Maternitatea nu este niciodată ușoară, iar maternitatea de lucru este deosebit de dificilă. Fie că vă întoarceți la muncă cu normă întreagă după câteva luni de concediu de maternitate, fie că încercați să aveți grijă de un o familie plină de gripă în timp ce îndeplinește un termen limită major, jonglarea părinților și cariera este, fără îndoială stresant.
Și în timp ce unele femei aleg să-și renunțe la carieră în favoarea părinților cu normă întreagă, multe ori nu vor sau nu își pot permite să sacrifice venitul suplimentar. „Trăim într-un mediu în care [multe familii] au nevoie de două venituri pentru ca gospodăria să funcționeze”, spune Danielle Atkinson, directorul fondator al grupului de advocacy din Michigan Mothering Justice. „Așadar, trebuie să ne dăm seama: cum pot fi femeile în forța de muncă și să aibă grijă de copiii lor?”
În Statele Unite, această întrebare pare deosebit de plină. In timp ce Legea concediului medical și familial garantează protecția locului de muncă și 12 săptămâni de concediu pentru noile mame, acest concediu este neplătit - făcând din SUA un punct de ieșire în rândul altor națiuni, unde
concediul plătit este de rigueur. Până în prezent, doar cinci state, plus Washington, D.C., au a adoptat legislație care impune companiilor să ofere concediu plătit. Și chiar și în cele patru în care acele politici au început deja să intre în vigoare - California, New Jersey, New York și Rhode Island - există încă întrebarea ce se întâmplă după încheierea concediului și părinții trebuie să-și dea seama cum să echilibreze un loc de muncă cu normă întreagă cu îngrijirea unui tânăr copil. Concluzia: Dacă vrem să susținem mămicile care lucrează, locurile noastre de muncă vor trebui să se adapteze pentru a le satisface nevoile.ÎN LEGĂTURĂ: Kim Kardashian sexualizează maternitatea
O modalitate ușoară de a face locurile de muncă mai prietenoase cu mama? Aducerea mai multor femei în poziții de putere, unde informează politica la locul de muncă. „Femeile pe care le știu și care sunt cele mai fericite cu situația lor sunt proprii lor șefi”, spune Anya Kamenetz, autorul cărții parentale Arta timpului pe ecran, observând că atunci când femeile sunt cele care adoptă regulile, pot insista pe o gamă largă de spații de cazare pentru familii, cum ar fi asistența medicală la fața locului, programarea flexibilă și camere confortabile de pompare a sânilor. Și acea advocacy îi poate ajuta și pe alții din companie: Patagonia, o companie care se mândrește cu un o rată de retenție de 100% a mamelor, își datorează politicile familiale co-fondatorilor soțului și soției sale, care doreau să creeze un loc de muncă care să-și susțină propria familie, precum și pe cele ale tuturor angajaților lor.
Desigur, nu toate mamele sunt în măsură să solicite un avantaj rar, cum ar fi îngrijirea copiilor la fața locului (care este disponibil la adresa doar 17 companii Fortune 100) sau beneficiile oferite de o companie precum Patagonia. Dar chiar și în locurile de muncă mai tipice, „transparența este extrem de utilă”, îmi spune Kamenetz. La multe companii, politicile privind concediile familiale nu sunt notate nicăieri; vor exista avantaje neoficiale puse la dispoziție numai angajaților care știu să le ceară sau beneficii oferite unei clase de lucrători, dar nu alteia. Pentru companii, spune Kamenetz, „este foarte important să fii extrem de clar și fără echivoc cu privire la politicile tale.” Împuternicește părinții să ia să profite din plin de tot ceea ce le este disponibil și face mai ușor să facă planuri pentru a completa lacunele care nu sunt acoperite de locul de muncă beneficii.
Și în acele situații în care mămicile nu pot planifica din timp, o anumită flexibilitate încorporată poate fi un instrument de salvare. În cele mai bune situații, companiile permit noilor mamici să stabilească cum să își structureze concediul și tranziția înapoi la munca cu normă întreagă, mai degrabă decât impunerea unei abordări unice pentru toate noile mamă. Un model remarcabil al acestui tip de flexibilitate? Vodafone, care le permite proaspetelor mame să lucreze cu program cu jumătate de normă în timp ce câștigă salariu cu normă întreagă timp de șase luni după ce se întorc din cele 16 săptămâni de concediu de maternitate plătit.
VIDEO: Pentru Bella și Yolanda Hadid, bikini-mamă-fiică sunt un lucru
Companiile pot ajuta, de asemenea, la ușurarea poverii pentru noile mame, oferind concediu pentru toți noii părinți - și, mai important, încurajând în mod activ noii tați să ia acest concediu. „A face ca concediul să fie obligatoriu pentru tati ar fi foarte util”, spune Kamenetz, subliniind că acest tip de inițiativă poate ajuta să creeze o cultură în care responsabilitățile parentale să devină din ce în ce mai apropiate de a fi o diviziune mai uniformă decât de a fi puternic a femeilor muncă. Cand Spotify a dezvăluit un concediu parental generos, orb de gen, s-a dovedit a fi incredibil de popular printre noii tați.
Dar ce se întâmplă cu toți părinții care lucrează și care nu se pot baza pe un angajator pentru a-i ajuta să echilibreze îngrijirea și întreținerea? Una dintre problemele nerostite atunci când vine vorba de prestațiile părinților la locul de muncă este că acestea nu sunt prea folosite pentru toate mamele care nu au un loc de muncă obișnuit. Deoarece economia de concerte face ca freelance-ul să devină din ce în ce mai frecvent, provocarea stringentă este de a afla cum să se asigure că toate mamele au programe care să le sprijine - indiferent dacă sunt angajați cu normă întreagă sau cu normă întreagă freelanceri.
Multe femei presupun că flexibilitatea independenței va fi o potrivire ideală pentru primele zile ale părinților, imaginând un scenariu fericit de verificare a e-mailurilor în timp ce aruncați un bebeluș ghemuit pe genunchi sau alăptați în timpul unei conferințe apel. Dar echilibrarea muncii de acasă cu îngrijirea copiilor mici este rareori atât de simplă. „Am presupus că va fi ușor, deoarece lucrez deja de acasă. Gresit!" spune Starrene Rocque, un creator de conținut și manager de social media din Brooklyn.
ÎN LEGĂTURĂ: Hilaria Baldwin susține situația pentru selfie-uri în timpul sarcinii
Un beneficiu care ar ajuta femeile să găsească un pic mai mult echilibru? Garantarea legală a îngrijirii copiilor la prețuri accesibile pentru toți părinții, indiferent de nivelul lor de venit sau de situația de muncă. Cu toate că costurile îngrijirii copiilor variază foarte mult în funcție de locul în care locuiți, rareori este ieftin: nu este neobișnuit ca grădina unui copil să ruleze peste 10.000 de dolari pe an, cu bonele cu normă întreagă care costă peste 30.000 de dolari. Pentru mulți părinți, acest tip de cheltuială pur și simplu nu este gestionabil.
New York City a făcut din abordarea acestei probleme o prioritate, oferirea pre-K universal fără costuri, dar programul este unul neobișnuit. „Aș dori să vă ofer o îngrijire a copiilor de calitate și la prețuri accesibile pentru toată lumea”, spune Rocque, adăugând că, deși oferta NYC este excelentă, mulți părinți ar beneficia de asistență pentru îngrijirea copiilor înainte ca copilul lor să împlinească 4 ani. „Este ridicol să trebuiască să plătiți aproape o chirie suplimentară / ipotecă pentru o bună îngrijire a copiilor.”
Rocque nu este singurul care consideră îngrijirea la prețuri accesibile ca fiind esențială pentru susținerea mamelor care lucrează. Este unul dintre cele cinci articole de pe Mothering Justice Agenda mamei, alături de creșterea salariului minim, garantarea zilelor de boală plătite, eliminarea furtului salarial și asigurarea de concediu medical și familial. Pentru Atkinson, este evidentă nevoia de îngrijire a copiilor la prețuri accesibile - indiferent dacă vine sub formă de rambursări pentru cheltuieli de îngrijire a copiilor sau programe precum pre-K universale din New York -. „Dacă nu am acces la îngrijirea copiilor, atunci nu mă pot duce la serviciu”, spune ea. Și faptul că nu puteți merge la muncă nu este o opțiune pentru familiile care trăiesc cu salariu la salariu.
LEGATE DE: Simptomul postpartum Nimeni nu vă avertizează? Furie
A oferi mamelor care lucrează sprijinul pentru a reuși acasă și la birou poate fi costisitor, dar nu este atât de complicat. Necesită tratarea maternității care lucrează nu ca pe o alegere, ci ca pe o fațetă fundamentală a societății noastre moderne.
“ Nu ar trebui să avem bunăvoința unui șef bun sau să intrăm în C-suite pentru a putea avea grijă de familiile noastre ”, spune Atkinson. Nu va fi ușor să ajungem societatea la punctul în care acordăm prioritate mamei sprijinul de care au nevoie pentru a fi atât lucrători productivi, cât și îngrijitori capabili. Dar am văzut alternativa și este mult mai rău.