „прозрачността е изключително полезна“, казва ми Каменец. В много компании правилата за семейни отпуски не са записани никъде; ще има неофициални бонуси, предоставени само на служители, които знаят да ги поискат или обезщетения, предлагани на един клас работници, но не и на друг. За компаниите, казва Каменец, „да бъдеш изключително ясен и недвусмислен относно това какви са твоите политики е наистина важно“. Това дава възможност на родителите да приемат пълното предимство на всичко, което им е на разположение и улеснява създаването на планове за попълване на празнините, които не са покрити от работното място Ползи.

И в случаите, когато майките просто не могат да планират предварително, вградената гъвкавост може да бъде спасител. В най -добрия случай компаниите позволяват на новите майки да определят как да структурират отпуска си и връщане към работа на пълен работен ден, вместо да се налага универсален подход за всеки нов родител. Един изключителен модел от този вид гъвкавост? Vodafone, което позволява на новите майки да работят по график на непълно работно време, като същевременно печелят заплата на пълен работен ден в продължение на шест месеца, след като се върнат от 16-седмичния си платен отпуск по майчинство.

ВИДЕО: За Бела и Йоланда Хадид бикините майка-дъщеря са нещо

Компаниите също могат да помогнат за облекчаване на тежестта за новите майки, като предоставят отпуск на всички нови родители - и, което е важно, активно насърчават новите бащи да вземат този отпуск. „Задължителното отпускане на татковците би било наистина полезно“, казва Каменец, посочвайки, че този вид инициатива може да помогне създайте култура, в която родителските отговорности се доближават все повече до по -равномерно разделяне, отколкото до голяма степен на женските работа. Кога Spotify представи щедър родителски отпуск, заслепен от пола, се оказа изключително популярен сред новите бащи.

Но какво да кажем за всички работещи родители, които не могат да разчитат на работодател, който да им помогне да балансират грижите и издръжката? Един от неизречените проблеми, когато става въпрос за родителски обезщетения на работното място, е, че те не са от голяма полза за всички майки, които нямат редовно работно място. Тъй като икономиката на концерти прави фрийлансирането все по -често срещано, належащото предизвикателство е да се разбере как да се гарантира че всички майки имат програми, които ги поддържат-независимо дали са служители на пълен работен ден или на пълен работен ден фрийлансъри.

Много жени приемат, че гъвкавостта на свободната практика ще бъде идеално подходяща за първите дни на родителството, като си представя блажен сценарий за проверка на имейли, докато скачате гукащо бебе на коляното или кърмите по време на конференция повикване. Но балансирането на работата от вкъщи с грижите за малки деца рядко е толкова просто. „Предполагах, че ще бъде лесно, защото вече работя от вкъщи. Грешно! ” казва Starrene Rocque, създател на съдържание в Бруклин и мениджър на социални медии.

СВЪРЗАНИ: Хилария Болдуин прави случая на секси секси бременни

Едно предимство, което би помогнало на жените да намерят малко повече баланс? Правно гарантиране на достъпни грижи за деца за всички родители, независимо от нивото на техните доходи или трудовото положение. Макар че разходите за грижи за деца варират значително в зависимост от това къде живеете, рядко е евтино: не е необичайно детската градина да работи над 10 000 долара годишно, като бавачките на пълен работен ден струват над 30 000 долара. За много родители този вид разходи просто не са управляеми.

Ню Йорк е поставил като приоритет справянето с този въпрос безплатна универсална предварителна K, но програмата е необичайна. „Бих искал да видя качествени и достъпни грижи за деца за всички“, казва Рок и добавя, че макар че предлагането на Ню Йорк е страхотно, много родители биха се възползвали от помощта за отглеждане на деца, преди детето им да навърши 4 години. „Нелепо е да се налага да плащате почти допълнителен наем/ипотека за добри грижи за децата.“

Рок не е единственият, който смята достъпните грижи за деца като съществени за подпомагане на работещите майки. Това е един от петте елемента за „Справедливостта на майката“ Програма на мама, успоредно с увеличаването на минималната работна заплата, гарантиране на платени болнични дни, премахване на кражбите на заплати и осигуряване на семейни и медицински отпуски. За Аткинсън необходимостта от достъпни грижи за деца-независимо дали става въпрос под формата на възстановяване на разходи за грижи за деца или програми като универсалното пред-K в Ню Йорк-е очевидна. „Ако нямам достъп до грижи за деца, не мога да ходя на работа“, казва тя. И невъзможността да отидете на работа не е опция за семейства, които живеят от заплата до заплата.

СВЪРЗАНИ: Симптом след раждането, за който никой не ви предупреждава? Ярост

Осигуряването на подкрепа на работещите майки за успех у дома и в офиса може да е скъпо, но не е толкова сложно. Тя изисква да се третира трудовото майчинство не като избор, а като основен аспект на съвременното ни общество.

“ Не трябва да имаме доброжелателността на добър шеф или да влезем в C-suite, за да можем да се грижим за семействата си “, казва Аткинсън. Довеждането на нашето общество до точката, в която даваме приоритет на предоставянето на нужната подкрепа на майките, за да бъдат както продуктивни работници, така и способни болногледачи, няма да е лесно. Но видяхме алтернативата и тя е много по -лоша.