Работа с худшими

Когда дело доходит до оплаты труда женщин наравне с мужчинами, большинству отраслей еще предстоит пройти долгий путь. Мы знаем это прогресс был медленным с тех пор, как в 1963 году был принят Закон о равной оплате труда во всех секторах, в том числе для цветных женщин, разрыв в оплате труда по сравнению с белыми мужчинами даже больше, чем у белых женщин.

Как мы отмечаем День равной оплаты труда 2 апреля этого года многие смотрят на Закон о справедливой оплате труда (что не позволяет работодателям запрашивать информацию о предыдущей заработной плате), чтобы сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин. Но данные не особо радуют. В то время как женщин нанимают в большем количестве для профессий, в которых традиционно преобладали мужчины, таких как финансовые менеджеры и хирурги - женщины в этих отраслях не достигают высокой доходности своих мужчин сверстники.

В некоторых областях мы наблюдаем выравнивание заработной платы мужчин и женщин, но все же верно, что меньший разрыв в заработной плате, как правило, существует на работе с более низкой оплатой труда, в которой преобладают женщины. Итак, если вы женщина, выполняющая традиционно женскую работу - скажем, медсестра, - у вас больше шансов заработать, близкое к тому, что делают ваши сверстники-мужчины; если вы вступаете в область, где традиционно доминируют мужчины (например, хирургия), верно и обратное.

Здесь мы рассмотрим профессии, в которых разница в оплате труда между мужчинами и женщинами, как правило, является наибольшей и наименьшей.

Финансовый советник

Финансовая отрасль в целом является одним из самых вопиющих нарушителей, когда дело доходит до неравной оплаты труда женщин. Отчет компании SmartAsset, занимающейся финансовыми технологиями, за прошлый год. обнаружили, что из 10 профессий с наибольшим разрывом в оплате труда мужчин и женщин четыре относятся к сфере финансов. В прибыльной карьере финансового консультанта соотношение заработной платы женщин самый маленький, при этом немногие финансовые консультанты-женщины достигают уровня доходов своих коллег-мужчин. Как финансовые консультанты женщины зарабатывают в среднем 55 процентов от заработной платы мужчины.

Финансовый менеджер

Финансовый менеджер оценивается как карьера со вторым по величине неравенством в оплате труда, при этом заработная плата женщин колеблется на уровне 65 процентов из того, что делают мужчины. Таким образом, женщины все чаще попадают в финансовый сектор, но им не платят, как мужчинам. Forbes отчеты что, хотя 46 процентов сотрудников финансовых служб - женщины, только 15 процентов представлены на исполнительном уровне. По данным Институт исследований женской политики. В 2018 году женщины, занимавшие эти конкретные должности, обеспечили 63,9% среднего недельного заработка мужчин.

Врач / Хирург

За пределами финансовой отрасли женщины-врачи и хирурги сталкиваются с самым большим гендерным несоответствием в заработной плате. Недавний Американская ассоциация женщин с университетским образованием (AAUW) отчет показал, что женщины-врачи и хирурги получают 71 цент за каждый доллар, заработанный мужчинами. Это составляет 29-процентный разрыв в заработной плате и отстает на 9 центов от «80 центов на доллар», которые женщины зарабатывают по статистике. Ущерб значительный. Гендерный разрыв в оплате труда в этой области приводит к потере колоссальных 500 миллиардов долларов в год для женщин, работающих в этих областях.

СВЯЗАННЫЙ: Время не останавливается на безудержном сексизме и неравенстве в сфере здравоохранения

Руководитель розничной торговли

Контролеры розничных продаж (иногда называемые «супервайзерами первой линии») обычно наблюдают за торговыми работниками и запасами в розничном секторе. В то время как женщины составляют 42 процента в этом секторе, мужчины, занимающие эти должности, являются зарабатывающие больше женщин почти на 30 процентов. Средняя годовая зарплата мужчин, занимающих эту должность, оценивается в 46332 доллара, в то время как средняя заработная плата женщин колеблется на уровне 33 000 долларов, учитывая разницу в годовой заработной плате в 13 000 долларов. Еще более тревожно? Гендерный разрыв в оплате труда здесь, похоже, увеличивается. С 2017 по 2018 год недельная заработная плата мужчин-руководителей розничной торговли выросла на 4 процента, в то время как у женщин - только 1,4 процента.

ВИДЕО: Денежный совет Эллен Помпео поможет вам получить заслуженную зарплату

Академический советник

Недавнее исследование 120 отраслей показало, что единственная профессия, в которой женщины зарабатывают больше мужчин, - это область консультирования. Другие исследования показали, что, в частности, для академических консультантов разница в базовой оплате труда практически отсутствует: женщины зарабатывают 0,99 доллара на каждые 1 доллар, зарабатываемые мужчинами, по данным Money.com.

Строитель

Исторически строительная отрасль была сектор, в котором преобладают мужчины. Средняя годовая зарплата строителя в США составляет 33 052 доллара, поскольку в эту отрасль привлекают все больше женщин. Женщины в строительстве зарабатывают в среднем 95,7% от заработной платы их коллег-мужчин, что делает их работой с самым низким гендерным разрывом в заработной плате в США.

СВЯЗАННЫЙ: Почему медсестры часто подвергаются притеснениям на рабочем месте

Медсестра

В то время как медсестры зарабатывают меньше, чем медсестры-мужчины, даже в отрасли, которая подавляющее большинство женщин, разрыв меньше, чем в других отраслях. Было установлено, что дипломированные медсестры зарабатывают более 90 процентов заработной платы их коллег-мужчин, в сумме немного более $ 5000 годовой разрыв в среднем, USA Today отчеты. Но хотя этот разрыв в оплате труда статистически кажется небольшим, медсестры уходят с на 150 000 долларов больше за всю свою карьеру.