Dan enakega plačila je dan, za katerega si želimo, da sploh ne bi obstajal. Njegov obstoj pomeni, da so ženske v tej državi še vedno plačane manj kot moški za opravljanje istega dela na vseh ravneh.
Kaj je torej dan enakega plačila? Na žalost ni dan, ko bi vsi čarobno začeli zaslužiti enake plače kot moški kolegi. Namesto tega gre za simbolični "dopust", ki predstavlja, kako daleč v letu mora povprečna ženska delati, da bi zaslužila to, kar je povprečni moški zaslužil prejšnje leto.
POVEZANE: Kariere z najslabšimi in najboljšimi razlikami v plačilu za ženske
Zasluge: Jenna Brillhart
Natančen dan se od leta do leta razlikuje, letos pa dan enakega plačila pade na 31. marec. To pomeni, da v povprečju ženske v ZDA zaslužijo 82 centov za vsak dolar, ki ga zasluži moški, glede na podatke ameriškega popisa prebivalstva o srednjem zaslužku delavcev za polni delovni čas, ki delajo vse leto.
Povedati drugače? Ženske morajo delati dodatnih 91 dni zastonj leta 2020 zaslužiti, kar je povprečni človek že naredil leta 2019, na podlagi trenutne razlike v plačah.
Če pa vas to ne razjezi dovolj, razmislite o tem: od 31. marca se določi povprečje za vse ženske v ZDA v primerjavi z vsemi moškimi v ZDA se vaš lastni dan enakega plačila morda zgodi šele veliko kasneje v letu, odvisno od vaše rase oz narodnost.
Razlika v plačah 2020 za črne ženske v primerjavi z belimi moškimi je 62 centov, kar pomeni, da je njihov dan enakega plačila šele 13. avgusta. Za Indijanske ženske, ki za dolar zaslužijo 57 centov, je 1. oktober. Latinske ženske so najslabše v kateri koli skupini. V povprečju zaslužijo 54 centov za vsak bel moški dolar, kar pomeni njihov dan enakega plačila se zgodi šele 29. oktobra - ja, v naslednjem letu morajo delati dodatnih 10 mesecev, da zaslužijo toliko, kot je povprečni belec zaslužil prejšnje leto.
Tudi rojstvo otroka poveča vrzel. Mame v ZDA zaslužijo 70 centov na dolar v primerjavi z vsemi ameriškimi očeti, kar pomeni, da se njihov dan enakega plačila zgodi šele 4. junija.
Še bolj odvrača dejstvo, da ta razlika v plačah velja ne glede na stopnjo izobrazbe, industrijo ali izkušnje; za tiste z diplomo in višjo stopnjo je vrzel največja, po poročilu ameriškega združenja univerzitetnih žensk za leto 2018. In v nasprotju s preigranim stereotipom, ženske naredi se pogajajo in prosijo za povišice po približno enaki stopnji kot moški, glede na leto 2019 Ženske na delovnem mestu poročilo, študija o stanju žensk v korporativni Ameriki iz McKinsey & Company in LeanIn. Org - preprosto so še vedno plačani manj kot moški.
POVEZANE: Alex Morgan o razliki v plačah v športu: "Pripoved se spreminja"
Medtem ko je razlika v plačah prisotna celo pri igralkah z A-seznama in elitnih športnikih, so te slavne osebe v zadnjih letih s svojim glasom spregovorile o nujnosti enakosti plač na vseh področjih. Lani je vseh 28 članov ženske nogometne reprezentance ZDA vložilo (na mednarodni dan žena nič manj) a skupna tožba proti diskriminaciji spolov proti ameriškemu nogometu. Tudi igralke so spregovorili o svojih izkušnjah s seksistično razliko v plačah v Hollywoodu - in zavračanje delovnih mest, ki jim ne plačajo, kolikor so vredna.
Kako pa lahko mi, ki nismo zvezdniki, ukrepamo na ta dan enakega plačila in tako zagotovimo, da se bo razlika v plačilu med spoloma v prihodnosti zmanjšala? (S tem mislimo, da se zapre, dokler vrzeli sploh ne obstaja in se "Equal Pay Day" preprosto zgodi na 31. december.) Izobražujte se, pogovarjajte se s svojimi lokalnimi zakonodajalci in pogovor poiščite sami pisarno. Konec koncev, ni boljšega dne za prošnjo za povišico.