ASOS menjadi berita utama minggu lalu untuk serangkaian kebijakan baru, yang mencakup cuti berbayar dan opsi kerja fleksibel bagi karyawan yang "melewati" peristiwa kehidupan yang berhubungan dengan kesehatan," termasuk menopause, perawatan kesuburan, keguguran, aborsi, dan penggantian kelamin operasi. Pengecer fashion online, yang memiliki staf 3.800 sebagian besar berbasis di Inggris, mengatakan kebijakan cuti menopause adalah netral gender dan mengakui bahwa "dampak fisik dan mental dari menopause mungkin membuat sulit untuk bekerja dengan cara yang sama."

Perusahaan sedang dipuji untuk langkah ini, dan itu tidak diragukan lagi baik untuk karyawan mereka (dan PR). Tetapi berita tersebut menyoroti fakta bahwa sebagian besar perusahaan tidak memiliki kebijakan seperti itu, dan banyak yang orang-orang di tengah-tengah menopause menderita dalam keheningan — menjalani pekerjaan sambil berjuang melawan hot flashes dan gejala kesehatan mental seperti perubahan mood dan depresi. Itu juga menggarisbawahi bahwa kita tidak

bicara tentang menopause cukup, fungsi yang lebih luas diskriminasi usia terhadap pekerja yang lebih tua, dan perempuan khususnya. Khususnya hari ini, pada Hari Menopause Sedunia — tetapi sungguh, selalu — dan khususnya di AS, di mana cuti berbayar sangat buruk, kita perlu mendiskusikan dampak menopause pada para pekerja ini dan apa yang perlu mengubah.

Sekitar 1,3 juta orang di AS memasuki menopause setiap tahun, biasanya sekitar usia 51 tahun, menurut National Institutes of Health. Gejala umum termasuk semburan panas, yang dapat disertai dengan jantung berdebar-debar atau pusing, penurunan libido, kabut otak, dan insomnia. Menopause membuatnya lebih sulit untuk bekerja: Hampir setengah dari wanita yang mengalami gejala ini percaya bahwa mereka telah membuat kehidupan pekerjaan mereka lebih sulit, menurut a survei 2014 oleh Working Mother Media dan Pfizer, dan hanya 54% dari wanita tersebut yang mengatakan bahwa rekan mereka mendukung. Satu dari 10 wanita mengatakan dia telah dilewatkan untuk posisi yang lebih menuntut karena gejala menopause.

Selain karir, menopause juga dapat mempengaruhi perasaan diri seseorang. Mantan Apa yang tidak boleh dipakai tuan rumah Stacy London berbicara dengan dalam gaya tentang pengalamannya dengan menopause, mengatakan itu sangat mempengaruhi harga dirinya dan dia merasa "kehilangan identitas yang luar biasa." Itu bagian dari apa yang mengilhami dia untuk terlibat dengan negara bagian, merek perawatan pribadi yang berfokus pada gejala menopause, sebagai CEO-nya. (“Menopause bukanlah penyakit. Ini adalah fase alami kehidupan," salah satunya Postingan Instagram menyatakan.)

TERKAIT: The New Old Stacy London

"Saya berpikir tentang bagaimana ibu saya dulu memberi tahu saya bahwa dia membakar bra di gelombang kedua feminisme tetapi tidak pernah menyebutkan menopause, Anda tahu? Saya seperti, Anda tidak dapat memiliki satu tanpa yang lain, "London diberi tahu dalam gaya di bulan Juni.

Perusahaan seperti Negara Bagian London, dan banyak perusahaan baru merek perawatan kulit, rambut, dan perawatan intim khusus menopause, membuat roller coaster hormonal menopause lebih nyaman, mengatasi masalah seperti kulit kering, rambut menipis, dan nyeri sendi. Tetapi sementara ada inovasi yang signifikan di bidang ini, dunia usaha belum menyadari fakta bahwa sekitar setengah dari populasi mengalami menopause. Anda dapat membeli semprotan pendingin seharga $ 40 untuk menjinakkan hot flashes - tetapi mengambil hari-hari pribadi untuk gejala menopause sebagian besar masih tabu. Ini mulai berubah, seperti tahun ini beberapa perusahaan besar termasuk Vodafone dan Diageo (yang memiliki merek seperti Guinness dan Captain Morgan) telah menerapkan kebijakan khusus menopause. Namun masih jauh dari pola pikir menyeluruh dan perubahan kebijakan yang dibutuhkan pekerja untuk benar-benar merasa setara dan dipahami, dan seperti prestasi mereka dihargai dan mereka tidak dibuang setelah usia tertentu.

OB/GYN Dr. Jen Gunter, yang merilis Manifesto Menopause: Miliki Kesehatan Anda Dengan Fakta dan Feminisme pada bulan Mei, memuji cuti menopause baru ASOS, tetapi sayangnya dia tidak berpikir itu akan datang di Amerika Serikat dalam waktu dekat, setidaknya tidak dalam skala massal.

"Mengingat begitu banyak perusahaan di AS memiliki kebijakan cuti yang mengerikan, saya tidak berpikir itu akan berhasil, tapi saya kira Anda tidak pernah tahu," kata Gunter dalam sebuah wawancara dengan dalam gaya. "Karena tidak ada yang berbicara tentang menopause, hanya dengan menyebutkannya dalam kebijakan akan sangat besar."

Gunter berpikir pengusaha perlu lebih menyadari apa yang dialami orang-orang ketika mereka memasuki masa menopause, bahwa transisi "bisa menjadi sulit bagi beberapa wanita," katanya. "Beberapa memiliki periode yang mengerikan. Beberapa mengalami depresi ringan. Saya pikir di A.S., di mana asuransi kesehatan sering dikaitkan dengan pekerjaan, pengusaha harus menangani disinformasi tentang menopause secara langsung. Ini akan membantu karyawan mereka dan kemungkinan mengurangi hari sakit dan juga biaya kesehatan." 

Ketika dia berada di perimenopause, saat tubuh seseorang melakukan transisi ke menopause, Gunter berada di bekerja dan baru saja meninggalkan kamar pasien ketika dia menyadari bahwa dia telah membanjiri bangku yang dia duduki darah. Pendarahan tidak teratur adalah gejala perimenopause yang paling umum; selama transisi inilah gejalanya sering kali yang terburuk. "Saya bisa mengganti scrub dan membersihkan kotoran, tetapi saya harus menyelesaikan klinik. Kebanyakan orang tidak memiliki baju ganti di tempat kerja mereka!" 

Ini adalah jenis realitas yang tidak nyaman, dan terkadang traumatis, yang masih harus dihadapi pekerja tanpa dukungan dari majikan mereka. Sementara setidaknya beberapa dunia korporat menangkap, kami juga (sekali lagi) diingatkan betapa kurangnya kebijakan pemerintah AS tentang cuti berbayar dibandingkan dengan bagian dunia lainnya.

Saat ini tidak ada program cuti berbayar federal di AS, meskipun apa yang disebut kritikus sebagai kebijakan cuti berbayar yang dipermudah adalah bagian dari yang besar RUU rekonsiliasi anggaran saat ini membuat jalan melalui Kongres. Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) mengizinkan pekerja yang memenuhi syarat untuk mengambil cuti tidak dibayar hingga 12 minggu untuk merawat bayi yang baru lahir, anak yang baru diadopsi, atau merawat diri sendiri atau anggota keluarga dengan kesehatan yang serius kondisi. Meskipun hal ini berpotensi mencakup komplikasi yang berkaitan dengan menopause, tidak ada jaminan cuti khusus menopause, atau cuti karena keguguran atau prosedur kesuburan. Awal tahun ini, Sen. Tammy Duckworth undang-undang yang diperkenalkan yang akan memberikan tiga hari cuti berbayar bagi wanita setelah keguguran, adopsi yang gagal atau pengaturan surrogacy, atau perawatan kesuburan yang tidak berhasil atau diagnosis terkait.

Realitas ini membuat frustrasi, dan percakapan ini masih muda. Tapi kita harus terus memilikinya, dan kebijakan ASOS adalah awal yang berguna. Hal ini juga mengingatkan kita seberapa jauh kita masih harus melangkah jika menyangkut hak-hak semua pekerja.