Във втората неделя на март опаковах чанта, която да донеса в къщата на родителите си в северната част на Ню Йорк, казах сбогом на съквартирантите си и напуснах апартамента си в Ню Йорк, за да мисля, че ще са няколко дни. Родителите ми скоро ще се преместят и аз планирах да се върна, за да събера стаята си от детството. Това, което тогава не знаех, беше, че вместо да почистя стаята си, ще се настаня в нея, без представа кога мога да се върна в града. Въпреки че неофициално се преместих у дома, за да бъда със семейството си по време на карантина, това също ми позволява да спестя пари, докато доходите ми от писане на свободна практика са в застой. Много млади жени, които познавам, обаче се преместват единствено у дома защото те не могат да плащат наема и не са били достатъчно дълго в работната сила, за да създадат мрежа за финансова сигурност, на която да се оправят в криза.
Първоначално си мислех, че работата ми като писател няма да бъде засегната от коронавирус избухване. За разлика от тези в сферата на услугите, здравеопазването или други важни индустрии, аз традиционно съм отдалечен. Но, както много други, аз бях принуден да се справя с последиците от наранена икономика, губейки месечно писане назначения, тъй като компаниите намаляват бюджетите си на свободна практика и губят доходите, за които съм прекарал години от кариерата си, работейки сигурен. На 23 се притеснявам, че съм една от многото млади жени, които ще преживеят нещо като „коронавирусна стена“, докато пандемията продължава. Подобно на „майчината стена“, която се отнася до застой в доходите на майките и бременните жени, тъй като работодателите започват да ги разглеждат като по -малко компетентни и ангажирани работници и ги пренебрегват за повишения и повишения, нещо, което можем да наречем „коронавирусна стена“, засяга младите жени непропорционално.
Докато милиони по света страдат от работа и - най -малкото - от намаляване на заплатите, младите жени в началото на кариерата си са особено уязвими към последици от епидемията от коронавирус и дори има риск да бъдат върнати обратно по начини, които ще направят почти невъзможно да наваксат колегите си мъже по отношение на заплащането и напредък. Като група те не само са в неравностойно положение поради съществуващата разлика в заплащането между мъжете и жените, както и пристрастията между половете на работното място, но повече от техните колеги мъже, от тях се очаква да действат като грижещи се за техните застаряващи родители и малки деца по време на карантина, което ги отвежда от работа, която плаща. Като цяло тези фактори могат да спрат кариерата им през това време.
СВЪРЗАНИ: 8 начина, по които можете да подкрепите здравните работници в момента
Гореспоменатата „майчина стена“ е добър паралел за този ефект. За новите майки отпускът по майчинство не е просто „пауза“ в кариерата им, а нещо, което възпрепятства цялата им траектория в работна сила, като блокира възможностите им за печелене по начин, от който е невъзможно да се възстанови, независимо от техния ангажимент и производство работа. Междувременно новите бащи могат по -лесно да се върнат там, където са спрели, и да продължат да се издигат. Според Национален женски правен център, работещите майки на пълен работен ден правят средно 0,69 долара за всеки долар, който бащите правят, в сравнение с 0,80 долара за долар жените без деца правят средно в сравнение с мъжете.
Подобен модел вече започва да се появява сред младите жени, когато хората от различни индустрии преминават към работа от вкъщи поради вируса - това въпреки факта, че жените са по -жизненоважни за икономиката, отколкото някога. “През януари жените надминаха мъжете по отношение на участието на пазара на труда в САЩ”, Дебра Ланкастър, изпълнителен директор на Център за жени и работа Rutgers, каза Със стил. Но техният принос не се отразява в тяхното заплащане, отпуск по болест или обезщетения - и последствията могат да се усетят през останалото време в работната сила.
Март 2020 г. Проучване на стъклена врата от 1000 възрастни американци относно въздействието на COVID-19 върху кариерата им, очертаха допълнителните пречки, пред които са изправени жените, за да продължат да изграждат кариерата си по време на тази криза. Преди да работи от вкъщи беше задължително в много щати, 15% от анкетираните служителки отчитат че са били насърчавани или задължени да работят от вкъщи, докато 26% от анкетираните мъже съобщават за същото. Това създаде невъзможен избор за много жени или да продължат да работят и да рискуват да се изложат или близките им заради коронавируса или рискуват да загубят работата си и доходите, необходими за осигуряването им семейства.
Ако жените или техните близки са болни, те също са в неравностойно положение: само на 11% от жените служители е предложен допълнителен платен или неплатен отпуск по болест, в сравнение с 20% от мъжете.
На върха на въздействието върху офис служителите, жените заемат две трети от нископлатените работни местакато сервитьорка, това не може да се направи от разстояние, според Националния женски правен център. CDC съобщи също, че жените се гримират 80 процента на здравните работници - тези, които буквално рискуват живота си на първа линия на тази пандемия. „Сега е по -важно от всякога да се работи на равни заплати, защото жените влизат в тази криза сега, като средно получават 20% по -малко заплата от мъжете. Цветните жени са още по -зад кривата “, казва Тина Чен, главен изпълнителен директор на ВРЕМЕТО ИЗТЕЧЕ. „Това само илюстрира как имаме по -малко спестявания, на които да се върнем, и имаме по -малка подкрепа, на която да се върнем. Тези въпроси, свързани с равенството между половете, справедливостта на работното място, създаването на безопасни и достойни работни места за всички, не са просто нещата, които правим, когато времето е добро, те са ключови структурни опори за работниците и за работодателите, когато има време трудно. ”
Друго препятствие извън разликата в заплащането, което може да повлияе на кариерата на жените в момента: независимо дали за техните родители или малки деца, жените често се разглеждат като грижещи се по подразбиране. „Тъй като училищата и детските центрове се затварят и тъй като членовете на семейството се разболяват, жените обикновено са тези, които са на рамото лъвски дял от допълнителни отговорности по грижите “, казва Емили Мартин, вицепрезидент на образованието и правосъдието на работното място при Национален женски правен център. „В резултат на това жените ще бъдат непропорционално тези, които губят работата си или намаляват часовете си, и по този начин техните приходи, за да задоволят тези нужди от грижи, които се разбиват върху толкова много работещи семейства сега. Това оказва влияние върху печалбите им в момента и може да ги остави в дупка дори след оттеглянето на тази криза. "
34-годишната Чарлиета е сертифициран специалист по невро-лингвистично програмиране (НЛП) и клиничен лекар хипнотерапевт, която е прекарала последните две години в изграждане на клиентска база за своята житейска коучинг практика в Далас. Но след като се премести у дома в Тускалуса, Ала. да се грижи за майка си, която се смята в опасност като се има предвид неотдавнашна диагноза рак на яйчниците, бизнесът ѝ получава удар. „Имам нарастващи притеснения относно това, че съм единственият грижещ се за майка ми, която се лекува от рак на яйчниците. Когато огнището започна, майка ми току -що беше диагностицирана и предприемаческата ми звезда изгряваше “, казва Чарлиета. „Продължавайки напред, сякаш допълнителната отговорност да се грижа за майка си не е достатъчна, подозирам, че ще трябва да създам повече от моите собствени възможности за сътрудничество и видимост, тъй като демографското и колективното мислене тук са по -ограничени [отколкото в Далас]. "
Но докато аз и много други млади жени, управляващи въздействието на COVID-19, сме изключително щастливи ако домовете на родителите ни да се връщат, важно е да признаем, че много други нямат това опция.
Касандра, 30-годишен инструктор по пилатес, живее сама в Куинс, Ню Йорк. Тя е преподавала над 20 класа седмично преди това студиото й временно се затвори, но тя не се чувстваше комфортно да се прибере у дома и потенциално да я зарази родители. Сега тя трябва да измисли начин да премести платформата си онлайн и да плати сметките. „Вкъщи майка ми работи в болница и в момента е почти единственият доход за семейството ми. Баща ми има съществуващи сърдечни и белодробни заболявания и не може да се разболее. Значи съм сам. Безработни. И заключен в апартамента, който не мога да си позволя “, казва тя. „Започнах онлайн платформа за моите класове. Това всъщност върви доста добре, но все още не е достатъчно да плащате наем или да купувате хранителни стоки, да не говорим за спестяванията и плановете за живот, които повечето 30 -годишни хора искат да имат.
Независимо дали сте се оказали безработни, работите от разстояние или някаква странна комбинация от двете като мен, „вие сте също така не получавате възможностите, които иначе бихте могли да напреднете в кариерата си [по време на пандемията] “, казва Tchen. Въпреки че обикновено работя от разстояние, все още посещавам множество работни събития всеки месец, които ми позволяват да се свържа и да разширя възможностите си. Без тези лични връзки ми е по-трудно да изкажа името си там, да открия нови възможности в моята индустрия и да определя какво трябва да ми се плаща за различни работни места.
За тези, които все още работят като част от екип, който се е преместил онлайн, може да се почувства привилегията да имат възможност да работят от разстояние като благословия-здравей, по-късно събуждане-но това каза, че жените, повече от мъжете, пропускат ключови, в офиса възможности. „Моментът, в който шефът казва, о, защо не дойдеш и не се присъединиш към мен на тази среща. Ако срещата е само обаждане чрез Zoom, на което само петима души получават поканата, няма да можете да гледате и наблюдавайте тези срещи “, казва Тхен, обяснявайки как пристрастията към пола могат да бъдат по -лесно ограничени в офиса заобикаляща среда.
СВЪРЗАНИ: Всичко, което трябва да знаете за Деня на равното заплащане
„Дори при нормални обстоятелства е важно да бъдете видими, отзивчиви и настроени към приоритетната работа“, казва Ланкастър. „Но това важи особено за жените, които работят от разстояние по време на пандемията. Приоритетите могат да се променят за работодателите поради кризата и тези промени трябва да бъдат ясно съобщени. "
Страхувам се от тежката битка, пред която самите аз и други млади жени се изправяме, опитвайки се да изправим кариерата си след края на пандемията, но заедно можем да се борим за равно заплащане и други необходими предпазни мерки, за да гарантираме, че ще имаме всички шансове в кариерата, която постигаме заслужават. Националният платен отпуск по болест, предпазните мерки за осигуряване на равно заплащане и по -равностоен баланс на отговорностите по грижите могат да помогнат да се гарантира, че жените са настроени, както и мъжете, за преодоляване на кризи. Гласуването в подкрепа на тези мерки, отстояването на правата ни и искането на това, което заслужаваме, са всички малки стъпки, които можем да предприемем днес към равно бъдеще за всички утре.
The пандемия от коронавирус се развива в реално време и насоките се променят с всяка минута. Обещаваме да ви предоставим най -новата информация по време на публикуването, но моля, обърнете се към CDC и WHO за актуализации.