Március második vasárnapján összepakoltam egy táskát, hogy elvigyem szüleim házába New York államban, elbúcsúztam szobatársaimtól, és elhagytam New York -i lakásomat, mert azt hittem, hogy néhány napok. A szüleim hamarosan elköltöznek, és úgy terveztem, hogy visszatérek, hogy összepakoljak a gyerekkori szobámból. Amit akkor még nem tudtam, hogy ahelyett, hogy kitakarítanám a szobámat, inkább bele fogok rendezkedni, fogalmam sincs, mikor mehetek vissza a városba. Bár nem hivatalosan hazaköltöztem, hogy a családommal legyek a karantén idején, ugyanakkor pénzt is spórolhatok, miközben a szabadúszó írásból származó jövedelmem elakadt. Sok fiatal nő, akiket ismerek, azonban kizárólag hazaköltözik mivel nem tudják fizetni a bérleti díjat, és nem voltak elég régóta a munkaerőben ahhoz, hogy pénzügyi biztonsági hálót hozzanak létre ahhoz, hogy válságban vissza tudjanak esni.
Először azt hittem, hogy írói munkámat nem érinti a koronavírus kitörés. A szolgáltatásban, az egészségügyben vagy más alapvető iparágakkal ellentétben hagyományosan távol vagyok. De mint sokan mások, kénytelen voltam megbirkózni a sérült gazdaság következményeivel, elveszítve a havi írásokat a megbízások, mivel a vállalatok csökkentik a szabadúszó költségvetésüket, és elveszítik azokat a bevételeket, amelyekért karrierem éveit töltöttem biztonságos. 23 éves koromban aggódom, hogy egyike vagyok azoknak a sok fiatal nőnek, akik a járvány folytatódásával valami „koronavírus -falat” tapasztalnak. Mint az „anyai fal”, amely az anyák és a terhes nők keresetének stagnálására utal, mivel a munkáltatók kevésbé kompetensnek tekintik őket és elkötelezett munkavállalók, és figyelmen kívül hagyják őket emelésre és előléptetésre, amit „koronavírus -falnak” nevezhetünk, a fiatal nőket érinti aránytalanul.
Míg világszerte milliók szenvednek munkahelyként, és - legalább - fizetésüket csökkentik, a pályakezdő fiatal nők különösen veszélyeztetettek a a koronavírus -járvány következményei, és még annak a veszélye is fenyeget, hogy olyan módon hátráltatják őket, hogy szinte lehetetlenné teszik felzárkózni férfi kollégáikhoz mind fizetés, mind pedig haladás. Csoportként nemcsak hátrányban vannak a férfiak és nők közötti bérszakadék, másrészt a munkahelyi nemi elfogultság miatt, hanem inkább férfi társaik, várhatóan idős szüleik és kisgyermekeik gondozóiként fognak eljárni a karantén idején, ami elvonja őket a munkától fizet. Összességében ezek a tényezők megállíthatják karrierjüket ebben az időszakban.
KAPCSOLÓDÓ: 8 módja az egészségügyi dolgozók támogatásának
A fent említett „anyai fal” jó párhuzam ehhez a hatáshoz. Az új anyák számára a szülési szabadság igénybevétele nem csak „szünet” a karrierjükben, hanem valami, ami akadályozza a teljes pályát. a munkaerőt azáltal, hogy gátolják keresőképességüket oly módon, amelyből lehetetlen kilábalni, függetlenül elkötelezettségüktől és termelésüktől munka. Eközben az új apák könnyebben vissza tudnak ugrani abba, ahol abbahagyták, és tovább emelkednek. Szerint a Nemzeti Nőjogi Központ, a teljes munkaidőben dolgozó anyák átlagosan 0,69 dollárt keresnek minden dollárért, amit az apák keresnek, szemben a 0,80 dollár dollárért a gyermektelen nők átlagosan a férfiakhoz képest.
Hasonló minta kezd kialakulni a fiatal nők körében is, ahogy az iparágakban élő emberek átköltöznek otthon dolgozni a vírus miatt - ez annak ellenére, hogy a nők létfontosságúak a gazdaság számára, mint valaha. “Januárban a nők felülmúlták a férfiakat az amerikai munkaerő -piaci részvételben”, Debra Lancaster, az ügyvezető igazgató Rutgers Center for Women and Work, elmondta Stílusosan. Ám hozzájárulásuk nem tükröződik a fizetésükben, a betegszabadságukban vagy a juttatásokban - és ennek következményei érezhetők a munkaerő hátralévő idejében.
2020 március Glassdoor Survey 1000 amerikai felnőtt közül a COVID-19 karrierjére gyakorolt hatásáról vázolta azokat a további akadályokat, amelyekkel a nők szembesülnek a karrierjük továbbépítésében ebben a válságban. Mielőtt sok államban kötelező volt az otthoni munkavégzés, a megkérdezett női munkavállalók 15% -a számolt be arról hogy bátorították vagy kötelesek otthonról dolgozni, míg a megkérdezett férfiak 26% -a számolt be arról azonos. Ez sok nő számára lehetetlen választási lehetőséget teremtett, hogy folytassa a munkát, és kockáztassa magát szeretteiket a koronavírus miatt, vagy kockáztathatják, hogy elveszítik munkájukat és az ellátáshoz szükséges jövedelmet családok.
Ha a nők vagy szeretteik betegek, akkor ők is hátrányban vannak: a női munkavállalók mindössze 11% -ának ajánlottak fel fizetett vagy fizetés nélküli betegszabadságot, szemben a férfiak 20% -ával.
Az irodai dolgozókra gyakorolt hatás mellett a nők az alacsony bérű állások kétharmadát töltik be, mint a pincérnő, ezt nem lehet távolról megtenni a Nemzeti Nőjogi Központ szerint. A CDC arról is beszámolt, hogy a nők alkotják 80 százalék az egészségügyi dolgozók részéről - akik szó szerint életüket kockáztatják a járvány első vonalában. „Most minden eddiginél fontosabb az egyenlő fizetésen dolgozni, mert a nők most kerülnek ebbe a válságba, átlagosan 20% -kal kevesebb fizetést kapnak, mint a férfiak. A színes nők még messzebb vannak a görbe mögött ” - mondja Tina Tchen, a AZ IDŐ LEJÁRT. „Ez csak azt illusztrálja, hogy kevesebb megtakarításunk van, amire vissza kell esnünk, és kevesebb támogatásunk van, amire vissza kell esnünk. A nemek közötti egyenlőség, a munkahelyi méltányosság, a mindenki számára biztonságos és méltóságteljes munkahelyek megteremtésének kérdései nem csak amit jó idő esetén teszünk, kulcsfontosságú strukturális támogatást jelentenek a munkavállalók és a munkaadók számára, amikor az idő van kemény."
Egy másik akadály a bérszakadékon túl, amely hatással lehet a nők karrierjére: akár szüleik, akár kisgyermekeik esetében a nőket gyakran alapértelmezett gondozónak tekintik. „Az iskolák és gyermekgondozási központok bezárásával, valamint a családtagok megbetegedésével jellemzően a nők vállalják a vállát oroszlánrésze a további gondozási feladatoknak ” - mondja Emily Martin, az oktatásért és a munkahelyi igazságszolgáltatásért felelős alelnök a Nemzeti Nőjogi Központ. „Ennek eredményeként aránytalanul a nők lesznek azok, akik elveszítik állásukat vagy csökkentik az óráikat, és így a jövedelmüket, hogy kielégítsék ezeket a gondozási igényeket, amelyek oly sok dolgozó családra csapódnak Most. Ez kihatással van a bérek keresésére, és a válság visszahúzódása után is lyukba ejtheti őket. ”
A 34 éves Charleeta okleveles Neuro-Linguistics Programming (NLP) mesterképző és klinikai szakember hipnoterapeuta, aki az elmúlt két évet ügyfél -bázisának építésével töltötte életvezetői gyakorlata során Dallas. De miután hazaköltözött Tuscaloosa -ba, Ala. hogy vigyázzon az anyukájára, akit tartanak veszélyeztetett mivel a közelmúltban diagnosztizálták a petefészekrákot, vállalkozása nagy sikert arat. „Egyre jobban aggódom amiatt, hogy én vagyok az egyetlen gondozó anyámnak, aki petefészekrákot kezel. Amikor a kitörés elkezdődött, anyámat éppen diagnosztizálták, és a vállalkozói csillagom emelkedett ” - mondja Charleeta. „Ha továbblépünk, mintha az anyámról való gondoskodás nem lenne elegendő, gyanítom, hogy többet kell létrehoznom saját együttműködési és láthatósági lehetőségeket, mert a demográfiai és kollektív gondolkodásmód itt korlátozottabb [mint ben Dallas]."
De míg én és sok más fiatal nő, akik a COVID-19 hatását vizsgálják, hihetetlenül szerencsések vagyunk ha a szüleink otthona visszaesik, fontos tudomásul venni, hogy sok másnak nincs ilyen választási lehetőség.
Cassandra, egy 30 éves pilates oktató, egyedül él Queensben, New York-ban. Egy héttel korábban több mint 20 órát tanított stúdiója ideiglenesen bezárt, de nem érezte jól magát, ha hazaköltözik, és potenciálisan megfertőzi szülők. Most ki kell találnia a módját, hogy online helyezze át platformját, és fizesse ki a számlákat. „Otthon anyukám kórházban dolgozik, és jelenleg közel áll ahhoz, hogy a családom kizárólagos jövedelme legyen. Apámnak már megvan a szív- és tüdőbetegsége, és nem tud megbetegedni. Szóval egyedül vagyok. Munkanélküli. És bezárva a lakásba, amit nem engedhetek meg magamnak - mondja. „Elindítottam egy online platformot az óráimhoz. Valójában ez nagyon jól megy, de még mindig nem elég bérleti díjat fizetni vagy élelmiszert vásárolni, nemhogy megtakarításokat és életterveket készíteni, amelyekre a legtöbb 30 éves fiatal vágyik. ”
Akár munkanélkülinek találta magát, akár távolról dolgozik, akár a kettő furcsa keverékét, mint én: „te vagy és nem kapja meg azokat a lehetőségeket, amelyeket egyébként a karrierjének előmozdítására [a járvány idején] ” - mondja Tchen. Annak ellenére, hogy általában távmunkát végzek, minden hónapban több munkahelyi eseményen veszek részt, amelyek lehetővé teszik számomra a hálózatépítést és a lehetőségek bővítését. Ezek nélkül a személyes kapcsolatok nélkül nehezebben tudom kimutatni a nevemet, új lehetőségeket fedezek fel a szakmámban, és megállapíthatom, mit kell fizetnem a különböző munkákért.
Azok számára, akik továbbra is online csapatba lépő csapat részeként dolgoznak, az a kiváltság, hogy lehetőségük van a távmunkára mint egy áldás-hello, később ébresztő hívás-, de ez azt jelenti, hogy a nők, mint a férfiak, kimaradnak a kulcsból, hivatalból lehetőségeket. - Abban a pillanatban, amikor egy főnök azt mondja, ó, miért nem gyere és csatlakozz hozzám ezen a találkozón. Ha a találkozó csak egy Zoom hívás, amelyre csak öt ember kap meghívót, akkor nem fogja megnézni és figyelje meg ezeket a találkozókat ” - mondja Tchen, és elmondja, hogyan lehet könnyebben megfékezni a nemi elfogultságot egy irodában környezet.
KAPCSOLÓDÓ: Minden, amit az egyenlő fizetés napjáról tudni kell
"Normál körülmények között is fontos, hogy láthatóak, érzékenyek és a legfontosabb munkára hangolódjunk" - mondja Lancaster. „De ez különösen igaz a nőkre, akik távolról dolgoznak a járvány idején. A válság miatt megváltozhatnak a munkáltatók prioritásai, és ezeket a változásokat egyértelműen közölni kell. ”
Félek a felfelé menő csatától, magam és más fiatal nők, akik megpróbálják rendbe tenni karrierünket a járvány vége után, de együtt harcolhatunk az egyenlő fizetésért és egyéb szükséges óvintézkedésekért annak biztosítása érdekében, hogy minden esélyt megkapjunk a karrierünk során megérdemlik. A nemzeti fizetett betegszabadság, az egyenlő bért biztosító óvintézkedések és a gondozói feladatok egyenlőbb egyensúlya segíthet abban, hogy a nők és a férfiak is felkészüljenek az időjárási válságokra. A képviselők szavazása ezen intézkedések mellett, kiállás a jogaink mellett, és kérés, amit megérdemelünk, mind olyan apró lépések, amelyeket ma megtehetünk a mindenki számára egyenlő jövő felé.
Az koronavírus világjárvány valós időben bontakozik ki, és az irányelvek percről percre változnak. Ígérjük, hogy a legfrissebb információkat közöljük a közzétételkor, de kérjük, keresse fel a CDC -t és a WHO -t a frissítésekért.