Amerykańska siła robocza zawstydza swój największy segment pracowników, aby pozostawić niewykorzystane dni urlopu.

Nowe badanie przeprowadzone przez firmę ubezpieczeniową w podróży Allianz Global Assistance ujawnił, że millenialsi pracownicy w Stanach Zjednoczonych najbardziej cierpią z powodu „wakacyjnego zawstydzenia”, terminu używany do opisu środowisk pracy, w których koledzy i przełożeni pośrednio zniechęcają pracowników do poświęcania czasu wyłączony.

POWIĄZANE: Jak się ubrać na lot: Twój (i Louise Linton) najlepszy przewodnik

ten ósmy roczny wskaźnik zaufania do ubezpieczenia podróżnego Allianz Travel Confidence Index odkryli, że aż 25 procent millenialsów denerwuje się, gdy proszą o czas wolny od swoich pracodawców, w przeciwieństwie do 14% przedstawicieli pokolenia X i 6% pracowników w wieku 55 i nad. Milenijni pracownicy (w wieku od 18 do 34 lat) najczęściej czują się winni, boją się lub wstydzą, kiedy proszą o urlop.

Vacation Confidence Index ujawnił również, że 48 procent millenialsów nie wykorzystuje całego swojego płatnego czasu wolnego każdego roku, chociaż nie są sami. Wcześniejsze badanie przeprowadzone przez Allianz wykazało, że od połowy Amerykanów (53 procent) minął ponad rok wzięło urlop, a prawie czterech na dziesięciu pracowników (37 procent) stwierdziło, że nie brało urlopu od więcej niż dwóch lat.

„Wielu Amerykanów, w szczególności millenialsów, zostawia na stole dni urlopowe, co może być wynikiem wakacyjnego zawstydzenia – poczucia wstydu, winy lub inne negatywne uczucia ze strony współpracowników za wyjazd na wakacje” – powiedział Daniel Durazo, dyrektor ds. komunikacji w Allianz Global Assistance USA, w oświadczenie.

„Byliśmy zaskoczeni, widząc, że w porównaniu ze starszymi pokoleniami milenialsi częściej ulegają tym negatywnym odczuciom, decydując się nie brać wszystkich przysługujących im dni urlopu. Tymczasem przedstawiciele pokolenia X przywiązują taką samą wagę do wakacji, ale wydają się mieć system lepiej zorientowani, ponieważ najprawdopodobniej zabiorą cały przydzielony im czas wakacji ”Durazo dodany.

Tegoroczny indeks zaufania do wakacji, który przedstawia opinie 1009 losowo wybranych dorosłych żyjących i pracująca w USA została przeprowadzona przez krajową firmę badawczą Ipsos Public Affairs w imieniu Allianz Global Assistance USA. Ankieta zdefiniowała wakacje jako „wyjazd wypoczynkowy trwający co najmniej tydzień do miejsca oddalonego o co najmniej 100 mil od domu”.

Wyniki są zgodne z podobnym badaniem przeprowadzonym przez Project: Time Off dla corocznego raportu State of American Vacation, który ujawnił, że: millenialsi najrzadziej wykorzystują wszystkie dni urlopu. Zeszłoroczny raport wprowadził do opisu termin „męczennik pracy” tendencja milenialsów do obsesji na punkcie pracy i przedkładaj czas spędzony w biurze nad koniecznością odłączenia się od zasilania przez wakacje.

ten Stan amerykańskich wakacji 2017 Raport opublikowany na początku tego roku podkreślał, że wakacje mogą nie tylko pomóc ci naładować baterie i być bardziej produktywnym, ale także pomóc w uzyskaniu awansu.

Ale nie wszyscy szefowie zniechęcają swoich milenialsów do korzystania z urlopów. Kim Peters, wiceprezes ds. konsultanta ds. miejsca pracy Świetne miejsce do pracy, mówi, że „93% millenialsów, którzy wzięli udział w naszej ankiecie Trust Index i pracują w 100 najlepszych miejsc pracy dla millenialsów czują, że są w stanie wziąć czas wolny od pracy, kiedy jest to konieczne.”

POWIĄZANE: 7 nawyków podróżnych, często latających, przysięgam By

Wśród tych, których pracodawcy znaleźli się na liście najlepszych miejsc pracy, „88 procent stwierdziło, że czuje, że pracuje w miejscu pracy zdrowym emocjonalnie i psychicznie” – powiedział Peters. Podróże + wypoczynek. „Chociaż nie dotyczy to wszystkich, istnieją świetne miejsca pracy, w których wszyscy pracownicy są zachęcani do wzięcia wolnego”.

Aby zainspirować więcej Amerykanów do wykorzystania wszystkich dni urlopu na początku tego lata Podróże + wypoczynek wystrzelony Operacja Wakacje, strona zawierająca ponad 50 ofert podróży i rabatów na linie lotnicze, hotele, rejsy i pakiety wakacyjne.