Hva er lønnsgapet?

2. april markerer Equal Pay Day, som, i tilfelle du ikke er kjent, er den eksakte datoen kvinner må jobbe med i 2019 for å tjene det menn gjorde i 2018. Så det betyr at vi har slitt unna de tre første månedene i året for ingenting. Ganske gal, hva?

Equal Pay Day ble startet av National Committee on Pay Equity (NCPE) i 1996 som en måte å vise gapet mellom kvinners og menns lønn. Og selv om det ikke er en høytid du feirer i seg selv, er det viktig å notere det på kalenderen, gitt at lønnsgapet fortsatt lever og er bra.

Men hva er lønnsgapet i 2019, og har det endret seg? Her er alt du trenger å vite, inkludert veksten de siste årene og hva kvinner kan forvente nedover linjen.

RELATERT: Du må være "En av gutta" for å komme foran i dette feltet

Likestillingsloven ble vedtatt i 1963, noe som gjorde det ulovlig for arbeidsgivere å betale menn og kvinner annerledes for å gjøre lik arbeid. På den tiden, kvinner tjente bare 59 prosent hva menn var for å gjøre det samme arbeidet,

Ifølge Economic Policy Institute (EPI), ble kvinner betalt 22 prosent mindre enn menn i 2017 - og det er selv etter kontroll for rase og etnisitet, utdanning, alder og beliggenhet.

Og det er noen skumle fakta å koble til det gapet: En EPI -rapport fra 2017 viser at kvinner får mindre lønn enn sine mannlige kolleger i nesten alle yrker. Kvinner får også lavere lønn enn menn på alle utdanningsnivåer, inkludert kvinner med avanserte grader som fortsatt får lavere lønn enn menn med bachelorgrader.

Når det gjelder pengetall, CNN rapporterte at kvinner tjente 82 cent for hver dollar en mann tjente i 2016. Midlene betyr at kvinner vil miste omtrent $ 10,470 i medianinntekt per år.

I SLEKT: 7 mektige kvinner som kjempet for lønnslikhet

Og de dårlige nyhetene om lønnsgapet kommer stadig: I en ny studie utgitt mandag av det ideelle organisasjonen National Partnership for Women & Families, ble det avslørt at kvinner i New York som jobber året rundt og heltid, gjør i gjennomsnitt $ 6 735 mindre enn sine hvite mannlige kolleger pr år, ifølge amNewYork. Det betyr at kvinner tjener 88 cent for hver dollar en hvit mann tjener, noe som betyr at lønnsforskjellen faktisk har økt fra $ 5 766 forskjellen i 2018, publikasjonsrapportene.

Det burde ikke være noen overraskelse nå at kvinner i farger opplever enda mer ekstreme lønnsforskjeller.

Ifølge en studie fra 2017 av National Women's Law Center (NWLC), svarte kvinner tjener 63 cent for hver dollar laget av en mann, indianerkvinner tjener 57 cent og latinakvinner tjener 54 cent. Asiatiske amerikanske kvinner som jobber heltid, tjener rundt 87 cent for hver dollar, men lønnsforskjellen er betydelig større for forskjellige nasjonaliteter av asiatiske kvinner.

I 2018 betydde disse tallene at Equal Pay Day ikke ble anerkjent før 7. august for svarte kvinner; 7. september for indianerkvinner; 1. november for Latina -kvinner; og 22. februar for asiatiske amerikanske og Pacific Islander -kvinner, ifølge CNBC.

Og i den samme studien ble offentliggjort mandag, det brøt også ned det økende lønnsgapet i New York etter rase: Latina-kvinner får i gjennomsnitt 30 023 dollar i år mindre enn hvite, ikke-spanske menn; Svarte kvinner trekker inn 24.370 dollar mindre; Asiatiske kvinner tjener $ 12 591 mindre; og hvite, ikke-spanske kvinner får 13 147 dollar mindre betalt, ifølge amNewYork.

Mens kvinner så noen fremskritt i å krympe lønnsforskjellen på 1980- og 1990 -tallet, har endringene vært små de siste årene, ifølge National Committee on Pay Equity. I 1997, for eksempel kvinner tjente 74,2 cent for hver dollar en mann tjente (mot 80,5 øre i 2017). Det er ikke mye fremgang i løpet av et tiår.

Til å begynne med kan du bruke rødt, fargen som arrangører av Equal Pay Day sier, symboliserer at kvinner er "i rødt med lønningene sine, sammenlignet med menn," i følge Tid Blad.

American Association of University Women (AAUW) også oppfordrer folk til å ta en rekke skritt på Equal Pay Day (og alle dager) for å hjelpe til med å innføre endringer, inkludert å kontakte lokale lovgivere og be dem om å iverksette tiltak. Du kan også arrangere et ulikt bake -salg eller happy hour hvor kvinner betaler 20 prosent mindre enn menn for alle kjøp.

Uansett er det viktig å engasjere seg. Vergen rapporterte i desember at når lønnspariteten beveger seg, vil det ta 202 år før den globale lønnsforskjellen lukkes.