मातृत्व कभी आसान नहीं होता, और कामकाजी मातृत्व विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण होता है। चाहे आप मातृत्व अवकाश के कुछ महीनों के बाद पूर्णकालिक काम पर लौट रहे हों या देखभाल करने की कोशिश कर रहे हों फ्लू से पीड़ित परिवार एक प्रमुख समय सीमा को पूरा करते हुए, माता-पिता और करियर की बाजीगरी निस्संदेह है तनावपूर्ण।
और जबकि कुछ महिलाएं पूर्णकालिक पितृत्व के पक्ष में अपने करियर को खत्म करने का विकल्प चुनती हैं, कई या तो अतिरिक्त आय का त्याग नहीं करना चाहती हैं या नहीं कर सकती हैं। मिशिगन स्थित एडवोकेसी ग्रुप के संस्थापक निदेशक डेनिएल एटकिंसन कहते हैं, "हम ऐसे माहौल में रह रहे हैं जहां [कई परिवारों] को घर का काम करने के लिए दो आय की आवश्यकता होती है।" मातृ न्याय. "तो हमें यह पता लगाना होगा: महिलाएं कार्यबल में कैसे हो सकती हैं और अपने बच्चों की देखभाल कैसे कर सकती हैं?"
संयुक्त राज्य अमेरिका में, यह प्रश्न विशेष रूप से भयावह लगता है। जबकि परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम नौकरी की सुरक्षा और नई माताओं को १२ सप्ताह की छुट्टी की गारंटी देता है, यह छुट्टी अवैतनिक है—जो यू.एस. पेड लीव इज डे रिग्युर. आज तक, केवल पांच राज्यों, प्लस वाशिंगटन, डी.सी., के पास है
संबंधित: किम कार्दशियन मातृत्व का यौन शोषण कर रही हैं
कार्यस्थलों को अधिक माँ के अनुकूल बनाने का एक आसान तरीका? अधिक महिलाओं को सत्ता की स्थिति में लाना, जहां वे कार्यस्थल नीति को सूचित करती हैं। पेरेंटिंग बुक की लेखिका अन्या कामेनेट्ज़ कहती हैं, "जिन महिलाओं को मैं जानता हूं कि वे अपनी स्थिति से सबसे ज्यादा खुश हैं, वे अपने मालिक हैं।" स्क्रीन टाइम की कला, यह देखते हुए कि जब नियम बनाने वाली महिलाएं होती हैं, तो वे परिवार के अनुकूल आवास की एक श्रृंखला पर जोर देने में सक्षम होती हैं जैसे ऑन-साइट डेकेयर, लचीली शेड्यूलिंग, और आरामदायक स्तन पंपिंग कमरे. और वह वकालत कंपनी में दूसरों की भी मदद कर सकती है: पेटागोनिया, एक कंपनी जो दावा करती है a माताओं की 100 प्रतिशत प्रतिधारण दर, अपनी परिवार के अनुकूल नीतियों का श्रेय अपने पति और पत्नी के सह-संस्थापकों को देती है, जो एक ऐसा कार्यस्थल बनाना चाहते थे जो उनके अपने परिवार के साथ-साथ उनके सभी कर्मचारियों का समर्थन करे।
बेशक, सभी माताएं ऑन-साइट चाइल्डकैअर जैसे दुर्लभ भत्ते की मांग करने की स्थिति में नहीं हैं (जो यहां उपलब्ध है सिर्फ 17 फॉर्च्यून 100 कंपनियां) या पेटागोनिया जैसी कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ। लेकिन अधिक विशिष्ट कार्यस्थलों में भी, "पारदर्शिता अत्यंत सहायक है," कामेनेट्ज़ मुझे बताता है। कई कंपनियों में, पारिवारिक अवकाश नीतियां कहीं भी नहीं लिखी जाती हैं; केवल उन कर्मचारियों के लिए अनौपचारिक अनुलाभ उपलब्ध कराए जाएंगे जो उनसे पूछना जानते हैं या एक वर्ग के कार्यकर्ता को दिए जाने वाले लाभ हैं लेकिन दूसरे को नहीं। कंपनियों के लिए, कामेनेट्ज़ कहते हैं, "आपकी नीतियों के बारे में बेहद स्पष्ट और स्पष्ट होना वास्तव में महत्वपूर्ण है।" यह माता-पिता को लेने के लिए सशक्त बनाता है उनके लिए उपलब्ध हर चीज का पूर्ण लाभ और कार्यस्थल द्वारा कवर नहीं किए गए अंतराल को भरने की योजना बनाना आसान बनाता है लाभ।
और उन मामलों में जहां माताएं आगे की योजना नहीं बना सकती हैं, कुछ अंतर्निहित लचीलापन एक जीवनरक्षक हो सकता है। सर्वोत्तम स्थिति में, कंपनियां नई माताओं को यह निर्धारित करने की अनुमति देती हैं कि उनकी छुट्टी की संरचना कैसे करें और हर नए पर एक-आकार-फिट सभी दृष्टिकोण लागू करने के बजाय, पूर्णकालिक काम करने के लिए संक्रमण माता पिता इस तरह के लचीलेपन का एक उत्कृष्ट मॉडल? वोडाफ़ोन, जो नई माताओं को उनके 16 सप्ताह के सवैतनिक मातृत्व अवकाश से लौटने के बाद छह महीने के लिए पूर्णकालिक वेतन अर्जित करते हुए अंशकालिक कार्यक्रम में काम करने की अनुमति देता है।
VIDEO: बेला और योलान्डा हदीद के लिए, माँ-बेटी की बिकिनी एक चीज़ है
कंपनियां सभी नए माता-पिता के लिए छुट्टी प्रदान करके नई माताओं के लिए बोझ को कम करने में मदद कर सकती हैं - और, महत्वपूर्ण रूप से, नए पिता को वह छुट्टी लेने के लिए सक्रिय रूप से प्रोत्साहित करना। "डैड्स के लिए छुट्टी अनिवार्य करना वास्तव में मददगार होगा," कामेनेट्ज़ कहते हैं, इस तरह की पहल से मदद मिल सकती है एक ऐसी संस्कृति बनाएं जहां माता-पिता की जिम्मेदारियां भारी महिलाओं के बजाय और भी अधिक विभाजित होने के करीब पहुंचें काम। कब Spotify ने एक उदार, लिंग-अंध माता-पिता की छुट्टी का अनावरण किया, यह नए पिता के साथ अविश्वसनीय रूप से लोकप्रिय हो गया।
लेकिन उन सभी कामकाजी माता-पिता के बारे में क्या जो देखभाल करने और कमाने में संतुलन बनाने में मदद करने के लिए नियोक्ता पर भरोसा नहीं कर सकते हैं? जब कार्यस्थल में माता-पिता के लाभों की बात आती है, तो उनमें से एक यह है कि वे उन सभी माताओं के लिए अधिक उपयोगी नहीं हैं जिनके पास नियमित कार्यस्थल नहीं है। जैसे-जैसे गिग इकॉनमी फ्रीलांसिंग को अधिक से अधिक सामान्य बनाती जा रही है, दबाव की चुनौती यह पता लगाना है कि कैसे सुनिश्चित किया जाए सभी माताओं के पास ऐसे कार्यक्रम होते हैं जो उनका समर्थन करते हैं—चाहे वे पूर्णकालिक कर्मचारी हों या पूर्णकालिक फ्रीलांसर।
कई महिलाएं मानती हैं कि फ्रीलांसिंग का लचीलापन पितृत्व, कल्पना के शुरुआती दिनों के लिए एक आदर्श फिट होगा एक सम्मेलन के दौरान अपने घुटने पर बच्चे को उछालते हुए या स्तनपान करते हुए ईमेल की जाँच करने का एक आनंदमय परिदृश्य बुलाना। लेकिन छोटे बच्चों की देखभाल के साथ घर से काम करने में संतुलन बनाना शायद ही इतना आसान हो। “मैंने मान लिया कि यह आसान होगा क्योंकि मैं पहले से ही घर से काम करता हूँ। गलत!" ब्रुकलिन-आधारित सामग्री निर्माता और सोशल मीडिया मैनेजर, Starrene Rocque कहते हैं।
संबंधित: हिलारिया बाल्डविन सेक्सी गर्भावस्था सेल्फी के लिए मामला बनाती है
एक लाभ जो महिलाओं को थोड़ा और संतुलन खोजने में मदद करेगा? सभी माता-पिता के लिए कानूनी रूप से किफायती चाइल्डकैअर की गारंटी, उनकी आय के स्तर या रोजगार की स्थिति की परवाह किए बिना। यद्यपि चाइल्डकैअर की लागत व्यापक रूप से भिन्न होती है आप जहां रहते हैं उसके आधार पर, यह शायद ही कभी सस्ता होता है: एक बच्चे के डेकेयर के लिए सालाना $ 10,000 से अधिक चलाना असामान्य नहीं है, जिसमें पूर्णकालिक नैनियों की लागत $ 30,000 से अधिक है। कई माता-पिता के लिए, उस तरह का खर्च प्रबंधनीय नहीं है।
न्यूयॉर्क शहर ने उस मुद्दे से निपटने को प्राथमिकता दी है, पेशकश लागत मुक्त यूनिवर्सल प्री-के, लेकिन कार्यक्रम एक असामान्य है। "मैं सभी के लिए गुणवत्तापूर्ण, सस्ती चाइल्डकैअर देखना चाहता हूं," रोक्क कहते हैं, जबकि NYC की पेशकश बहुत अच्छी है, कई माता-पिता अपने बच्चे के 4 साल के होने से पहले चाइल्डकैअर सहायता से लाभान्वित होंगे। "अच्छी चाइल्डकैअर के लिए बहुत अधिक अतिरिक्त किराया / बंधक का भुगतान करना हास्यास्पद है।"
रॉकी अकेली ऐसी नहीं हैं जो किफायती चाइल्डकैअर को कामकाजी माताओं की मदद के लिए जरूरी मानती हैं। यह मदरिंग जस्टिस के पांच आइटमों में से एक है माँ का एजेंडा, न्यूनतम वेतन में वृद्धि के साथ-साथ, भुगतान किए गए बीमार दिनों की गारंटी, मजदूरी की चोरी को समाप्त करना, और परिवार और चिकित्सा अवकाश बीमा। एटकिंसन के लिए, किफायती चाइल्डकैअर की आवश्यकता - चाहे वह चाइल्डकैअर खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति के रूप में आती हो या NYC के यूनिवर्सल प्री-के- जैसे कार्यक्रम स्पष्ट हैं। "अगर मेरे पास चाइल्डकैअर तक पहुंच नहीं है, तो मैं काम पर नहीं जा सकती," वह कहती हैं। और काम पर जाने में सक्षम नहीं होना उन परिवारों के लिए एक विकल्प नहीं है जो तनख्वाह से तनख्वाह तक जी रहे हैं।
संबंधित: प्रसवोत्तर लक्षण कोई भी आपको चेतावनी नहीं देता है? तेज़ी
घर और कार्यालय में सफल होने के लिए कामकाजी माताओं को सहायता प्रदान करना महंगा हो सकता है लेकिन यह इतना जटिल नहीं है। इसके लिए कामकाजी मातृत्व को एक विकल्प के रूप में नहीं बल्कि हमारे आधुनिक समाज के मूलभूत पहलू के रूप में मानने की आवश्यकता है।
“ एटकिंसन कहते हैं, "हमें अपने परिवारों की देखभाल करने में सक्षम होने के लिए एक अच्छे बॉस की उदारता या इसे सी-सूट में शामिल करने की आवश्यकता नहीं है।" अपने समाज को उस मुकाम तक पहुंचाना जहां हम माताओं को वह सहायता प्रदान करने को प्राथमिकता देते हैं, जिसकी उन्हें उत्पादक कार्यकर्ता और सक्षम देखभाल करने वाली दोनों की आवश्यकता होती है, आसान नहीं होने वाला है। लेकिन हमने विकल्प देखा है, और यह पूरी तरह से बदतर है।