W drugą niedzielę marca spakowałem torbę do domu moich rodziców w północnej części stanu Nowy Jork, pożegnałem się ze współlokatorami i opuściłem moje mieszkanie w Nowym Jorku dla tego, co myślałem, że będzie kilka dni. Moi rodzice niedługo się wyprowadzają, a ja planowałem wrócić, żeby spakować pokój z dzieciństwa. Nie wiedziałam wtedy jednak, że zamiast posprzątać swój pokój, zadomowię się w nim, nie mając pojęcia, kiedy będę mogła wrócić do miasta. Chociaż nieoficjalnie przeprowadziłem się do domu, aby być z rodziną podczas kwarantanny, pozwala mi to również zaoszczędzić pieniądze, podczas gdy moje dochody z niezależnego pisania utknęły w martwym punkcie. Wiele młodych kobiet, które znam, przeprowadza się jednak wyłącznie do domu ponieważ nie są w stanie zapłacić czynszu i nie pracują wystarczająco długo, aby stworzyć sieć bezpieczeństwa finansowego, z której mogliby skorzystać w razie kryzysu.
Na początku myślałem, że na moją pracę pisarza nie wpłynie koronawirus wybuch. W przeciwieństwie do pracowników usług, opieki zdrowotnej lub innych kluczowych branż, tradycyjnie pracuję zdalnie. Ale, podobnie jak wielu innych, zostałam zmuszona do radzenia sobie z konsekwencjami pokrzywdzonej gospodarki, tracąc comiesięczne pisanie zadania, ponieważ firmy ograniczają budżety na freelancerów i tracą dochód, nad którym pracowałem przez lata mojej kariery bezpieczne. W wieku 23 lat martwię się, że jestem jedną z wielu młodych kobiet, które podczas pandemii doświadczą czegoś w rodzaju „ściany koronawirusowej”. Podobnie jak „mur macierzyński”, który odnosi się do stagnacji zarobków matek i kobiet w ciąży, ponieważ pracodawcy zaczynają postrzegać je jako mniej kompetentne i zaangażowanych pracowników i przeoczyć ich w przypadku podwyżek i awansów, coś, co moglibyśmy nazwać „ścianą koronawirusa” dotyka młodych kobiet nieproporcjonalnie.
Podczas gdy miliony na całym świecie cierpią z powodu cięć miejsc pracy i – przynajmniej – wynagrodzeń, młode kobiety na początku kariery są szczególnie narażone na skutków epidemii koronawirusa, a nawet ryzyko cofnięcia się w taki sposób, że prawie niemożliwe będzie dogonienie ich męskich kolegów zarówno pod względem płacy, jak i postęp. Jako grupa znajdują się w niekorzystnej sytuacji nie tylko z powodu istniejącej wcześniej różnicy płac między mężczyznami i kobietami, a także uprzedzeń ze względu na płeć w miejscu pracy, ale, co więcej niż od ich męskich odpowiedników oczekuje się, że będą pełnić rolę opiekunów dla swoich starzejących się rodziców i małych dzieci podczas kwarantanny, co odciąga ich od pracy, która płaci. W sumie czynniki te mogą w tym czasie położyć kres ich karierze.
POWIĄZANE: 8 sposobów, w jakie możesz teraz wspierać pracowników służby zdrowia
Wspomniana wcześniej „ściana matczyna” jest dobrą paralelą tego efektu. Dla młodych matek urlop macierzyński to nie tylko „przerwa” w ich karierze, ale coś, co utrudnia ich całą trajektorię pracowników poprzez blokowanie ich możliwości zarobkowych w sposób niemożliwy do odzyskania, niezależnie od ich zaangażowania i produkcji w Praca. Tymczasem nowi ojcowie mogą łatwiej wskoczyć z powrotem do miejsca, w którym przerwali i dalej rosnąć. Według Narodowe Centrum Prawa Kobiet, pracujące na pełnym etacie matki zarabiają średnio 0,69 dolara na każdego dolara, jaki zarabiają ojcowie, w porównaniu z 0,80 USD za dolara kobiety bezdzietne zarabiają średnio w porównaniu z mężczyznami.
Podobny wzorzec już zaczyna pojawiać się wśród młodych kobiet, gdy ludzie z różnych branż przenoszą się do: praca w domu z powodu wirusa — pomimo faktu, że kobiety są ważniejsze dla gospodarki niż zawsze. “W styczniu kobiety przewyższyły mężczyzn pod względem udziału w rynku pracy w USA”, Debra Lancaster, dyrektor wykonawczy Rutgers Centrum dla Kobiet i Pracy, powiedział W stylu. Ale ich wkład nie ma odzwierciedlenia w ich wynagrodzeniu, zwolnieniu chorobowym ani świadczeniach — a konsekwencje mogą być odczuwalne przez resztę czasu pracy.
Marzec 2020 Ankieta szklanych drzwi 1000 dorosłych Amerykanów na temat wpływu COVID-19 na ich karierę przedstawiło dodatkowe przeszkody, przed którymi stoją kobiety, aby kontynuować budowanie swojej kariery podczas tego kryzysu. W wielu stanach praca w domu była obowiązkowa, zgłosiło się 15% ankietowanych pracownic że byli zachęcani lub zmuszani do pracy w domu, podczas gdy 26% ankietowanych mężczyzn przyznało, że: To samo. Stworzyło to niemożliwy wybór dla wielu kobiet, aby albo kontynuować pracę i ryzykować odsłonięcie się, albo swoich bliskich na koronawirusa lub ryzykują utratę pracy i dochodów potrzebnych do ich utrzymania rodziny.
Jeśli kobiety lub ich bliscy są chorzy, również znajdują się w gorszej sytuacji: tylko 11% pracownic otrzymało dodatkowe płatne lub bezpłatne zwolnienie chorobowe, w porównaniu do 20% mężczyzn.
Oprócz wpływu na pracowników biurowych, kobiety wykonują dwie trzecie niskopłatnych prac, jak kelnerka, której nie można zrobić zdalnie, według National Women's Law Center. CDC poinformowało również, że kobiety tworzą makijaż 80 procent pracowników służby zdrowia — tych, którzy dosłownie ryzykują życiem na pierwszej linii frontu tej pandemii. „Obecnie ważniejsza niż kiedykolwiek jest praca za równą płacę, ponieważ kobiety popadają teraz w ten kryzys, zarabiając średnio o 20% mniej niż mężczyźni. Kolorowe kobiety są jeszcze dalej w tyle” – mówi Tina Tchen, dyrektor generalny KONIEC CZASU. „To tylko ilustruje, jak mamy mniej oszczędności, na których możemy się oprzeć, i mamy mniejsze wsparcie, na którym możemy się oprzeć. Te kwestie równości płci, uczciwości w miejscu pracy, tworzenia bezpiecznych i godnych miejsc pracy dla wszystkich, nie są tylko rzeczy, które robimy w dobrych czasach, są kluczowym wsparciem strukturalnym dla pracowników i pracodawców, gdy nadchodzą czasy trudny."
Kolejna przeszkoda poza różnicą w wynagrodzeniu, która może teraz wpłynąć na karierę kobiet: czy to dla rodziców, czy małych dzieci, kobiety są często postrzegane jako domyślne opiekunki. „Gdy zamykają się szkoły i ośrodki opieki nad dziećmi, a członkowie rodziny zachorują, kobiety są zazwyczaj tymi, które biorą na siebie lwią część dodatkowych obowiązków związanych z opieką” – mówi Emily Martin, wiceprezes ds. edukacji i sprawiedliwości w miejscu pracy na Narodowe Centrum Prawa Kobiet. „W rezultacie kobiety nieproporcjonalnie stracą pracę lub skrócą godziny pracy i w ten sposób ich dochody, aby zaspokoić te potrzeby w zakresie opieki, które rozbijają się o tak wiele rodzin pracujących, prawda teraz. Ma to teraz wpływ na ich zarobki i może pozostawić ich w dołku nawet po ustąpieniu kryzysu”.
34-letnia Charleeta jest certyfikowanym mistrzem programowania neurolingwistycznego (NLP) i kliniką hipnoterapeutka, która przez ostatnie dwa lata budowała bazę klientów dla swojej praktyki coachingu życiowego w Dallas. Ale po przeprowadzce do domu w Tuscaloosa, Ala. opiekować się mamą, która jest brana pod uwagę zagrożony biorąc pod uwagę niedawną diagnozę raka jajnika, jej firma przeżywa cios. „Mam coraz większe obawy, że będę jedynym opiekunem mojej matki, która jest leczona z powodu raka jajnika. Kiedy wybuchła epidemia, właśnie zdiagnozowano u mojej matki, a moja gwiazda przedsiębiorczości rosła” — mówi Charleeta. „Idąc dalej, jak gdyby dodatkowa odpowiedzialność za opiekę nad matką nie była wystarczająca, podejrzewam, że będę musiała tworzyć więcej moich własne możliwości współpracy i widoczności, ponieważ demograficzny i zbiorowy sposób myślenia jest tu bardziej ograniczony [niż w Dallas]."
Ale podczas gdy ja i wiele innych młodych kobiet poruszających się po skutkach COVID-19 mamy niesamowite szczęście mieć domy naszych rodziców, na których można się oprzeć, ważne jest, aby przyznać, że wielu innych tego nie ma opcja.
Cassandra, 30-letnia instruktorka Pilates, mieszka sama w Queens w stanie Nowy Jork. Uczyła ponad 20 lekcji tygodniowo jej studio zostało tymczasowo zamknięte, ale nie czuła się komfortowo przeprowadzając się do domu i potencjalnie ją zarażając rodzice. Teraz musi wymyślić sposób, aby przenieść swoją platformę online i zapłacić rachunki. „W domu moja mama pracuje w szpitalu i jest w tej chwili bliska bycia jedynym dochodem dla mojej rodziny. Mój tata ma już istniejące choroby serca i płuc i nie może zachorować. Więc jestem sam. Bezrobotni. I zamknięta w mieszkaniu, na które mnie nie stać” – mówi. „Założyłem platformę internetową dla moich zajęć. Właściwie wszystko szło całkiem nieźle, ale wciąż nie wystarczy zapłacić czynsz lub kupić artykuły spożywcze, nie mówiąc już o oszczędnościach i planach życiowych, których szuka większość 30-latków”.
Niezależnie od tego, czy znalazłeś się bez pracy, pracujesz zdalnie, czy też jesteś dziwną mieszanką tych dwóch, takich jak ja, „jesteś nie ma też możliwości rozwoju kariery [podczas pandemii]”, mówi Czeski. Mimo że zazwyczaj pracuję zdalnie, nadal co miesiąc uczestniczę w wielu wydarzeniach związanych z pracą, które pozwalają mi nawiązać kontakty i poszerzyć moje możliwości. Bez tych osobistych kontaktów jest mi trudniej wypromować swoje nazwisko, odkryć nowe możliwości w mojej branży i określić, jakie wynagrodzenie powinno mi się opłacać za różne stanowiska.
Dla osób nadal zatrudnionych jako część zespołu, który przeniósł się do sieci, przywilej możliwości pracy zdalnej może być odczuwalny jak błogosławieństwo - cześć, później pobudka - ale to powiedziawszy, kobiety, bardziej niż mężczyźni, tracą klucz, w biurze możliwości. „Moment, w którym szef mówi: och, dlaczego nie przyjdziesz i nie dołączysz do mnie na tym spotkaniu. Jeśli spotkanie to tylko rozmowa Zoom, na którą zaproszenie otrzymuje tylko pięć osób, nie możesz go oglądać i obserwuj te spotkania”, mówi Tchen, wyjaśniając, w jaki sposób można łatwiej ograniczyć uprzedzenia płciowe w biurze środowisko.
POWIĄZANE: Wszystko, co musisz wiedzieć o dniu równych wynagrodzeń
„Nawet w normalnych okolicznościach ważne jest, aby być widocznym, responsywnym i dostosowanym do priorytetowej pracy” – mówi Lancaster. „Ale dotyczy to szczególnie kobiet, które podczas pandemii pracują zdalnie. Priorytety pracodawców mogą ulec zmianie z powodu kryzysu, a zmiany te muszą być jasno komunikowane”.
Boję się trudnej bitwy, którą ja i inne młode kobiety stoją, próbując poprawić naszą karierę po tym, jak skończy się pandemia, ale razem możemy walczyć o równą płacę i inne niezbędne środki ostrożności, aby mieć pewność, że otrzymamy każdą szansę na karierę, którą zasługiwać. Płatne zwolnienie chorobowe na szczeblu krajowym, środki ostrożności zapewniające równą płacę oraz bardziej wyrównana równowaga obowiązków opiekuńczych mogą pomóc w zapewnieniu, że kobiety tak samo jak mężczyźni są przystosowane do kryzysów pogodowych. Głosowanie przez przedstawicieli za tymi środkami, stawanie w obronie naszych praw i proszenie o to, na co zasługujemy, to małe kroki, które możemy podjąć dzisiaj w kierunku równej przyszłości dla wszystkich jutro.
ten koronawirus pandemia rozwija się w czasie rzeczywistym, a wytyczne zmieniają się z minuty na minutę. Obiecujemy, że przekażemy najnowsze informacje w momencie publikacji, ale prosimy o zapoznanie się z CDC i WHO w celu uzyskania aktualizacji.