お金について話すことは、以前ほどタブーではありません。 しかし、働く女性にとっては、 昇給を求める 気が遠くなるような気分になることがあります—朝一番にニュースをチェックするのと同じくらい気が遠くなります。 コロナウイルスのパンデミック, 警察の残虐行為、そして誰が一晩で迅速に「キャンセル」されました。
「これが私が欲しいものです。 これは私にふさわしいことです」と、コマンドーに行くように不自然で危険を感じることがあります。率直に言って、それは社会が常に私たちを信じるように導いてきたからです。 専門的に立ち上がる 本質的に間違っており、すぐに結果につながります。 しかし、お金について尋ねて、あなたがそれらを見るところに不平等を呼びかけます ではありません 間違い。 そして、私たちは皆、その時折のリマインダーを使用することができます。
世界が暗くて困難な時代に直面しているときでさえ、あなたはまだ緑の賞に目を離さないでください。 によると からの最近の記事 フォーブス、英国政府はすでにCOVID-19パンデミックを、前向きにロールバックするための口実として使用しています。 男女間の賃金格差を埋める責任を企業に負わせ、賃金の不平等の結果を報告する必要がないことを企業に伝えます。 年。 加えて、 からの物語 ビジネスインサイダー 従業員として 一時解雇または一時解雇 その後、再雇用された企業の中には、同一賃金が「本質的でない」問題であると見なし、新しい通常の問題をナビゲートする際に優先順位を付けない場合があります。
世界は制御不能になりつつあり、賃金格差を埋めるという問題に気を取られがちです。 しかし、企業はそれを認識しなければなりません 女性は不釣り合いに影響を受けます パンデミック後の経済危機により、特にサービスや旅行で職を失う。 女性の雇用が男性の雇用よりも高く、パンデミックが大きな犠牲を払っている産業— と より大きな育児の役割を引き受ける. 次に、女性は率直に発言し、報酬を受け取り、自分たちで未来を定義する必要があります。
より多くを稼ぐことは、ムーラについてのあなたの「おしとやかな」考えを暴くことから始まります。 そう...
今すぐ昇給を依頼するのは適切ですか？
ティファニーアリッシュ、金融教育者および創設者 バジェットニスタ、金融教育ブログは、現時点でもっと多くを求めることは「絶対に」大丈夫だと言います
しかし、あなたの会社が同じかそれ以上のことをしているなら、それを青信号と考えて、その瞬間に身を乗り出してください。 Alicheは、会社の存続または成功を支援するために引き受けた追加の責任またはスキルを強調することで、昇進またはまったく新しいポジションへの道を開くことができると言います。
事前に何を準備する必要がありますか？
これには、いくつかの準備作業が必要になります。 Alicheは、「自慢の本」または「go me」と呼ばれる、コンピューター上に何でも収集できるフォルダーを作成することを提案しています。 何百もの新しいクライアントを呼び込んだ大規模なキャンペーンから、あなたが行ったチームプロジェクトまで、あなたが仕事で行った驚くべきこと に貢献しました。 あなたの自慢の本に含まれているすべてのものは、あなたがどのように 保存しました あなたの会社のお金、または 作る あなたの会社のお金。 「あなたはそれを定量化できるようにしたいのです」とアリッシュは言いますが、あなたの最初の本能は共感や説得で昇給を活用することかもしれません。
「女性は、より多く支払われるべき「なぜ」の感情的な反応を引き出すことに傾倒する傾向があります」と彼女は言います。 問題の真実は、ほとんどの人を動かさないということです。」 それどころか、数字はあなたが持ってきたものを明確に表すことができます テーブル。 アリッシュは、病院の弁護士である彼女の友人が昇給を求めたときのことを思い出します。 彼女は、不公正な訴訟を解決してから他の人に訴訟を起こすまでの間に、過去5年間で病院を1,000万ドル節約したことを示す領収書を持って会話を始めました。 それは決定を明確にしました：彼女の上司は彼女に昇給を与えるか、アリッシュの言葉で「愚か」である可能性があります。
あなたの仕事が9から5までの管理タスクで構成されている場合でも、このようにあなたの成功を定量化することは可能です。 支払いやスケジュールされた会議を他の誰よりも早く効率的に処理した方法を示すことができます。 同等の会社でのあなたのポジションの進行率を調査し、前の人が何であるかを知ってください あなたが行った、そしてあなたが探している昇給の量、例えばあなたの現在の10または15パーセント 給料。 そうすれば、あなたは本当に止められないでしょう。
雇用主があなたが要求した金額をあなたに与えない場合、あなたはいつでもより多くの休暇またはより良い時間を交渉することができることを忘れないでください。
もちろん、良いことはしません いつも お金の形で来ます。 自宅で定期的に仕事をしたり、産休を長くしたり、銀行口座のボーナスで目覚めたりしたい場合は、これらの取引を活用することもできます。 「あなたの会社がうまくいっているなら、これは昇給を求める時だけではありません」とアリッシュは言います。 「これは、お金よりもあなたにとって意味のあるこれらの追加のボーナスを求める絶好の機会でもあります」。なぜなら、それらは柔軟性、検証、および制御を提供するからです。
自信は不可欠です。
自信をつけるのを忘れないでください。 あなたの会議に入ると、金融リテラシーの火力はあなたのエゴを後押しします。 の「ビッチベターハヴマイマネー」エピソードのTraceeEllis Rossのマントラのように、恐れずにマントラを試してみてください。 行く、Sis ポッドキャスト —ちなみに、これは必聴です。 交渉の席での彼女自身の経験について、ロスは次のように述べています。 私が欲しいもののために行く必要があります。」 入る前に「私はこの部屋に所属している」と思い出させるのは、その豊かな考え方です。 それ。
アリッシュは、自分の価値について話すことができるように、事前に面接を行うことをお勧めします。 会社を辞めるつもりがなくても、「 『ノーと言ったらどうする？』というプレッシャーなしに、自分で主張する練習をすることができます」と彼女は言います。
会話を設定する方法は次のとおりです。
自分の番号を知り、自信を持ったら、会議を設定します。 Alicheは、これを行う最も効果的な方法は、メールまたはSlackを介して上司に連絡し、「 カレンダー。" 次のようなメモを追加する必要があります。「私はここで働くのが大好きです。この会社での自分の役割が増えるとどうなるかについて話したいと思います。 お気に入り。" 会議の約2、3日前に、自慢の本を上司と共有して、上司があなたの業績を確認し、 何が来るのか。
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OK、あなたはあなたの番号を集めました、そしてあなたは男より少なく支払われています。
典型的な。 この状況では、あなたの努力を次のレベルに引き上げ、交渉中に自慢の本を書面にする必要があります。 Alicheは、あなたの教育、会社での時間、および「go me」コンポーネントを含め、公正なものが得られない場合は会社を辞めるという確固たる意図を持っていると言います。 結局のところ、あなたの会社は変更を加えたくないかもしれません。 偏見や少年クラブは「あなたの影響力の範囲外」である可能性があります。
その場合、あなたは いいえ 損失を被る。 アリッシュは強力に次のように述べています。「雇用主の行動を制御することはできませんが、制御できるのはあなたがもたらすものです。 テーブルに。」 あなたの仕事に完全に参加することで、あなたは次の、より良い、そしてより高給のギグを上陸させることができるでしょう。 これは、現在の気候のために会社がうまく機能しておらず、削減される危険性がある状況にも当てはまります。 最善を尽くすことは、財政的にも専門的にも、否定できない成長をもたらすでしょう。
卓越性を提供します。
彼女のキラーブックで あなたはお金を稼ぐのが苦手です, 成功コーチと ニューヨーク・タイムズ ベストセラー作家のジェンシンセロは次のように述べています。「お金の授受は人々の間のエネルギッシュな交換であり、あなたの仕事は 意識的にあなたが望むお金に合わせてあなたの頻度を取得してください。」 アリッシュが言うように、卓越性を提供することはあなたをこれに置くでしょう 周波数。 それは、2020年の混沌とした絶え間なく変化する年の間でさえ、機会をもたらすでしょう。
「卓越性をテーブルに届けるとき、スペースは常にあなたのために保持されます」とアリッシュは言います。 「ほとんどの人は卓越性を提供するために必要な仕事をする気がないので、あなたはあなた自身のチケットを書くことができます。」 それがまさに彼女が最新シーズンにギグを上陸させた方法です Netflixの クィアアイ、彼女の財務計画のコピーをイメージチェンジの受信者であるTyreekWanamakerに渡します。 「人々はあなたのことを聞くでしょう。 文字通りどこでも、どんな仕事にも就ける人がいます。 だから、それらの人々の一人になりなさい。」
あなたにはそうする力があり、あなたが望み、それに値する昇給をすることができます。