DRAGĂ NUMERĂ,
Șeful meu, care este și un bun prieten – nu întreba, relația noastră depășește tot felul de granițe care nu pot fi schimbate acum – „uită” întotdeauna să-mi plătească cheltuielile. Știu că este pentru că suntem prieteni și el doar profită de asta, dar este atât de ciudat să fii nevoit să întrebi. Nici măcar nu am nevoie de banii înapoi, dar știu să-i rambursez este ceea ce trebuie făcut. Cum ar trebui să abordez situația într-un mod care să tragă linia delicată dintre prietenie și șef/angajat și să-mi plătesc cheltuielile?
AM UN PRIETEN APROAT care a început la compania ei actuală când era la început. S-a împrietenit rapid cu toți cei din echipa ei. S-au dus unul la casele celuilalt, s-au prostit la serviciu și au vorbit împreună despre șef. Dar apoi, pe măsură ce compania a crescut, a crescut și poziția prietenului meu. După trei ani, ea încă lucrează cu câțiva dintre prietenii pe care i-a făcut la început - doar acum, este șefa lor. Uneori ei ignoră directivele ei. Uneori, ea este neclintită cu ei, uitând că trebuie să le vorbească ca angajați și nu prieteni. Și uneori, sunt nepoliticoși cu ea în ceea ce privește feedback-ul; tipul de nepoliticos care este relativ normal pentru un prieten care este enervat pe un alt prieten, dar genul pe care un angajat nu ar trebui să fie niciodată pentru un șef.
Inutil să spun că relațiile ei cu angajații ei prieteni pot deveni destul de periculoase și nu este surprinzător. O prietenie strânsă între un angajat și un șef este probabil una dintre cele mai slabe relații de navigat. De obicei, prieteniile funcționează cel mai bine atunci când există un echilibru egal de putere între doi oameni. Când fișa postului unuia dintre acești oameni este „spune celuilalt ce trebuie să facă”, acel echilibru de forțe este aruncat.
LEGATE: Cum să te descurci cu acel prieten care își „uită” întotdeauna portofelul
Există ceva specific situației tale care mi se pare deosebit de îngrijorător, prefațat de două cuvinte mici: „Nu întreba”. Spui că ta relația „depășește tot felul de granițe”, iar implicația aici este că poate ai estompat prea multe linii cu prietenul tău bun în colț birou. Nu am cum să știu exact ce ar putea însemna asta, dar, în orice caz, vă încurajez să nu mai treceți acele granițe, oricare ar fi ele. A fi prieten cu șeful tău este destul de complicat fără un comportament nepotrivit de completare.
Deocamdată, să ne prefacem că șeful tău este pur și simplu un prieten care devine ciudat când este timpul să-ți aprobe cheltuielile. Acest lucru în sine este îngrijorător și spune la fel de multe despre prietenia ta, cât și despre abilitățile lui de management. Gândește-te: teoretic nu ai fi mai dornic să-ți plătești prietenii în mod echitabil și să te asiguri că au ceea ce au nevoie? Și în plus: unui șef responsabil și profesionist ar trebui să-i pese să păstreze cărțile curate, indiferent de relația sa cu angajații. Faptul că nu se află pe acea lungime de undă indică faptul că profită de situație.
Deci, ce poți face? Julie Gurner, Psi. D., psiholog, antrenor executiv și gazdă a Podcast Slate Cel Necruțător, a dat câteva sfaturi solide despre cum să abordăm situația
„Dacă se poziționează ca un prieten bun (cum spui tu), poți încă să fii direct cu el într-o distracție manieră asertivă care nu dăunează raportului disfuncțional pe care pare să l-ați construit”, dr. Gurner explică. „De exemplu, spunând ceva de genul: „Hei, cred că mi-am depus cheltuielile acum o lună, ce-ar fi să ajuți o soră aici. Când mă pot aștepta să-i văd rambursați?’ Oricât de casual este abordarea pe care o recomand, este doar pentru că ai cerut să tragi această linie dintre șef și prietenie, dar să fim clari: asta e serios Afaceri."
A-i pune o întrebare directă pe un ton pozitiv și prietenos este cel mai clar primul pas aici - care îl pune în situația de a trebui să vă răspundă, imediat și acolo, și vorbesc cu tine ca pe un „prieten” căruia aparent îi pasă de bunăstarea ta financiară. Ai putea încerca, de asemenea, să stai cu el unul la unu și să ai o relație mai serioasă. conversaţie. În calitate de angajat al lui, vorbește fără îndoială despre cum te face să te simți pur și simplu nesocotirea lui față de plata cheltuielilor. Fii sincer, dar respectuos și întreabă-l de ce.
Și, dacă ignoră cererile și îngrijorările tale, dr. Gurner spune că este timpul să renunți la lanțul normal de comandă și să iei lucrurile în propriile mâini.
„Verificați contabilitatea sau departamentul care procesează rambursările”, ne sfătuiește dr. Gurner. „Impingeți procesul de-a lungul dvs., chiar dacă nu este un lanț de comunicare comun.”
RELATE: Îmi ascund achizițiile de la soțul meu
S-ar putea să pară greșit să treci peste capul șefului tău și să încerci să fii plătit fără aprobarea lui, dar faptul că problema este că, dacă compania ta promite rambursarea cheltuielilor, dar ale tale nu sunt plătite, este furt. Oricât de apropiat ești de șeful tău, nu lucrezi pentru el de dragul prieteniei. În plus, nu îi cereți să vă plătească înapoi din buzunar; pur și simplu îi cereți aprobarea, astfel încât compania să vă poată rambursa pentru ceea ce vi se datorează. Prietenia ta cu el nu ar trebui să afecteze în niciun fel această tranzacție.
„A cere rambursare nu înseamnă a avea nevoie de bani”, spune dr. Gurner. „Este vorba despre angajatorul tău să păstreze literalmente bani care ar trebui să fie ai tăi.”
Și să ne întoarcem la granițele pe care spuneți că ați trecut cu el în trecut și la motivele pentru care este posibil să vă aflați în această situație în primul rând. Dacă doriți să rămâneți la locul de muncă actual, poate că este timpul să vă reconsiderați dacă puteți fi sau nu prieten cu șeful dvs. În mod clar, ceva despre dinamica ta trebuie să se schimbe. Chiar dacă spui că „nu poate fi schimbat”, se poate – la fel ca orice altă prietenie, te poți distanța atunci când și cum trebuie, chiar dacă înseamnă să refuzi orice lucru social cu el în afara parametrilor biroului.
Desigur, luarea acestui tip de acțiune poate duce la schimbarea ta dinamică. Chiar dacă treci peste teama de a face ceva ciudat între tine și șeful tău și îl confrunți cu asta, reacția lui ar putea se încadrează oriunde în spectru de la „total înțelegător și scuze” la „înțelegător și inconfortabil” la „total disprețuitor.”
Să sperăm că o va alege pe prima, dar dacă nu, depinde de tine să reexaminezi modul în care abordezi relația ta, atât în interiorul, cât și în afara biroului. La locul de muncă, poate că este timpul să încetați să vă aruncați cardul pentru cheltuielile companiei. După ore, poate că este timpul să te gândești mult la ce „prieten” ca ăsta – adică unul care îți ignoră foarte profesionistul solicitarea de a fi plătită la timp și în întregime, într-un context care ar trebui să fie total independent de modul în care funcționați ca prieteni - de fapt adaugă la viata ta. Există un motiv pentru care ei spun să nu te chinui unde mănânci. Dar dacă trebuie, măcar asigură-te că șeful preia fila.